Descriptif
Lieu de travail : SESSAD 02140 FONTAINE-LES-VERVINS avec une intervention large sur le territoire et au sein du Groupe EPHESE
Durée : CDD 6 mois renouvelable / poste vacant sur temps plein
Salaire brut : 2345 euros brut + Attestation d'honorabilité OBLIGATOIRE
IDENTIFICATION DU POSTE :
Intitulé du poste
Référent DEA, secteur Thiérache / Référent de l'insertion professionnel ESAT, IME, SESSAD
Service
Dispositif Emploi Accompagné (DEA) / ESAT/ SESSAD/ IME
Rattachement hiérarchique
Sous la responsabilité d'un directeur du Pôle du Groupe EPHESE
Rattachement fonctionnel
Le référent DEA du secteur Thiérache exerce ses missions en articulation avec le service départemental du Dispositif Emploi Accompagné, porté par l'APEI des 2 Vallées, afin de garantir la cohérence et la continuité des accompagnements.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation
Diplôme de Conseiller en Insertion Professionnelle (niveau 5) ou diplôme équivalent dans les domaines de l'insertion, du travail social ou du handicap.
Expérience
Une expérience dans l'un ou plusieurs des domaines suivants est appréciée :
Connaissance des différents secteurs d'activité du territoire
Accompagnement des personnes en situation de handicap,
(Maintien dans l'emploi,) Faciliter l'insertion, valoriser les candidats auprès des recruteurs.
Connaissance du partenariat avec les entreprises, collectivités, communes.
Permis B indispensable.
OBJECTIFS DU POSTE
Favoriser l'accès à l'emploi en milieu ordinaire.
Sécuriser durablement les parcours professionnels.
Favoriser le maintien et l'évolution dans l'emploi.
Développer les partenariats avec les entreprises.
Promouvoir l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Contribuer à la mise en uvre des orientations du Dispositif Emploi Accompagner dans le respect du cahier des charges nationales.
Travailler avec les équipes, les référents projets personnalisés des établissements.
MISSIONS :
1. Dispositif Emploi Accompagné (50 %)
Évaluer les situations
Réaliser une évaluation globale des capacités et compétences ;
Identifier les freins et leviers d'accès à l'emploi ;
Élaborer un projet professionnel personnalisé ;
Construire un plan d'accompagnement.
Accompagner vers et dans l'emploi
Accompagner la recherche d'emploi ;
Préparer aux entretiens ;
Rechercher des postes adaptés ;
Accompagner la prise de poste ;
Assurer le maintien dans l'emploi ;
Adapter l'accompagnement selon les besoins.
Sécuriser les parcours
Analyser les postes de travail ;
Proposer des aménagements ;
Accompagner simultanément le salarié et l'employeur ;
Prévenir les ruptures de parcours ;
Mobiliser les dispositifs AGEFIPH et FIPHFP.
Développer les partenariats entrepris
Prospecter les employeurs ;
Sensibiliser au handicap ;
Développer des emplois inclusifs ;
Accompagner les entreprises.
Coordination
Assurer le lien avec les partenaires du Réseau pour l'Emploi ;
Participer aux réunions de coordination ;
Contribuer au développement du DEA départemental.
2. Développement de l'insertion professionnelle (50 %)
Le professionnel intervient comme référent insertion pour les établissements du Groupe EPHESE.
Auprès du SESSAD Pro
Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel ;
Organiser les stages ;
Préparer les immersions professionnelles ;
Développer les partenariats avec les entreprises ;
Favoriser l'accès à l'apprentissage, à la formation et à l'emploi ;
Participer aux projets personnalisés.
Auprès des IME
Développer une véritable dynamique de pré-insertion professionnelle.
À ce titre, il :
Accompagne les équipes dans la construction des projets professionnels ;
Développe les stages et immersions ;
Identifie les compétences professionnelles des jeunes ;
Favorise les passerelles vers l'ESAT, les entreprises adaptées, l'apprentissage et le milieu ordinaire ;
Accompagne les familles dans les démarches d'orientation.
