Descriptif
Présentation générale de l'établissement
Les Hôpitaux Drôme Nord (HDN) sont composés de deux sites d'hospitalisation, le site de Romans sur Isère et le site de Saint-Vallier. Ils sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire Drôme Ardèche Vercors (G.H.T DAV) qui rassemble 19 établissements.
Les HDN répondent aux besoins de santé dun bassin de population de plus de 200 000 habitants. Ils sont organisés en 6 grands pôles d'activités offrant un plateau technique complet (3 IRM, 2 scanners, mammographie prochainement, échographie, laboratoire, pharmacie, Urgences / SMUR, kinésithérapie, bloc opératoire) et 830 lits et places, 1600 professionnels dont 150 praticiens et 30 internes, assurant une prise en charge de qualité accompagnée d'équipes paramédicales investies.
Les HDN ont ouvert en 2019 un nouvel EHPAD ainsi qu'un nouveau bâtiment regroupant le Pôle Femme et Enfant et le bloc opératoire. Les HDN poursuivent leur dynamique de développement avec entre autres le projet de Modernisation et d'Humanisation du bâtiment principal du site de Romans sur Isère sur 2024-2026 et la construction d'un nouveau bâtiment sur le site de St Vallier à horizon 2025.
Identification des différentes structures EHPAD des HDN :
L'EHPAD des HDN est constitué de onze unités de vie et propose différents types d'hébergement :
- 443 lits d'hébergement permanent répartis sur les 2 sites :
Site de Saint Vallier 171 places dont 28 en unité de vie protégée :
Les Vallées dans l'enceinte du Centre hospitalier 100 places dont 28 en unité de vie protégée.
Les Jardins de Diane situés en centre-ville 71 places.
Site de Romans-sur-Isère 272 places dont 20 en unité de vie protégée :
Clairefond.
- 12 places d'accueil de jour réparties comme suit :
6 sur le site de Romans.
6 sur le site de Saint Vallier.
Les services :
Site de Romans sur Isère, EHPAD Clairefond :
Unité Chambaran/Jacquemart :
Unité composée de 72 lits accueillant des résidents polypathologiques
Equipe IDE de nuit
Equipe IDE de nuit des EHPADs mutualisés
Hermitage/Ambel et Veymont :
Unité composée de 36 places résidents polypatholigiques.
Une unité Ambel et Veymont de 20 places
Un PASA
Un accueil de jour
Une équipe de bionettoyage
100% de logements individuels, les locaux sont aux normes pour l'accueil des personnes handicapées.
Missions principales :
Gérer et mobiliser les personnels paramédicaux, identifier les besoins en formation, suivre et évaluer les résultats.
Participer à l'élaboration du projet de vie, du projet de Pôle et des Projets d'Accompagnement Personnalisé des résidents, à leurs mises en uvre en cohérence avec le projet médico-social.
Répartir, gérer et optimiser les ressources et les moyens des unités en fonction de l'activité et des priorités.
Assurer le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec les acteurs concernés : procédures, protocoles, réalisations d'audits, suivi d'indicateurs
Gérer et coordonner l'information relative aux soins et aux activités paramédicales entre tous les acteurs institutionnels.
Gérer l'accueil et l'encadrement de nouveaux personnels et des étudiants au regard de leur cursus de formation.
S'inscrire dans la politique institutionnelle et veiller à sa mise en uvre.
Programmer les activités du service en partenariat avec les différents intervenants (médicaux, paramédicaux, sociaux, animateurs, bénévoles, tuteurs, etc.).
Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives à son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/individuelles.
Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.
Qualités requises :
Sens de la négociation, diplomatie et souplesse d'esprit.
Sens des responsabilités, d'entraide avec les cadres du pôle.
Capacité d'écoute, de maîtrise de soi et respect d'autrui.
Capacité de collaboration dans un travail en réseau et partenariat.
Capacité d'adaptabilité aux équipes.
Capacité d'accompagner les modifications législatives et sociétales.
Capacité organisationnelle et capacité d'anticipation pour prioriser les actions à entreprendre.
Capacité d'analyse des tableaux de bord et de suivi des indicateurs pertinents.
- Niveau de formation requis : cadre de santé ou infirmière D.E.
- Statut : fonctionnaire ou contractuel
- Temps de travail : 100 %
- Rémunération : Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière
- CDD avec possibilité d'évolution vers un CDI ou mutation
- Localisation : ROMANS SUR ISERE
- Poste disponible au 1er septembre 2026
Avantages à venir travailler aux Hôpitaux Drôme Nord
A 15 min à pied du centre-ville de Romans sur Isère (35 000 habitants). Site desservi par les transports en commun.
Aux portes du Vercors, à 45 min des premières stations de ski, 1 h de Villard de Lans. Proche (environ 2 h) des grandes stations de ski des Alpes (les Deux Alpes, Alpes d'Huez ).
A 15 min de la gare Valence TGVavec Lyon à 35 min, aéroport Lyon Saint Exupéry à 25 min, mer Méditerranée à environ 2 h.
Grands axes autoroutiers à proximité: A7 avec Marseille et Montpellier à 2 h, Lyon à 45 minet A49 avec Grenoble à 45 min
Possibilité de logement sur le parc de l'hôpital sur une courte durée à l'arrivée
