1 meilleure offre (gestionnaire paie, saint girons, o) (à pourvoir)

Collaborateur Paie et Gestion Sociale H/F
Fiducial —Saint-Girons (09)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
- Comptabilité
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Collaborateur Paie et Gestion Sociale H/F
Fiducial —Saint-Girons (09)
Après un diplôme Bac + 2 minimum en comptabilité (DUT option RH) ou en droit (licence AES ou droit social par exemple), vous avez déjà au moins 2 ans…
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GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRME(E)
Groupe Secar —Pamiers (09)
Vous savez travailler en autonomie en respectant les délais. Vous savez établir des priorités et gérer le stress. Lieu : Poste basé à PAMIERS.
De 25 000 € à 30 000 € par an

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : gestionnaire paie (saint girons, o)

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Collaborateur Paie et Gestion Sociale H/F

Fiducial -
Saint-Girons (09)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

Droit et société
Droit
Niveau Licence
Paie
Ressources humaines
Niveau Bac +2
Comptabilité

Description complète du poste

Formation

Niveau d'études minimum : Bac+2
Diplôme : DEUG / DUT / BTS

Contrat

CDI

Localisation

Saint-Girons

Branche d'activité

Expertise comptable

Statut

Non cadre

Mission

Envie d'évoluer au sein d'un Groupe d'envergure nationale? Envie de bénéficier d'outils performants et de formations régulières?

Rejoignez notre agence Fiducial de St Girons (09) !

Au sein d'une équipe à taille humaine, vous prenez en charge la gestion sociale des clients de l'agence.

Vous établissez les paies et les déclarations sociales (vous réalisez environ 240 bulletins mensuels). Vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail….) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte….).

Vos missions incluent le conseil courant en législation sociale : conventions collectives, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche...

Vous pouvez compter sur l'appui de fonction transversales : juriste en droit social et consultante en technique de paie.
Vous serez formé(e) à notre logiciel de paie et bénéficierez de d'une formation de deux fois trois jours afin d'assimiler au mieux nos méthodes de travail.

Profil

Après un diplôme Bac + 2 minimum en comptabilité (DUT option RH) ou en droit (licence AES ou droit social par exemple), vous avez déjà au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable.

Votre rigueur, votre engagement au service du client, votre aisance relationnelle vous permettront de vous épanouir au sein de notre Groupe.

Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Vous vous reconnaissez ? Postulez !

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