BDR THERMEA France acteur majeur évoluant sur un marché en profonde et rapide transformation liée aux enjeux énergétiques et climatiques.
Le/la Responsable des relations sociales et du droit social accompagne la DRH France dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de l’entreprise, dans un environnement industriel multi‑sites, intégré à un Groupe international.
Sous la responsabilité du/de la DRH, il/elle prépare, structure et anime le dialogue social, sécurise juridiquement les pratiques sociales collectives et individuelles, et contribue activement à la prévention des risques sociaux et contentieux, notamment par la gestion des contentieux individuels en collaboration étroite avec les HRBP et les conseillers juridiques internes et externes.
Le/la DRH est le/la garant(e) de la stratégie sociale, des arbitrages et du portage politique du dialogue social, en particulier sur le volet collectif ; le/la Responsable des relations sociales agit en référent(e) expert(e), pilote opérationnel(le) et conseiller(ère) de confiance.
Relations sociales & dialogue social
Préparer, organiser, participer et potentiellement animer, les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions obligatoires, représentants de proximité.
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de dialogue social France, en lien étroit avec le/la DRH.
Assurer la qualité, la régularité et la conformité du dialogue avec les partenaires sociaux.
Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d’entreprise.
Négociation collective & accords d’entreprise
Préparer et piloter opérationnellement les négociations collectives :
NAO, égalité professionnelle, temps de travail, QVCT, télétravail, GEPP, intéressement, participation, accords spécifiques industriels.
Élaborer les stratégies de négociation et les scénarios d’arbitrage soumis à validation du/de la DRH.
Rédiger, sécuriser juridiquement et assurer le suivi des accords collectifs.
Garantir la bonne application des accords signés et en mesurer les impacts sociaux, économiques et organisationnels.
Assurer une veille juridique et sociale permanente et alerter le/la DRH sur les risques et opportunités.
Expertise droit social & gestion des contentieux individuels
Apporter une expertise en droit social individuel et collectif aux RRH, managers et à la Direction.
Sécuriser les décisions RH sensibles : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, mobilités, réorganisations.
Piloter la gestion des contentieux individuels, en coordination étroite avec le/la DRH :
analyse des risques juridiques, sociaux, financiers et réputationnels,
proposition de stratégies contentieuses ou transactionnelles.
Coordonner et animer la relation avec les avocats et conseils externes : brief des dossiers, suivi des procédures, qualité des livrables, maîtrise des honoraires et des provisions.
Assurer le suivi opérationnel des dossiers prud’homaux et précontentieux.
Proposer les décisions transactionnelles et des engagements financiers.
Climat social, prévention des risques & environnement industriel
Analyser le climat social des sites industriels et identifier les signaux faibles.
Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions de prévention des risques sociaux.
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec HSE, CSSCT et médecine du travail.
Intégrer les enjeux de sécurité, de santé au travail et de continuité d’activité dans les pratiques de dialogue social.
Garantir le respect des obligations légales : consultations obligatoires, BDESE, égalité professionnelle, élections professionnelles.
Pilotage et reporting
Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux : dialogue social, accords, contentieux, climat social.
Contribuer aux audits sociaux internes et Groupe.
Être force de proposition pour améliorer la maturité, la structuration et l’efficacité du dialogue social.
Gestion de projets transversaux RH
Participer activement et transversalement aux projets d’équipe RH France et Groupe en lead ou en support
De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, idéalement de niveau Master, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans en relations sociales et droit du travail.
Vous avez idéalement évolué dans un environnement industriel, multi-sites et/ou au sein d’un groupe international.
Vous disposez d’une expertise solide en droit social individuel et collectif, d’une bonne maîtrise des relations avec les IRP et d’une expérience concrète des négociations collectives. Vous êtes également à l’aise dans la gestion de dossiers sensibles et de contentieux prud’homaux.
La maîtrise de l’anglais est requise pour évoluer dans un contexte Groupe.
Compétences attendues
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité à sécuriser juridiquement les décisions RH.
Votre sens de l’écoute, vos qualités de communication et votre capacité de négociation vous permettent de construire un dialogue social exigeant, structuré et constructif.
Vous savez garder votre sang-froid dans les situations sensibles et adopter une posture de conseil auprès de vos interlocuteurs.
Votre sens politique, votre autonomie, votre loyauté et votre exigence de confidentialité sont essentiels pour réussir dans ce poste.
Ce que nous attendons de vous
Votre action devra permettre de garantir un dialogue social structuré et aligné avec la stratégie RH France, de sécuriser les accords collectifs, de maîtriser les risques sociaux, juridiques et financiers, et de contribuer à un climat social compatible avec les exigences industrielles de sécurité, de continuité d’activité et de performance.
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
