La Résidence Départementale d'Accueil et de Soins, établissement public social et médico-social, recherche pour son EHPAD situé à Mâcon :
- UN CADRE DE SANTE(H/F) à 100%, pour le pôle gériatrique en collaboration avec les Infirmières responsables de service, à pourvoir à compter du 01/09/2026 dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable.
Diplôme de Cadre de Santé filière Infirmière requis. Expérience d'encadrement requis.
Emploi de la Fonction Publique Hospitalière
Missions principales : Le cadre de santé est chargé des fonctions d’encadrement et de management de l’équipe / Il contribue à l’accueil et à l’accompagnement des personnes hébergées et/ou accueillies, de leurs familles, dans un environnement sécurisé et convivial / Il participe à la mise en place des moyens nécessaires pour assurer un taux d’occupation des lits correspondants aux prévisions budgétaires / Il collabore au Projet d’établissement, aux projets institutionnels et au projet de service.
Missions du poste : Le cadre de santé est garant de la qualité dans le respect de la dignité, des droits, de l’intimité des personnes et de la confidentialité / Il développe l’esprit d’innovation en termes de prise en charge holistique et non médicamenteuses / Il manage les équipes et coordonne les moyens / Il organise les activités et les prestations pour le service d’hébergement / Il développe les compétences individuelles et collectives des personnels / Il participe à la gestion logistique, financière et économique au sein du service et de l’établissement / Il développe la culture de la démarche qualité / Il agit pour promouvoir et valoriser les initiatives de nature à favoriser l’évolution qualitative des pratiques.
Au niveau des résidents : Il participe aux commissions d’admissions / Il assure les visites de préadmissions et accueille le résident lors de l’admission / Il est référent du PPI, accompagne l’équipe dans son élaboration. Il en assure la transmission au résident et à son entourage / Il coordonne la mise en œuvre de l’accompagnement global du résident dont la mise en œuvre du projet d’animation.
Au niveau du service : Il agit pour promouvoir les initiatives, il initie, soutient et évalue les projets / Il planifie les activités et les moyens mis en œuvre pour leur réalisation / Il suit les moyens alloués au service / Il suit les projets en cours (travaux maintenance…)
Au niveau du personnel : Il gère les ressources humaines dans son domaine en collaboration avec le CSS, il peut participer aux entretiens de recrutement / Il réalise les plannings dans le respect de la réglementation et assure le suivi des comptes horaires / Il accueille et encadre les nouveaux agents, les étudiants et les stagiaires /Il évalue chaque agent à échéance du contrat ou annuellement pour les agents titulaires selon modalités institutionnelles.
Au niveau de l’institution : Il participe aux groupes de travail institutionnels / Il élabore et rédige les rapports d'activité et le projet de service / Il rédige les réponses aux appels à projets et le cas échéant suit et agit pour promouvoir leur réalisation.
Connaissances théoriques : Connaissances théoriques dans le domaine de la gériatrie, de la pathologie du vieillissement, de la maladie d’Alzheimer, des pathologies neurodégénératives... / Connaissances des recommandations de l’HAS pour mise en œuvre / Connaissances des grilles d’évaluations AGGIR, PATHOS, NPI / Connaissances de différentes chartes (charte des droits et libertés de la personnes accueillies – Charte des droits et libertés de la personne âgées en situation handicap ou de dépendance – Charte de la laïcité dans les services publics…)
Savoir-faire : Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau / Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs / Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires / Piloter, animer, communiquer, motiver l’équipe / Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions / Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence / Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus.
Savoir-être : Le cadre de santé doit être réactif et faire preuve d'écoute, d'agilité dans son organisation et d'un grand sens des responsabilités. Il doit également disposer de /capacités relationnelles (ouverture d’esprit, calme, sérénité…) car il est l'interface entre les résidents et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales, les services support et l’équipe de direction /Il doit avoir des capacités organisationnelles, pédagogiques, d’animation et de négociation.
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Lieu du poste : En présentiel
