Vous souhaitez rejoindre un acteur local majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier, mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un établissement hospitalier public ?
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.
MISSION
La Direction des Ressources Humaines du GHRE recrute, sur poste vacant à temps plein, un Gestionnaire (H/F). En binôme avec la responsable des Retraites, vous participez à la gestion et au suivi des dossiers retraites et carrière des personnels non médicaux titulaires du GHRE. Vous êtes formé à vos missions et bénéficiez d’un accompagnement lors de votre prise de poste.
ACTIVITES PRINCIPALES
Dans le cadre de la règlementation et des procédures en vigueur, vous êtes amené à réaliser les missions administratives suivantes :
- Constitution et suivi des dossiers : retraite normale, retraite pour invalidité, retraite travailleur handicapé, retraite progressive, stagiaires invalides
- Gestion des comptes individuels de retraite : création ou mise à jour de la carrière des agents titulaires
- Simulation de calculs CNRACL
- Aide à la demande de retraite du régime privé
- Etablissement des fiches de liaison (régime privé et régime public)
- Demandes individuelles de modification de carrière (D.I.M.)
- Rétablissement des cotisations au régime général avec calcul des assiettes (RTB)
- Prolongation d’activité des agents ayant atteint la limite d’âge statutaire
- Gestion de dossiers ‘Validation’
- Suivi des complémentaires retraite pour tous les agents qui y adhèrent
- Elaboration et actualisation de tableaux de suivi d’activité et de tableaux de bord
- Courrier : gestion des courriers aux organismes de retraite, aux agents ; chrono courrier à mettre en place et à suivre.
ACTIVITES SECONDAIRES
- Veille règlementaire et participation à la rédaction de procédures, modes opératoires, notes d’information et supports de communication
- Gestion et suivi du droit d’option et du droit de remords
- Suivi des prestations Retraite CGOS
- Gestion des dossiers ‘Garantie obsèques’ pour les agents qui y adhèrent
- Classement et archivage.
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Contrat : CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) pouvant évoluer sur un contrat pérenne / mutation / détachement
Statut : Adjoint administratif - Catégorie C de la fonction publique hospitalière
Lieu de travail : Site hospitalier de SAINT-MALO (35). Des déplacements peuvent être nécessaires, de façon ponctuelle, sur les autres sites du GHRE.
Temps de travail : 35 heures / semaine, du lundi au vendredi : de 9 h 00 à 17 h 00, dont 1 heure de pause-déjeuner
Avantages :
Formation : Au minimum, un diplôme de niveau CAP / BEP voire Baccalauréat est souhaité (Gestion des Ressources Humaines ou Administration ou Paie).
Une expérience administrative significative en ressources humaines, idéalement hospitalière, serait un atout.
Compétences
Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, Powerpoint; logiciel RH et paie (AGIRH Noyau)
Evaluer la pertinence / véracité des données ; faire de l’autocontrôle
Identifier les priorités dans les activités à réaliser
Rédiger et mettre en forme des documents
Compétences relationnelles : sens de l’accueil, écoute, conseil
Aptitude à travailler en équipe
Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière.
Qualités
Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.
Retrouvez toutes nos offres d’emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr
