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Agent polyvalent (f/h)
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 1 900 € à 2 000 € par mois
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Agent de service hospitalier H/F
Korian —Cazaubon (32)
- Temps plein
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Équipier polyvalent de restauration rapide H/F
Leader Academy —Saint-Pierre-du-Mont (40)
- 12,31 € de l’heure
- Temps partiel
- Service client
- Finance
- Niveau Licence
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il y a 2 jours
Employé Cafétéria Polyvalent - H/F
E.Leclerc —Mont-de-Marsan (40)
- Temps plein
- Service client
Agent de service ménage en résidence pour seniors (H/F)
DOMITYS —Mont-de-Marsan (40)
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Employé Polyvalent F/H
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SURVEILLANT DE NUIT (H/F)
ASSOCIATION LAIQUE LE PRADO —Mont-de-Marsan (40)
Des congés supplémentaires d’ancienneté sont prévus par la Convention Collective 66, selon l’ancienneté acquise. Avoir le permis B est un plus.
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il y a 2 jours

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Agent polyvalent (f/h)

Agglomération Mont de Marsan
Mont-de-Marsan (40)

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Détails de l'emploi

CDD
De 1 900 € à 2 000 € par mois

Description complète du poste

À propos de nous

L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.

Le service éducation et enfance (service communautaire) assure la gestion des différents accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires répartis sur l’ensemble du territoire communautaire. Il regroupe plus de 300 agents répartis au sein des 35 écoles et 6 accueils de loisirs.

Mission

Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)

Filière / qualification du poste : Filière technique, catégorie C

Prise de poste : Dès que possible

TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL

Sous l’autorité du directeur périscolaire, l’agent polyvalent intervient sur les écoles et les accueils de loisirs (périscolaires et/ou extrascolaires) de l’Agglomération. Il/elle garantit la qualité de l’accueil des enfants en réalisant des missions d’entretien et de restauration principalement ainsi que de l’accompagnement d’enfants en respectant l’ensemble des règles d’hygiène et de sécurité.

Entretien des locaux et du matériel

Entretien des locaux de l’école et de l’ALSH (Accueil de loisirs sans hébergement)
Entretien du matériel

Service de restauration

Participer à la préparation des repas et à la gestion des stocks
Aide aux enfants sur le temps de repas
Respecter et faire respecter la méthode HACCP

Encadrement d’enfants

Accueil et animation des temps périscolaires (matin, midi, et/ou soir)
Application des règles d’hygiène et de sécurité concernant les enfants et les locaux
Application du règlement intérieur de la structure
Communication permanente avec les enfants/les parents/l’équipe éducative/la hiérarchie

Profil

Une expérience similaire au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée

Savoirs théoriques :

Méthodes et principes de nettoyage et de désinfection
Règles d’hygiène et sécurité dans le cadre des accueils de mineurs
Risques professionnels
Méthode HACCP

Savoirs être :

Organisé(e), rigoureux(se), adaptable, vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue
Sens du service public, rigueur, sens du travail en équipe et en transversalité

Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n’a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l’objet d’une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.

A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.

Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’exercice : école de Bretagne de Marsan (40)

Temps de travail : 15h hebdomadaire annualisé

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

Spécificités : Mobilisation physique importante pour effectuer l’entretien des locaux et du matériel (Chariot de service équipé / Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptée / Outils de cuisine adaptés)

CANDIDATURE

Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan – Service RH // En candidatant via l'annonce

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