Sésame Autisme Franche-Comté est une association de parents et de personnes autistes qui gère sur le Nord Franche-Comté, un Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif (DAME TSA) à destination d’enfants et d’adolescents, deux établissements pour adultes (EAM/MAS), un dispositif de répit autisme (DRA), une équipe mobile (EMA NFC), ainsi qu’un Groupe d’Entraide Mutuelle (GEM).
Le chef de service joue un rôle d'interface entre la direction et l’équipe pluridisciplinaire. Au service de la mise en œuvre du projet d’établissement, il a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées dans les établissements et particulièrement auprès des usagers. Le chef de service intervient au sein de l’URTSA
Une URTSA est une unité résidentielle pour adultes autistes en situation dite très complexe. Cette structure de taille réduite bénéficiant d’un taux d’encadrement adapté, a été mise en place pour proposer un hébergement et un accompagnement de haute qualité à des personnes atteintes d’autisme sévère, éventuellement associés à d’autre troubles du neurodéveloppement ou psychiatriques. Elle s’adresse à des individus ayant connu un parcours institutionnel fragmenté, marqué par des ruptures, des solutions inadaptées ou une absence de réponse à leurs besoins spécifiques.
Participer à l’élaboration et piloter le projet de l’établissement
-Être moteur de la conception, de l’actualisation et la mise en œuvre du projet d’établissement.
-Participer à inscrire l’établissement dans une culture d’évaluation et une démarche qualité.
-S’informer de l’évolution du secteur professionnel et du champ des politiques publiques.
-Participer aux instances associatives, aux réunions de direction et de réflexion institutionnelle.
-Piloter des projets/missions sur demande du cadre hiérarchique direct ou de la Direction.
Garantir l’accompagnement de l’usager en fonction du projet d’établissement
-Organiser l’accueil et le séjour des usagers selon les procédures institutionnelles.
- Garantir la qualité de l’accueil, de l’accompagnement des usagers et de leurs familles.
- Garantir la qualité des relations avec les familles.
- Garantir la bonne mise en œuvre de l’offre d’activités et sa qualité.
Fixer les orientations et valider les propositions d’offre d’activités, les plannings et les projets d’activité.
- Garantir la bonne mise en œuvre des PIA et de leur qualité.
Contrôler et valider les projets personnalisés : sur la base notamment des besoins/attentes des usagers, des RBPP, du projet d’établissement.
- Garantir l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des autres outils relatifs à l’exercice des droits des personnes accompagnées et du respect de ces droits. Accorder une importance à la question de l’autodétermination.
Communication interne
- Assurer une communication de qualité et impliquée.
- Rendre compte auprès de ses supérieurs hiérarchiques directs de l’activité de l’établissement et des collaborations avec les partenaires.
Partenariat et travail en réseau :
- Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats.
- Identifier et développer des actions transversales entre les établissements/services, et les partenaires (dynamique de pôle, dispositif et de plateforme commune).
Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines
- Promouvoir la politique managériale de l’Association.
- Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire. Organiser le travail de l’équipe et coordonner les différentes interventions et acteurs.
- Assurer un suivi de la gestion administrative des ressources humaines conformément à la règlementation en vigueur.
Elaborer le planning horaire des salariés.
Assurer l’élaboration et le suivi des feuilles mensuelles.
Organiser et valider les congés et les régulations d’horaires.
Gérer les absences.
- Prévenir et gérer les conflits entre professionnels.
- Mettre en oeuvre une politique de prévention/résolution des risques professionnels.
- Procéder aux entretiens professionnels et entretiens d’évaluation.
- Participer au recrutement des salariés
- Organiser l’accueil des nouveaux salariés et des stagiaires.
- Participer à l’élaboration du plan de formation des salariés. Identifier les besoins en matière de formation.
- Apporter un appui technique aux professionnels (positionnement professionnel).
- Participer au développement des compétences des professionnels de l’établissement
- Valider et superviser les écrits professionnels.
- S’assurer de la mise en oeuvre des outils et dispositifs qui vont faciliter le travail collectif.
- Susciter l’engagement et la motivation des acteurs.
- Créer et entretenir la dynamique collective et la collaboration entre les acteurs.
- Animer des réunions d’équipe pluridisciplinaire.
Gestion administrative et budgétaire
- Veiller au bon fonctionnement des biens matériels de l’établissement. A l’organisation, l’entretien et la propreté des locaux.
- Gérer et répertorier les besoins matériels de son établissement. Procéder à l’achat de petits matériels et de petits équipements dans la limite du budget autorisé.
- Veiller au bon fonctionnement et à la bonne gestion de la caisse de l’établissement.
- Participer à l’élaboration de la politique d’investissement et suivre sa mise en oeuvre.
- Faire établir les devis nécessaires en concertation avec la Direction.
- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés, MDPH, aide sociale, …).
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Participer au rapport d’activité annuel de l’établissement.
- CDI 39h avec RTT
- Astreinte hebdomadaire 1 toute les 7 semaines
- Salaire selon la CCN66 – Avec reprise d’ancienneté
- Permis B indispensable
- Date de prise de poste : A partir de mi-juillet
Le candidat sera recruté sur la base de plusieurs critères, notamment :
▪Condition de diplôme
-Titulaire d’un diplôme de niveau 6 disposant d’une expérience de cadre hiérarchique.
▪Savoir-être
-Rigoureux et organisé.
-Faisant preuve de capacités d’analyse.
-Disposant d’un sens du dialogue et d’écoute.
▪Savoir-Faire
-Connaissance du cadre de politique publique du handicap et des dispositifs existants
-Connaissance en matière de droit du travail (organisation du travail).
-Connaissance en gestion budgétaire et administrative.
-Maîtrise des outils informatiques.
-Bonnes capacités rédactionnelles.
-La connaissance de l’accompagnement des personnes avec TSA serait appréciée.
Le poste est basé sur l’URTSA située de façon provisoire au 9 Avenue des Acacias, 25200 Grand-Charmont
Adresser une lettre de motivation et un CV à l’adresse mail : [email protected]
Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an
Avantages :
Formation:
- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
