Entreprise familiale de 150 personnes créée en 1932 et implantée à Rémelfing, les Etablissements Othon FEY sont spécialisés dans le travail de l’acier, et plus particulièrement dans le travail du tube. L’entreprise est aujourd’hui reconnue comme spécialiste dans son domaine, avec une excellente maîtrise des métiers du chauffage et de la climatisation, une capacité à innover et à trouver des solutions techniques afin d’accompagner ses clients, faisant d’elle un fournisseur stratégique à portée européenne.
Descriptif du poste :
En étroite collaboration avec la Direction, la/le Responsable Ressources Humaines définit et pilote la politique RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie industrielle et économique, garantissant la conformité sociale, le développement des compétences, la performance managériale et un climat social de qualité
Votre rôle sera d’assurer la gestion du service, l’organisation et le développement des ressources humaines, en contribuant à la structuration des process RH et à l’accompagnement des équipes sur l’ensemble des sujets sociaux et administratifs.
Activités et responsabilités principales :
1. Définition et pilotage de la stratégie RH
- Élaborer et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Suivre les indicateurs RH et assurer le reporting à la Direction
- Accompagner les projets de transformation (organisation, croissance, pyramide des âges)
2. Gestion des relations sociales
- Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et négocier les accords collectifs
- Maintenir un climat social serein dans un environnement de forte proximité humaine
- Prévenir et gérer les situations de conflit individuel ou collectif (conflits, disciplinaires, inaptitudes)
3. Administration du personnel et conformité juridique
- Superviser l’administration du personnel (contrats, discipline, entrées/sorties, absences, …)
- Garantir l’application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie
- Contribuer activement à la prévention des risques professionnels (en lien avec la production)
- Assurer la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles, invalidités, …
- Gérer les contentieux sociaux avec les conseils externes
- Assurer une veille juridique et sociale
4. Recrutement, développement des compétences et formation
- Définir la politique de recrutement en lien avec les managers
- Superviser ou conduire les recrutements
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Identifier les besoins en formation liés aux évolutions industrielles et technologiques
- Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne
- Piloter les entretiens individuels et professionnels
5. Paie, obligations sociales, et assurances
- Collecter les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, …)
- Superviser la paie externalisée
- Suivi des IJSS et dossiers de subrogation
- Piloter les contrats d’assurances collectives (frais de santé, prévoyance, …)
- Assurer une veille sociale et règlementaire
Pour réussir dans cette fonction, nous apprécierions particulièrement :
Votre formation supérieure en ressources humaines ou droit social
- Votre expérience dans un environnement similaire d’au moins 5 ans
- Votre proximité avec le personnel et votre connaissance des métiers de l’industrie
- La connaissance de la Convention Collective Nationale de le Métallurgie est un plus
Qualités requises :
- Organisé(e), consciencieux(se), rigoureux(se), vous êtes assidu(e) dans votre travail.
- Vous faites preuve d’un leadership affirmé et savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs.
- Votre réactivité et votre sens de l’organisation vous permettent de gérer efficacement les priorités et les imprévus.
- Doté(e) d’un esprit d’analyse développé, vous êtes orienté(e) vers les résultats et la performance, et l’amélioration continue.
- Vous possédez d’excellentes capacités d’écoute et de communication et savez gérer les conflits avec tact et diplomatie, dans le respect de la confidentialité et la discrétion du métier.
