Description de l'établissement :
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un cadre de travail attractif :
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Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
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L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
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Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
Une Mobilité facilitée et responsable :
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Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
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Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
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Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
Une offre sociale complète:
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Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
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Restaurant du personnel sur place
Un hôpital qui prend soins de vous :
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Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
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Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
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Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
Un pôle de formation d’excellence :
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Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
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Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
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Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
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École de Puéricultrices
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Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
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Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
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Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
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Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
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Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
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Centre de simulation en santé All’Sims
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Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
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Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
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331 en promotion interne
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984 en promotion externe
Une expertise et des technologies de pointe :
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51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
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60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
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une activité dynamique de greffe ;
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un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
Une institution tournée vers l’avenir :
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
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Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
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Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
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Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
Un projet structurant en 3 phases :
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co
Description de la mission :
Gestion du temps de travail
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Animer et piloter avec le DRH de la politique de gestion du temps de travail de l’établissement
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Analyser l’application aux services et aux agents de la réglementation et du référentiel de gestion du temps de travail du CHU
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Accompagner les manageurs du CHU dans la construction des trames, maquettes et mémoires présentées en CSE. Apporter expertise et conseil auprès des cadres pour la réalisation des plannings
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Suivre de la mise en œuvre du logiciel CHRONOTIME (logiciel de GTT), analyse en vue de mettre en place les évolutions techniques nécessaires aux besoins des utilisateurs
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Assurer l’organisation des modalités de formation et l’évolution envisagée (e-learning) au logiciel CHRONOTIME
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Analyser et valider en délégation du DRH les absences sur autorisation
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Analyser et valider en délégation du DRH les demandes d’absences syndicales
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Analyser et superviser les ordres de mission
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Coordonner la gestion du CET et des transferts de provision
Dialogue social
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Suivre les moyens mis à disposition des syndicats dans le cadre du protocole relatif aux moyens syndicaux
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Suivre le crédit de temps syndical et lien avec les organisations syndicales et les services
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Suivre l’animation du dialogue social avec les organisations syndicales en bilatérale comme en réunions collectives avec les professionnels
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Suivre les mouvements sociaux (préavis, suivi des assignations et grévistes) et les statistiques associées
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Organiser les élections professionnelles locales et départementales (CAPL, CAPD, CTE, CCP)
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Assurer le rôle de référent départemental pour les CAPD et CCP auprès de l’ARS
Encadrement et animation du département
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Organisation, pilotage et contrôle des activités du département
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Encadrement et animation de l’équipe
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Organisation du travail, fixation des objectifs, accompagnement de la montée en compétences
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Communication des informations opérationnelles et consignes techniques
Informations complémentaires
- Localisation du poste : à la DRH (bâtiment B3)
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Grade : Attaché d'administration hospitalier/Cadre supérieur de santé
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
