Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
La Direction des Ressources Humaines, ce sont 65 collaborateurs et collaboratrices au sein de 3 services, qui mettent en œuvre au quotidien la politique RH de la collectivité et participent ainsi au fonctionnement et à la continuité de l'action publique du Conseil départemental.
Au sein de la DRH du Département, vous rejoignez le service Parcours de l'agent et Accompagnement Professionnel, composé de 19 agents et agentes qui prennent en charge le recrutement, la formation, la GPEC et l'accompagnement des parcours professionnels.
L'équipe que vous intégrez est composée d'une coordinatrice et de 3 CEP.
Vous accompagnez les agents en recherche ou en besoin de mobilité, en conciliant leurs besoins et ceux de l'organisation et les conseillez dans la définition de leur plan d'action nécessaire à la réussite de leur projet.
Vous êtes amené à aider des collègues de tous les horizons professionnels de la collectivité et vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH.
Vous avez d'excellentes qualités relationnelles, vous disposez d'un socle RH solide et les missions administratives vous enthousiasment ? Cette opportunité peut vous intéresser.
1. Accompagner la personne dans la définition et la mise en œuvre de son projet professionnel
2. Effectuer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
3. Organiser la gestion administrative de la Commission des projets personnels de formation
4. Piloter le projet entretien de mi-carrière en poursuivant l’expérimentation lancée en 2025
5. Participer aux instances d'échanges autour des situations complexes, en collaboration avec les autres CEP, la coordinatrice et les experts de la Direction (Groupe de suivi des situations individuelles, commission de maintien dans l'emploi)
6. Réaliser le bilan annuel de l’activité accompagnement professionnel avec lien avec la coordinatrice
7. Activités secondaires :
- Contribuer, participer aux réseaux professionnels du domaine d'intervention
- Animer des ateliers en binôme : bilans professionnels collectifs, CV et Lettre de motivation
- Contribuer aux projets transversaux du service
Permis B
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH (recrutement, mobilité, formation, maladie, handicap...)
Maîtrise des logiciels bureautiques
Connaissance des principes et outils de la GPEC (offres et fiches de postes, métiers, compétences, organigrammes...)
Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, bilans professionnels, parcours de formation ...)
Techniques de recherche d'emploi
Savoir évaluer une situation individuelle
Qualités rédactionnelles
Solides compétences relationnelles (écoute, négociation, accompagnement)
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Animer une séquence d'information
Conduire un entretien
Capacité à prendre du recul
Capacité d'adaptation
Discrétion professionnelle
Force de proposition
Traitement indiciaire selon les grilles statutaires + régime indemnitaire (IFSE selon groupe métier) + CNAS
Retrouvez le profil plus détaillé en pièce jointe, en cliquant sur Télécharger dans l'encadré, en haut de page.
Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude.
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