Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Avantages :
Description de l’unité :
Assurer des soins adaptés pour des courts séjours en complément avec les autres structures de soins sectorielles ou intersectorielles ou hors secteur, tel que défini dans le projet d’établissement
ð Accueillir et prendre en charge :
Des patients non connus présentant des pathologies ou des comportements non compatibles avec une hospitalisation en clinique :
- décompensations névrotiques graves ou psychotiques
- troubles de l’humeur ou autres.
Des patients déjà connus du secteur, pour un temps d’hospitalisation correspondant à une période de crise dans l’évolution de leur pathologie mentale.
Des patients connus et suivis par le secteur qui justifient d’hospitalisations séquentielles qui s’inscrivent dans leur projet de soins individuel
Des patients hospitalisés sous contrainte, en relais après une prise en charge initiale à l’EPICEA.
ð Les patients accueillis dans ces deux unités de soins peuvent être des :
. Patients évalués à l’UADO et orientés depuis l’UADO
. Patients admis dans le cadre d’une hospitalisation programmée conformément à la procédure sous réserve de maintenir une disponibilité en lits pour les urgences.
ð Prise en charge limitée dans le temps, maximum 4 semaines
ð Dans les deux Unités de Soins de court séjour les patients peuvent être hospitalisés en soins libres, en soins sans consentements sur demande d'un tiers, en urgence, dans le cadre d'un péril imminent ou sur décision du Représentant de l'Etat.
Capacité de l’unité : 23 lits
Description du poste :
Appliquer les procédures et protocoles conformément à la démarche qualité entreprise dans l’établissement.
Assurer un cadre de vie propre par l’entretien et l’hygiène des locaux.
Collaborer avec l’équipe soignante.
Respecter les consignes relatives à la prise en charge du patient.
Rendre compte aux infirmiers et aides-soignants des faits repérés.
Participer aux réunions d’organisation et thématiques du service.
Participer aux réunions et groupes de travail de l’établissement.
2.2 Les Activités :
2.2.1) Hygiène de l'unité
Entretien et nettoyage quotidien
Nettoyage et désinfection spécifique
Acheminements des déchets, contaminés (DASRI) => ou non à supprimer dans le respect des protocoles.
Suivi des dotations de produits d’entretien et commande dans le respect des dotations.
2.2.2) Prise en charge du linge
Acheminement, réception, tri et rangement
2.2.3) Service Repas
Sous la responsabilité du cadre de l’Unité et en collaboration avec le personnel soignant
- Mise en température du four
- acheminement des repas et stockage
- préparation et distribution des repas et boissons sauf contre-indications en collaboration avec l’aide-soignant
- entretien et nettoyage du matériel, du repas et du chariot
2.24) Gestion du matériel hôtelier
Sous la responsabilité et en collaboration avec le cadre de l’Unité : suivi des stocks, des produits d'entretien et du linge hôtelier et à usage unique.
VOTRE CONTRAT
Type d’emploi : CDD d’1 mois renouvelable
Temps de travail : temps plein, 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail)
Vous travaillerez par roulement en poste continu : du matin 07 h 15 – 15 h 03, du soir 12 h 12 – 20 h 00, de jour 08 h 30 – 16 h 18
Travail 1 week-end sur 2
Statut : Non cadre
Salaire : Rémunération : 1.867,02 € selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 238 € + reprise de votre ancienneté à 100% dans les mêmes fonctions + indemnité de précarité
Avantages
- Compte Epargne Temps
- Mutuelle (gratuité pour les enfants)
- Prévoyance
- Epargne retraite
- Restauration d’entreprise
- Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)
VOTRE PROFIL
Compétences et ressources :
· Discrétion.
- Respect des usagers et du secret professionnel
- Sens de l’observation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise des techniques en matière d’hygiène.
- Maîtrise et bonne application des protocoles en matière d’hygiène.
