Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – Salaire entre 53K€ et 58K€ – 2 à 3 jours de télétravail par semaine – Statut cadre au forfait
Afin de répondre aux exigences croissantes du marché et de renforcer notre posture de cybersécurité, SIGMA a engagé depuis 2023 une démarche d'amélioration de la sécurité sur l'ensemble de son activité Services Managés. Aujourd'hui, nous souhaitons renforcer nos ressources dédiées à la cybersécurité, tant sur les volets stratégiques qu'opérationnels.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Consultant(e) Confirmé(e) en Cybersécurité, capable d'apporter son expertise dans l'identification des enjeux, d'accompagner les équipes dans leur montée en maturité et d'accélérer la mise en œuvre de la feuille de route sécurité.
En tant que Consultant(e), vous êtes le/la référent(e) cybersécurité des équipes de nos Services Managés.
Ce que nous attendons de vous :
Réaliser l'évaluation et définir la trajectoire de sécurité : lors de votre prise de poste, vous consacrerez une phase d'immersion et d'analyse à la compréhension de l'environnement, des pratiques et des enjeux de l'entreprise
Réaliser un état des lieux de la maturité cybersécurité des équipes et des activités.
Auditer les pratiques, processus et outils existants.
Identifier les risques, vulnérabilités et axes d'amélioration prioritaires.
Évaluer l'adéquation des dispositifs de sécurité avec les enjeux métiers et les exigences réglementaires.
Construire et formaliser une trajectoire de montée en maturité cybersécurité adaptée à l'organisation.
Élaborer et suivre la feuille de route sécurité en lien avec les parties prenantes.
Accompagner et sensibiliser les équipes :
Soutenir les équipes opérationnelles dans l'application des bonnes pratiques de sécurité.
Répondre aux sollicitations des équipes sur les sujets cybersécurité.
Aider à l'identification et à la remédiation des risques de sécurité (gestion des secrets, authentification, certificats, configuration des outils, etc.).
Contribuer à la montée en compétence et à l'acculturation sécurité des collaborateurs(trices).
Favoriser la prise en compte de la cybersécurité dès la conception des projets.
Porter la vision stratégique cybersécurité :
Définir et faire évoluer la stratégie cybersécurité de l'entreprise.
Conseiller les managers sur les enjeux de sécurité liés aux activités de delivery et aux projets.
Apporter un regard critique et indépendant sur les choix techniques afin de garantir l'intégration des exigences de sécurité.
Assurer le reporting régulier de l'avancement de la roadmap cybersécurité auprès du responsable de l'activité.
Piloter les démarches d'audit et de conformité :
Préparer et coordonner les audits de certification et de conformité, notamment ISO 27001 et HDS.
Maintenir et structurer le référentiel de preuves et de conformité.
Démontrer l'application effective des mesures de sécurité auprès des auditeurs.
Réaliser ou coordonner des audits de sécurité sur les outils internes et les environnements clients.
Accompagner les équipes dans le traitement des écarts et la mise en œuvre des plans d'action associés.
Vous êtes directement rattaché(e) à Damien, responsable de l'activité des services managés.
Ce positionnement vous confère un rôle de bras droit sur les enjeux de cybersécurité.
Vous êtes intégré(e) aux rituels hebdomadaires avec l'ensemble des managers et responsables opérationnels afin de vous garantir une vision claire de l'activité et des projets. Un point individuel mensuel sera instauré votre responsable.
A titre indicatif, la réussite de votre intégration sera appréciée au regard des éléments suivants :
À 2 mois : réalisation d'une feuille de route cybersécurité claire, priorisée et partagée avec les parties prenantes.
À 3 mois : lancement des premières actions de la roadmap et engagement des équipes dans la démarche.
À 6 mois : obtention d'un premier résultat concret et mesurable démontrant l'impact de la démarche.
L'activité que vous rejoignez évolue dans un contexte de transformation structurant offrant de nombreuses opportunités de construction, d'amélioration et d'impact.
Par votre action, vous contribuez directement au rayonnement de SIGMA et au renforcement de sa position de partenaire de confiance sur les sujets de cybersécurité.
Salaire : entre 53 000 € et 58 000 € brut/an
Statut : cadre au forfait
Télétravail : forfait de 10 jours par mois
Localisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.
Bénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices
Vous prenez autant de plaisir à définir une stratégie cybersécurité qu'à accompagner concrètement les équipes dans sa mise en œuvre.
Votre posture d'expert(e) en cybersécurité vous permet d'appréhender rapidement les objectifs et les enjeux de sécurité, d'analyser et d'identifier les risques, puis d'en déduire des actions correctives pertinentes.
Vous êtes capable de transformer des constats de sécurité en plans d'actions concrets, priorisés et exécutables.
Vous êtes rigoureux(se) dans la formalisation, le reporting, la préparation des audits et le suivi des actions.
Faites demi-tour si…
Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. En résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :
Vous recherchez un environnement déjà entièrement structuré, avec des processus établis et peu de sujets à construire.
Vous considérez la cybersécurité comme une affaire d'outils plutôt que comme un enjeu collectif impliquant les équipes et les managers.
Vous recherchez un rôle d'expert isolé plutôt qu'un poste où l'influence, le conseil et la collaboration occupent une place importante.
Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, alors n’hésitez plus à postuler !
On a hâte de découvrir votre parcours et d’échanger avec vous.
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:
Edition et intégration de logiciels
Développement et modernisation de solutions sur-mesure
Data valorisation
Infogérance et services cloud
Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
N'hésitez plus, postulez !
