Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
La Direction des ressources humaines Groupe (DRH Groupe) à laquelle est rattachée l' Agences territoriale de la mobilité (ATM), joue un rôle central dans la transformation des compétences et l'accompagnement des collaborateurs au niveau du Groupe.
Les ATM sont des acteurs clés de cette dynamique de mobilité. En aidant les salariés SNCF concernés par la mobilité dans leurs recherches de poste
Que la mobilité soit volontaire ou contrainte, les salariés sont accompagnés par leurs managers et les différents acteurs RH.
Description du poste
En tant qu'assistant ou assistante du directeur d'ATM, vous contribuerez à la fois au suivi RH et à l'accompagnement opérationnel des agents :
Suivi administratif et outils RH
Assurer le suivi des dossiers des agents accompagnés par les Conseillers Mobilités (CM).
Veiller à la bonne traçabilité des accompagnements dans l'outil Station C.
Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi (mobilité, reclassement, avancement des accompagnements).
Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH utilisées par la direction.
Accompagnement des agents
Participer à l'accompagnement des agents en mobilité ou en situation de reclassement, en appui des CM.
Aider à la rédaction et à la mise en forme de CV adaptés aux offres internes.
Présenter et valoriser les outils de mobilité interne (plateformes, processus, ressources disponibles).
Sensibiliser les agents aux bonnes pratiques de recherche de poste et de valorisation de leur parcours.
Animation d'ateliers
Co-animer des ateliers collectifs (CV, préparation aux entretiens d'embauche, gestion du stress).
Animer en autonomie des ateliers à dominante digitale (découverte et usages du digital, IA, bureautique, optimisation des outils informatiques).
Adapter le contenu des ateliers aux besoins des publics accompagnés (profils, métiers, niveaux de maîtrise des outils).
Amélioration continue des dispositifs
Participer à l'amélioration continue des ateliers, tant sur le fond (contenu, supports, exemples) que sur la forme (pédagogie, dynamique de groupe).
Proposer des pistes d'évolution pour mieux intégrer les outils digitaux et l'IA dans les pratiques d'accompagnement.
Contribuer au partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe ATM et avec les acteurs RH.
Profil recherché
Ce que l'alternance vous apportera
Cette alternance vous permettra de découvrir de l'intérieur le fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines Groupe et des dispositifs de mobilité au sein de SNCF. Vous développerez une expérience concrète d'accompagnement individuel et collectif (dossiers de mobilité, ateliers, conseils aux agents) tout en renforçant vos compétences en gestion de projet RH, en animation et en pédagogie. Vous consoliderez votre maîtrise des outils digitaux et de l'IA appliqués aux RH (dont Station C et SNCF GPT), dans un environnement riche en enjeux de transformation. Cet apprentissage vous donnera une vision opérationnelle et stratégique de la fonction RH et constituera un atout important pour la suite de votre parcours professionnel dans les métiers des ressources humaines ou de la transformation.
Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 24 mois ?
Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant votre CV précisant :
o Votre cursus (niveau dans le cursus et intitulé de la formation) pour la rentrée 2026
o La durée du contrat
o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
