Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.
Au sein du Groupe, LOG'INS est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l’entreprise GXO, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log’ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabé (91), Lieusaint (77), Saint-Vulbas (01). En 2025, Log’Ins réalisait au global un CA consolidé de 10 M€ et accompagnait au global plus de 300 personnes en situation de handicap.
Le Groupe Ares recherche aujourd’hui
un.e Responsable d’Accompagnement Social & Professionnel - F/H
Ce poste est fait pour vous si :
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vous maîtrisez les enjeux de l’accompagnement des publics en (ré)insertion sociale et professionnelle
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vous êtes un.e manager confirmé.e
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vous aimez évoluez dans un environnement dynamique, en constante évolution
En 2025, Log’ins AuRA a accompagné plus de 100 salariés en parcours d’insertion et à réaliser un taux de sortie dynamique de 70 %. Ils sont répartis sur 8 sites d’exploitation, dont 7 implants Client aux activités diverses (colis, e-commerce, badges d’autoroute…), tous localisés dans le Rhône, l’Ain et le Nord-Isère.
Sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez une équipe de 3 Chargées d’accompagnement social et professionnel et encadrez une cinquantaine de salarié en insertion.
Au quotidien, vous collaborer avec :
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Les 2 Responsables d’exploitation et les Chef.fes d’équipes, qui encadrent les prestations clients, afin d’assurer une continuité et une cohérence de l’accompagnement des salariés en insertion ;
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Le Chargé emploi et formation, qui a pour rôle d’accompagner la définition et la mise en œuvre du projet professionnel des salariés en insertion.
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La Direction du projet social, fonction partagée du Groupe a pour rôle d’être à la fois un garant du cadre et de la qualité de l’accompagnement, d’expertise, de mutualisation de ressources et de support aux équipes sociales des établissements du Groupe ;
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Les organismes partenaires du territoire, qui prennent le relais pour un accompagnement spécialisé si besoin (logement, santé, accès aux droits…).
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Le réseau des Responsables d’accompagnement social et professionnel du Groupe, dans une dynamique de cohésion et de partage des bonnes pratiques.
Concrètement au quotidien, vos missions sont les missions :
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En collaboration avec votre équipe, vous mettez en œuvre un accompagnement individualisé progressif, adapté aux capacités et au rythme de chaque salarié, visant à le rendre acteur de son parcours vers l’autonomie et l’emploi.
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Vous vous assurer du respect de la méthodologie du parcours d’insertion (résolution des problématiques sociales, mise en œuvre des projets professionnel, acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux).
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Manager les 3 collaborateurs placées sous votre responsabilité : veiller à la bonne cohésion de l’équipe, répartir la charge de travail, accompagner la montée en compétence…
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Assurer l’accompagnement social et professionnel de 5 à 6 salariés en insertion.
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Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes.
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Être responsable du développement et du suivi de l’animation du réseau de partenaires (internes et externes).
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Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs de l’établissement.
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Définir et superviser les outils de Reporting de l’action sociale.
Formation et Expérience :
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Niveau Bac +3 à Bac +5 dans le champ de l’insertion professionnel, RH ou équivalent.
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Minimum 5 ans d’expérience d’accompagnement direct d’un public sensible, idéalement auprès d’un public en situation d’handicap.
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3 ans d’expérience en management d’équipe.
Compétences et Qualités personnelles :
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Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES et de Log’ins.
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Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire.
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Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective).
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Bonnes capacités de polyvalence et d’adaptabilité.
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Rigueur dans le reporting social et le suivi des indicateurs.
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Solides capacités d'écoute et de communication adaptées à l'accompagnement d'un public en situation de fragilité.
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Autonomie et prises d’initiative
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Grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation
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Grande aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
- A l’aise dans une posture d’intelligence collective, un fort esprit d’esprit
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Discernement face à une situation imprévue ou sensible A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…).
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Le permis B est fortement recommandé (plusieurs déplacements hebdomadaires entre le bureau administratif à Saint-Vulbas et les implants clients).
Rémunération et avantages salariaux :
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CDD de 8 mois à partir d’octobre 2026, statut Cadre
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3 366 € brut mensuel
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Rattachement à la CCN Transport & Logistique
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39 heures hebdomadaires
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Lieux de travail : Saint-Vulbas (01), déplacements hebdomadaires à prévoir sur les départements de l’Ain (01), du Rhône (69) et le nord de l’Isère (38) et déplacements ponctuels en Ile-de-France dans le cadre de réunion ou de formation. Un véhicule de service peut être mis à votre disposition.
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5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an au prorata du temps de travail effectif
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Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
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Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
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Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)
- CDD de 8 mois à partir d'octobre 2026, statut Cadre
- Rattachement à la CCN Transport & Logistique
- Lieux de travail : Saint-Vulbas (91), déplacements hebdomadaires à prévoir sur les départements de l'Ain (01), du Rhône (69) et le nord de l'Isère (38) et déplacements ponctuels en Ile-de-France dans le cadre de réunion ou de formation. Un véhicule de service peut être mis à votre disposition.
- 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an au prorata du temps de travail effectif
- Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
- Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
- Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)
