L'EPSMS Ar Goued est un Etablissement Social et Médico-Social qui accompagne sur le territoire des Côtes d'Armor des personnes âgées de 0 à 60 ans présentant des troubles du neurodéveloppement ou en situation de handicap. Nos équipes pluridisciplinaires œuvrent chaque jour pour favoriser l’autonomie, l’inclusion sociale et l’épanouissement de chacun, en plaçant la personne au centre de son projet.
Nos valeurs : Bienveillance, respect, engagement et innovation
Rejoignez-nous pour découvrir un établissement tourné vers l’humain, l’innovation sociale et la co-construction d’un avenir plus solidaire.
Poste
Le poste et ses enjeux
Sous l’autorité du Directeur général, et en lien avec les partenaires internes (encadrants, services) et externes (ARS, ANFH, Trésorerie), vous pilotez l’ensemble de la fonction Ressources Humaines de l’établissement. Vous contribuez à la stratégie RH, à la sécurisation réglementaire et à l’attractivité de l’établissement dans un contexte médico-social en évolution.
Vous contribuez à l'analyse des besoins en personnel et à l'accompagnement des transformations des services. Vous anticipez les besoins en personnel et adaptez l’offre de compétences aux projets de développement de l’établissement.
Vos missions
- Pilotage et stratégie RH
- Définir, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH : recrutement, fidélisation, GPEC, mobilité, formation et communication interne
- Élaborer et suivre le projet social de l’établissement
- Produire et analyser les indicateurs RH et tableaux de bord
- Expertise statutaire et conseil
- Garantir la conformité réglementaire (carrières, paie, temps de travail, absences)
- Conseiller la Direction et l’encadrement sur les sujets RH et statutaires
- Rédiger notes, actes réglementaires et RSU
- Dialogue social et relations professionnelles
- Animer les relations sociales et les instances représentatives (CSE, F3SCT, CAP)
- Participer aux négociations et accompagner la conduite du changement
- Management et conduite de projets
- Encadrer et accompagner l’équipe RH
- Piloter des projets institutionnels et groupes de travail
- Développer les pratiques managériales et la qualité de vie au travail
Ce que l’on recherche
- Formation Bac +4/5 en RH, droit social ou management public
- Expérience confirmée en responsabilité RH, idéalement en Fonction Publique Hospitalière
- Maîtrise du statut FPH, du droit social et de la conduite de projets
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Leadership, sens du dialogue et capacité de négociation
- Rigueur, discrétion et sens du service public
Ce que l’on offre
- Un poste stratégique et transversal en lien direct avec la Direction et les partenaires internes et externes
- Des missions variées et structurantes pour l’établissement
- Une large autonomie dans la conduite des projets RH
- Un environnement médico-social engagé et porteur de sens
Conditions d’exercice
- Poste cadre – Forfait jours donnant lieu à 20jours de RTT
- Statut : Poste permanent - Attaché d’administration hospitalière (Catégorie A).
- Mutation, détachement ou CDD de 3 ans renouvelable
- Mise à disposition : ordinateur, téléphone, matériel bureautique et véhicule de service
- Flexibilité horaire et possibilité de télétravail
