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Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F
Centre Hospitalier Gérard Marchant —Saint-Gaudens (31)
- Déplacements à prévoir
1 poste de Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP)
CENTRE HOSPITALIER COMMINGES PYRENEES —Saint-Gaudens (31)
- Du lundi au vendredi
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- Bureautique
CADRE DE SANTE EHPAD
EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL Hôpitaux de Luchon —Antichan-de-Frontignes (31)
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1 poste de Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP)
CENTRE HOSPITALIER COMMINGES PYRENEES —Saint-Gaudens (31)
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Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F

Centre Hospitalier Gérard Marchant -
Saint-Gaudens (31)

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Détails de l'emploi

Avantages

Chèque sport et culture
RTT

Qualifications

CSS
Permis B

Description complète du poste

Brand description

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Job description

Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent.

Missions :

Encadrement, animation et gestion d’une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en œuvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l’unité
Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS.

Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement.

Activités spécifiques en HJ :

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques

Organiser et mettre en œuvre avec l’équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons,

Mettre en place avec l’équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l’unité,

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting,

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée

Participer à l’accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l’éthique, de la bientraitance

Veiller à l’application des procédures et protocoles,

S’assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles,

Participer à la réalisation d’audits, de RMM, d’EPP...

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle

Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles.

Contribuer à l’atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle.

Participer à l’élaboration des projets annuels d’activité avec l’équipe pluridisciplinaire

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d’entretiens et en assurer le suivi

Participer aux différents projets dans le cadre du pôle

Participer à la rédaction du rapport annuel d’activité du Pôle

Animation / Cohésion/ gestion d’équipe

Assurer la continuité des soins par l’élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l’unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation)

Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive

Participer à la prévention des RPS

Favoriser une communication adaptée

Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l’unité

Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l’équipe

Soutenir les axes d’amélioration et d’adaptation engagés avec l’équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l’unité

Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l’unité

Accueillir et ou organiser l’accueil des nouveaux professionnels

Conduire l’entretien d’évaluation annuel professionnel de chaque agent

Collaboration à l’activité clinique

Participer aux réunions cliniques, aux transmissions

Soutenir la collaboration de l’équipe pluri professionnelle avec la famille.

Activités spécifiques en HJ :

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques

Organiser et mettre en œuvre avec l’équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons,

Mettre en place avec l’équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l’unité,

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting,

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée

Participer à l’accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l’éthique, de la bientraitance

Veiller à l’application des procédures et protocoles,

S’assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles,

Participer à la réalisation d’audits, de RMM, d’EPP...

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle

Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles.

Contribuer à l’atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle.

Participer à l’élaboration des projets annuels d’activité avec l’équipe pluridisciplinaire

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d’entretiens et en assurer le suivi

Participer aux différents projets dans le cadre du pôle

Participer à la rédaction du rapport annuel d’activité du Pôle.

Profile description

Animation / Cohésion/ gestion d’équipe

Assurer la continuité des soins par l’élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l’unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation)

.Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l’équipe

Soutenir les axes d’amélioration et d’adaptation engagés avec l’équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l’unité

Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l’unité

Accueillir et ou organiser l’accueil des nouveaux professionnels

Conduire l’entretien d’évaluation annuel professionnel de chaque agent.

Collaboration à l’activité clinique

Participer aux réunions cliniques, aux transmissions

Soutenir la collaboration de l’équipe pluri professionnelle avec la famille

Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l’information (réunions médecins/IDE…)

Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins

Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas...

Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires

Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l’éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc… en lien avec les activités de l’unité et les orientations du pôle

Coordonner les informations au sein de l’équipe pluridisciplinaire et avec les familles

Travail institutionnel et missions transversales

Participer aux activités managériales et aux instances du pôle

Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT…) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles.

Participation à l’activité pédagogique

Participer à l’élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l’unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, Favoriser le partage et l’appropriation de nouvelles connaissances / techniques

Accompagner l’équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins…

Favoriser la mise en place de référents : cortexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, …

Participer à l’activité pédagogique du Pôle, du CHGM

Participer à l’accueil et l’encadrement des étudiants IDE, ASE, …

Activités spécifiques

Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASoc., psychologues) saisie du planning

Gestion et encadrement des psychomotriciens et orthophonistes

Collaboration avec les enseignants spécialisés

Médiatisation et régulation des relations avec les familles

Gestion des dysfonctionnements, régulation et contrôle du respect des engagements contractualisés entre les familles et les compagnies de transports sanitaires

Organisation de journées bilans et projets annuels

Contribution à l’organisation, la gestion l’encadrement du dispositif de « mutualisation » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins

Horaires et organisation de travail

Forfait cadre sur la base de 8h/j / Repos hebdomadaire : fixe / Participation aux gardes de week-end /fériés et aux permanences / Vacances sur les périodes de fermeture de la structure / Participation au roulement de permanence des soins au sein du pôle (mutualisation) / Quotité de travail : 100% / Déplacement régulier sur le Site du CHGM.

Qualifications requises

Contact avec le malade / Contact avec le public (familles, partenaires) / Travail en équipe / Permis de conduire / Connaissances de la psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent / Travail en autonomie.

Modalités de recrutement :

Grade : Cadre de santé.

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Reprise d’ancienneté réalisée.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

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