Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d’Hématologie et d’Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d’investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d’accueil des urgences pédiatriques.
Vous intégrez le Service Social des Hospices Civils de Lyon (HCL) en tant que cadre socio-éducatif de l'Hôpital Femme Mère Enfant. Vous avez, à ce titre, la charge de dispositifs spécifiques et êtes rattaché.e au cadre supérieur du Service Social HCL. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction du Groupement Hospitalier Est. Vous intervenez sur :
- L’encadrement et l’animation du Service Social de l’Hôpital Mère-Enfant,
- La coordination et l’animation de l’Équipe Pédiatrique Régionale Référente Enfance en Danger (EPRRED),
- L’interface avec l’Unité d’Accueil Pédiatrique Enfants en Danger (UAPED), en articulation avec une coordinatrice dédiée, qui vous est rattachée dans l’organigramme du service social.
Vous êtes également membre et acteur de l’équipe d’encadrement du service social HCL avec vos homologues. A ce titre, vous êtes personne ressource dans votre secteur d’activité, notamment la protection de l'enfance et la vulnérabilité. Vous participez au développement et à la conduite du projet du service social HCL.
Missions principales
A. Encadrement du Service Social HFME
Vous définissez les objectifs du service en cohérence avec le projet stratégique des HCL et le projet de service, en collaboration avec le cadre supérieur et la direction du GH.
Vous développez et renforcez les compétences de votre équipe par un accompagnement managérial, RH et technique (soutien, formations, supervision, etc.).
Vous organisez le travail (planning, congés, remplacements, gestion des absences) et ajustez l’organisation en fonction des besoins des services et de la charge de travail.
Vous assurez les recrutements en lien avec le cadre supérieur et contribuez activement à la politique d’attractivité du service.
Vous représentez le service social auprès des services internes (administratifs, médicaux, paramédicaux) et des partenaires externes (Justice, Conseils Départementaux, PMI, ASE, CAF, associations, etc.).
Vous impulsez, portez et valorisez les projets et initiatives du service, en interne comme en externe.
Vous veillez à la qualité et à l’exhaustivité du remplissage des dossiers sociaux, suivez les indicateurs qui en sont issus et rédigez les rapports d’activité du service.
B. Responsabilité de l’EPRRED (niveau régional)
Vous organisez et animez des réunions régulières avec les médecins des CHU de Lyon, Grenoble et Saint-Étienne pour définir, mettre en œuvre et évaluer les actions du réseau.
Vous coordonnez les UAPED sur le territoire ARA Est (journées annuelles, groupes de travail pluriprofessionnels, harmonisation des pratiques).
Vous développez et consolidez les partenariats (Centre Régional de Psychotraumatisme, autres EPRRED, association La Voix de l’Enfant, ONPE, etc.).
Vous organisez des sessions de formation et de sensibilisation pour les professionnels des UAPED.
Vous participez à la conception et à l’actualisation d’outils destinés à améliorer la prise en charge et l’accompagnement des enfants.
Vous suivez l’évolution des lois, recommandations nationales et bonnes pratiques en matière de protection de l’enfance et de prise en charge des mineurs victimes.
Vous menez des audits, recueillez les retours des professionnels et identifiez les axes d’amélioration des dispositifs existants.
Vous explorez et proposez des méthodes innovantes pour renforcer la qualité des prises en charge et la coordination du réseau.
Vous rédigez des bilans d’activité, rapports et communications à destination des tutelles et partenaires institutionnels.
Vous représentez l’EPRRED auprès des instances régionales et nationales et contribuez à la promotion de ses missions et de ses résultats.
C. Coordination de l’UAPED
Vous élaborez, actualisez et analysez les conventions de fonctionnement et les protocoles (informations préoccupantes, signalements, procédures internes).
Vous participez aux instances départementales et métropolitaines de pilotage en tant que représentant institutionnel des HCL.
Vous contribuez à l'amélioration du fonctionnement et au développement de l'UAPED, en lien avec tous les professionnels impliqués.
Vous assurez une veille sociale sur les dossiers afin d’identifier précocement les éléments de vigilance ou d’alerte.
Vous produisez et transmettez les éléments nécessaires au reporting et à l’élaboration des rapports d’activité.
D. Missions transversales HCL
Vous êtes membre actif de l’équipe d’encadrement du service social des HCL et personne ressource sur votre secteur d’expertise.
Vous contribuez à l’analyse, à l’avis décisionnel et à la rédaction sur les situations de protection de l’enfance au sein des HCL.
Veille réglementaire et institutionnelle : Vous assurez une veille en protection de l’enfance et sur les vulnérabilités pédiatriques et conseillez les équipes et partenaires en conséquence.
Représentation institutionnelle : Vous portez le positionnement et les enjeux de l’hôpital dans les instances territoriales (départementales et métropolitaines).
Contribution aux projets :
Vous élaborez, mettez à jour et suivez les conventions et protocoles (signalements, informations préoccupantes, circuits de coordination).
Vous participez aux projets institutionnels liés à la protection de l’enfance.
Vous coordonnez et accompagnez les situations complexes d’enfants hospitalisés relevant d’une mesure de protection (urgentes et non urgentes).
Vous collaborez étroitement avec les cellules départementales de recueil des informations préoccupantes.
CONDITIONS DU POSTE :
Filière : Socio-éducatif / Catégorie Emploi : Catégorie A
Poste à temps plein/ 39 heures hebdo en journée/ déplacements ponctuels
28 Jours CP / 20 J RTT / Possibilité CET
Restauration sur place à coût adapté.
Prise en charge à 75 % des frais de transport pour déplacements intra Métropole.
Télétravail : 1 jour/15 jours (après 6 mois d’ancienneté).
Accès aux avantages CGOS (loisirs, vacances).
Offres sportives gratuites sur site.
Parking gratuit sur site
Prime annuelle mobilité douce (si éligible).
Prise en charge de l’entretien des modes de transport doux.
Accès à l’offre de formation HCL.
