Poste : HRBP H/F
Localisation : Faulquemont
Contrat : CDI
Viessmann est un leader mondial dans les solutions climatiques et énergétiques durables, dédié à la création d'espaces de vie pour les générations futures. Désormais fier membre du groupe Carrier, Viessmann allie technologie innovante et engagement fort envers la responsabilité environnementale, favorisant la durabilité et le confort. Avec un portefeuille complet comprenant des systèmes de chauffage, de refroidissement, de ventilation et d'énergie, Viessmann dessert les marchés résidentiels, commerciaux et industriels à travers le monde. Ils continuent à façonner l'avenir de l'efficacité énergétique grâce à des solutions intelligentes et intégrées qui promeuvent la durabilité et le confort
Votre mission
Dans un environnement exigeant et en constante évolution, vous intervenez en tant que HR Business Partner Senior.
Véritable partenaire du management, vous jouez un rôle clé dans la performance humaine, la qualité du dialogue social et l’accompagnement des transformations organisationnelles.
Vos responsabilités
Partenariat RH & stratégie business
Définir et déployer la politique RH locale en cohérence avec la stratégie du Groupe et les enjeux business
Traduire les besoins opérationnels en stratégies de gestion des ressources humaines adaptées (organisation, compétences, effectifs)
Piloter la masse salariale et les moyens humains dans le respect des objectifs budgétaires
Accompagner les projets de transformation et d’évolution des organisations dans une logique d’agilité et d’efficience
Accompagnement des managers
Conseiller les managers au quotidien sur l’ensemble des problématiques RH (organisation, performance, disciplinaire, enquêtes, etc.)
Aider les managers à intégrer la dimension humaine dans leurs décisions stratégiques
Accompagner le développement des équipes, l’identification des besoins en formation et le suivi des plans de développement
Contribuer activement aux processus de gestion des talents, people reviews et plans de succession
Relations sociales & climat social
Définir et piloter la stratégie sociale dans le respect du cadre légal
Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE, partenaires sociaux)
Mener les négociations sociales en autonomie
Être garant(e) de la qualité du climat social et contribuer aux actions d’engagement, de QVT et de diversité & inclusion
Pilotage RH opérationnel
Coordonner les opérations RH du site en lien avec les centres de services partagés (recrutement, formation, administration du personnel…)
Garantir la fiabilité des données RH et le respect des processus Groupe
Profil recherché
Expertise confirmée en relations sociales et bonne maîtrise des enjeux business et opérationnels
Capacité à travailler en autonomie dans un environnement exigeant et exposé
Posture de business partner : équilibre entre fermeté, écoute et sens politique
Excellentes compétences relationnelles, communication claire et capacité à gérer des situations sensibles sous pression
Discrétion, intégrité, sens de la confidentialité et anglais professionnel requis (B2 minimum)
Notre engagement envers vous
Nos plus grands atouts sont l'expertise, la créativité et la passion de nos collaborateurs. Nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients.
Nous aspirons à créer un environnement où tous se sentent à leur place (_belong), dans lequel la diversité et l’inclusion sont le moteur de la croissance et de l’innovation. Nous développons et déployons les meilleurs programmes et pratiques afin de fournir des opportunités de carrière enrichissantes, en restant à l’écoute de nos employés et en nous challengeant à toujours faire mieux. C’est le « Carrier Way ».
Rejoignez nous et faites la différence.
N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature dès aujourd’hui!
Carrier est engagé dans l’égalité des chances et l’inclusion. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées dans le respect de la réglementation et un accompagnement spécifique sera fourni à la prise de poste.
Notice de confidentialité du candidat au poste :
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