Auprès de l'ESAT
Accompagner les projets professionnels des travailleurs ;
Développer les compétences professionnelles ;
Organiser les mises en situation en entreprise ;
Développer les doubles parcours ;
Préparer les sorties vers le milieu ordinaire ;
Favoriser l'accès au Dispositif Emploi Accompagné lorsque cela est pertinent.
Accompagnement auprès des personnes :
Accompagner les travailleurs dans leur projet professionnel d'inclusion
Évaluer et développer les compétences professionnelles en milieu de travail ordinaire.
Organiser les mises en situation professionnelle en milieu ordinaire.
Préparer les sorties vers le milieu ordinaire dans le cadre de la mise en place d'un atelier au sein de l'ESAT.
Soutenir la recherche d'emploi.
Assurer l'intégration et le maintien dans l'emploi.
Favoriser l'accès au DEA.
Soutien auprès des employeurs :
Sensibiliser les équipes au handicap.
Co construire l'adaptation des postes de travail.
Prévenir les risques de rupture, d'épuisement professionnel.
Mission transversale
Développer la culture de l'insertion professionnelle
Le professionnel est une personne ressource pour l'ensemble du Groupe EPHESE.
Il contribue notamment à :
Développer une culture commune de l'insertion professionnelle ;
Accompagner les équipes dans leurs pratiques ;
Élaborer des outils communs ;
Construire des parcours gradués entre les établissements ;
Favoriser les passerelles entre les dispositifs ;
Développer les partenariats avec les entreprises ;
Renforcer les liens avec les acteurs du territoire.
Développement des partenariats
Développer un réseau d'entreprises partenaires.
Entretenir des liens, des rencontres avec les plateformes de l'emploi : France travail, Cap Emploi, Mission Locale, organismes et centres de formation, Entreprises Adap-tées, Collectivités.
Animer une dynamique partenariale.
Missions administratives
Rédiger les écrits professionnels ;
Renseigner IMAGO ;
Assurer la traçabilité des accompagnements ;
Produire les bilans d'activité ;
Suivre les indicateurs ;
Participer à la démarche qualité.
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs
Connaissance du handicap et de ses incidences sur l'emploi.
Connaissance du Dispositif Emploi Accompagné.
Connaissance des politiques publiques de l'insertion professionnelle.
Connaissance du Réseau pour l'emploi.
Connaissance de la réglementation relative au handicap.
Notions en droit du travail.
Connaissance des dispositifs de compensation du handicap.
Connaissance du tissu économique local.
Maîtrise du marché du milieu ordinaire.
Savoir-faire
Réaliser un diagnostic socioprofessionnel.
Construire un projet personnalisé.
Travailler en équipe, communiquer.
Accompagner vers et dans l'emploi.
Développer des partenariats avec les entreprises.
Construire un réseau d'entreprises.
Conduire des entretiens individuels.
Analyser des situations de travail.
Préconiser des aménagements de poste.
Mener des actions de médiation.
Animer des réunions.
Coordonner des partenaires.
Produire des écrits professionnels.
Utiliser les outils numériques et les logiciels métiers.
Rendre compte de son activité.
Savoir-être
Sens de l'écoute.
Qualités relationnelles.
Capacité à instaurer une relation de confiance.
Esprit d'équipe.
Sens du partenariat.
Autonomie.
Organisation.
Adaptabilité.
Réactivité.
Diplomatie.
Discrétion professionnelle.
Respect de l'éthique professionnelle.
Sens de l'initiative.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Forte autonomie dans l'organisation du travail.
Déplacements fréquents.
Adaptation aux contraintes des bénéficiaires et des entreprises.
Gestion de situations complexes (handicap psychique, cognitif, social ou évolutif).
Réactivité face aux imprévus.
Gestion des situations de rupture de parcours.
