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OUVRIER.E VITICOLE - VENDANGEUR.SE H/F
Groupement d'Employeurs 4 Saisons —Saint-Mont (32)
- 12,31 € par mois
- Temps plein
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OUVRIER.E VITICOLE - VENDANGEUR.SE H/F
Groupement d'Employeurs 4 Saisons —Saint-Mont (32)
Vous portez et videz les seaux des coupeurs dans une remorque. TYPE ET DUREE DE CONTRAT: Saisonnier pour environ 1 mois en discontinu.
12,31 € par mois
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OUVRIER.E VITICOLE - VENDANGEUR.SE H/F

Groupement d'Employeurs 4 Saisons -
Saint-Mont (32)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
12,31 € par mois

Description complète du poste

L'entreprise

Le Groupement d'Employeurs MULTISECTORIEL 4 Saisons connecte entreprises dynamiques et salariés compétents depuis plus de 30 ans !

Structure très engagée auprès des candidats, des salariés et des entreprises, nous mettons tout en œuvre pour nous adapter aux besoins en compétences sur notre si beau territoire 100% Sud-Ouest, au carrefour du Gers, des Landes, Pyrénées atlantiques et Hautes Pyrénées.

Entrer au Groupement d'Employeurs MULTISECTORIEL 4 Saisons, pour un CDD ou pour un CDI, c'est intégrer de belles équipes, faire des rencontres, et c'est être reconnu.e pour votre polyvalence !

Description du poste

Le GROUPEMENT D'EMPLOYEURS MULTISECTORIEL 4 SAISONS recherche pour un.e de ses adhérent.e.s un.e OUVRIER.E VITICOLE - VENDANGEUR.SE H/F.

MISSIONS PRINCIPALES:

Vous coupez les grappes de raisins à l’aide d’un sécateur manuel et vous les déposez dans un seau ;
Vous portez et videz les seaux des coupeurs dans une remorque.

TYPE ET DUREE DE CONTRAT: Saisonnier pour environ 1 mois en discontinu

TEMPS DE TRAVAIL: En matinée ou en journée, du lundi au samedi

LIEU: Nogaro (32), Saint Mont (32), Aignan (32)

DATE DE PRISE DE POSTE : Mi – septembre

RÉMUNÉRATION: SMIC HORAIRE (12.31 € brut)+ PANIER POSTE (suivant conditions)

PAS DE LOGEMENT POSSIBLE

Vous aimez travailler dans le milieu agricole.

Rigueur, méthode, ponctualité, travail soigné, précision sont les compétences essentielles à ce poste.

Une expérience similaire dans ce domaine n'est pas obligatoire.

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