Description de l'établissement :
Le CDEF de Loire-Atlantique joue un rôle essentiel dans la protection et le soutien des enfants et des familles en difficulté. Il a pour mission d’assurer l’accueil d’urgence des enfants âgé·es de 0 à 18 ans et de soutenir les familles, en leur offrant un cadre sécurisant et un accompagnement adapté à leurs besoins.
Avec une capacité de 193 places, nous proposons différentes modalités d'accueil : internat, placement éducatif à domicile, famille d'accueil et un service extérieur via des appartements par exemple.
Dans son évolution croissante en matière de création de places d’accueil d’urgence, le Centre départemental enfance familles recherche des professionnels dynamiques avec une grande capacité d’adaptation pour compléter ses équipes.
En rejoignant le CDEF de Loire-Atlantique, vous ferez partie d'une équipe engagée au service des enfants et des familles. Vous aurez l'opportunité de contribuer à une mission essentielle de service public tout en évoluant dans un environnement de travail stimulant, où le bien-être de chacun est une priorité.
Travailler au CDEF, c'est rejoindre plus de 300 professionnels engagés et c'est aussi avoir la possibilité de développer de nouvelles compétences et de participer à des projets enrichissants. Nous valorisons l'initiative et le travail en équipe, dans un cadre professionnel respectueux et bienveillant.
Description de la mission :
Coordinateur / Coordinatrice RH – Protection de l’enfance (situations complexes)
Saint-Sébastien-sur-Loire (44) | Temps plein | Fonction publique hospitalière
Qui sommes-nous ?
Le CDEF de Loire-Atlantique (CDEF 44) joue un rôle essentiel dans la protection et le soutien des enfants et des familles en difficulté. Il a pour mission d’assurer l’accueil d’urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans et de soutenir les familles, en leur offrant un cadre sécurisant et un accompagnement adapté à leurs besoins.
Avec une capacité de 193 places, nous proposons différentes modalités d'accueil : internat, placement éducatif à domicile, famille d'accueil et un service extérieur via des appartements par exemple.
Dans ce cadre, le CDEF 44 lance l’expérimentation d’un poste stratégique de coordination RH, au cœur des dispositifs de prises en charge dérogatoires, avec une perspective de pérennisation à l’horizon 2027.
Votre mission principale
En lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et les cadres socio-éducatifs, vous jouez un rôle clé dans l’organisation, le pilotage et la sécurisation des ressources humaines et logistiques dédiées aux situations complexes en protection de l’enfance.
Votre objectif : professionnaliser et structurer la gestion des effectifs, optimiser le recours à l’intérim et contribuer à la mise en place d’une organisation pérenne et maîtrisée.
Vos responsabilités
Coordination RH et gestion des effectifs
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Suivre les effectifs mobilisés sur les dispositifs dérogatoires (PECD)
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Gérer les plannings, les remplacements (logiciel Planiciel)
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Veiller au respect du temps de travail et des échéances RH
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Anticiper les renouvellements de contrats et sécuriser la continuité des prises en charge
Recrutement et pilotage de l’intérim
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Participer aux recrutements en binôme avec les cadres socio-éducatifs
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Développer un vivier de professionnels qualifiés
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Suivre et analyser les coûts liés à l’intérim
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Contribuer à la stratégie de réduction du recours à l’intérim
Suivi d’activité et reporting
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Alimenter et analyser les tableaux de bord (situations actives, coûts, absentéisme)
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Produire des reportings réguliers à destination de la Direction
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Alerter sur les risques organisationnels ou budgétaires
Coordination des solutions d’hébergement
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Suivre les appartements et hébergements externalisés
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Participer à la recherche de nouvelles solutions d’accueil
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Contribuer à la création d’outils de suivi individualisé des situations
Votre profil
Formation
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Bac +2 / Bac +3 en gestion administrative, RH ou secrétariat socio-éducatif
Expérience
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Une expérience en ressources humaines est fortement appréciée
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Une connaissance du secteur de la protection de l’enfance ou du médico-social est un plus
️ Savoirs faire
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Maîtrise de Word et Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
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Aisance avec les outils de gestion RH et le traitement de données chiffrées
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Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière appréciée
Savoirs êtres
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Rigueur, sens de l’organisation et réactivité
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Excellentes capacités de communication
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Goût du travail en équipe et sens du service public
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Loyauté et discrétion professionnelle
Conditions d’exercice
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Poste à temps plein – repos fixe
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39h hebdomadaires – 20 RTT + 25 jours de congés annuels
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Lieu : Saint-Sébastien-sur-Loire
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Statut : Adjoint(e) des cadres hospitaliers – Catégorie B
Une attestation d'honorabilité est requise pour l'entretien. Vous pouvez en faire la demande sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr
Avantages
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CGOS (équivalent comité d’entreprise)
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Chèques déjeuner
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Prise en charge à 75 % des transports en commun
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Forfait mobilité durable jusqu’à 300 € (sous conditions)
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Accessible en transport en commun et parking gratuit
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Supplément familial de traitement sous conditions
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée déterminée
