« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n’est pas qu’une mission des Ressources Humaines, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
- Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
- Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
- Un parcours d’intégration individualisé.
- La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
- Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
- Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT…
- Une politique sociale dynamique : Primes de fin d’année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l’allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal…
- La prise d’initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée dans le logement social et l'accession aidée ?
Orienté(e) résultats et performance commerciale, vous souhaitez mettre votre expertise au sein d'une structure porteuse de sens ?
Manager reconnu(e), vous avez l'habitude d'animer des équipes pluridisciplinaires, de les accompagner vers la réussite collective et de fédérer autour d'objectifs communs ?
Ce poste pourrait être pour vous !
Au sein de la Direction du Développement des Ventes, vous pilotez le pôle Vente et Gestion Tertiaire, composé de 16 collaborateurs répartis sur trois activités :
- La Vente Patrimoine, composée d'une Responsable d'Activité, d'une assistante commerciale, de commerciales et d'un technicien patrimoine
- La Vente Neuve, composée d'une assistante commerciale, d'une assistante administration des ventes et de conseillères commerciales
- Les Actifs Tertiaires et Copropriétés, composés d'une Responsable d'Activité, d'une gestionnaire de copropriété, d'une assistante de gestion tertiaire, copropriétés et logements-foyers, d'une chargée de gestion et commercialisation des actifs tertiaires ainsi que d'un chargé d'exploitation patrimoine spécifique.
À ce titre, vous assurez le pilotage et la coordination des activités liées à la commercialisation du patrimoine neuf et ancien en accession sociale, ainsi qu'à la gestion des copropriétés, des actifs tertiaires et des logements-foyers.
Plus en détail, vos missions sont les suivantes :
1- Activités managériales :
- Animer son équipe dans le cadre de la culture managériale de l’entreprise
- Définir le projet du pôle et décliner les objectifs opérationnels
- Organiser les activités, les ressources et les moyens du pôle
- Piloter et contribuer à des projets et des processus transversaux
- Favoriser, avec les autres responsables de pôle, la transversalité et la fluidité de fonctionnement de la chaîne du service au client, dans le cadre de la démarche qualité/RSE et de la culture d’entreprise
2- Activités opérationnelles :
- S’assurer de la faisabilité technique, financière, juridique et administrative de chaque projet de vente
- Piloter en prise direct avec l’équipe associée l’ensemble du processus de vente neuve
- Planifier et réaliser des actions commerciales en collaboration avec le Pôle marketing et communication
- Définir une stratégie de commercialisation et de valorisation des produits
- Construire et assurer le suivi des indicateurs de pilotage des activités de son périmètre
- En lien avec l’équipe, établir et valider les prix de vente en fonction du marché et selon les produits (logements, parkings, commerces,…)
- Réaliser des études de marché pour la Direction du Développement et des Ventes sur la pertinence à implanter de nouveaux programmes selon les secteurs géographiques
- En lien avec les Responsables d’activité, piloter les périmètres liés à la vente de patrimoine, aux actifs tertiaires, logements-foyers et copropriétés
- Gestion et arbitrage des litiges et contentieux commerciaux de second niveau.
Et si c'était vous ?
Titulaire d'un BAC +5 dans le domaine de l'immobilier, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires, incluant le management d'équipes.
Une expérience dans l'accession sociale à la propriété ou au sein d'un bailleur constituerait un véritable atout pour réussir dans ce poste.
Fort(e) de votre parcours, vous maîtrisez les enjeux et les évolutions du marché immobilier. Vous savez ainsi nouer les partenariats nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise.
Vous disposez de solides connaissances en matière de procédures d'attribution et savez gérer les obligations multiples liées à votre périmètre d'activité.
Orienté(e) résultats, vous pilotez votre activité à l'aide d'indicateurs de performance et assurez le suivi de leur atteinte.
Habitué(e) à collaborer avec une multitude d'interlocuteurs, vous savez collaborer et adapter votre communication à des publics variés.
À la recherche d'une ambiance solidaire, vous avez à cœur de travailler de façon collaborative et souhaitez développer des relations de confiance avec l'ensemble des parties prenantes de Néotoa.
Manager reconnu(e), vous savez animer des réunions et définir des objectifs en cohérence avec une stratégie établie.
Enfin, vous faites preuve de leadership et savez apporter fermeté lors des situations qui le nécessitent, tout en conservant votre écoute et bienveillance.
Modalités du poste :
- Poste à pourvoir en CDI forfait jours - 202 jours/ JNT
- Selon la convention collective des offices publics de l'Habitat, classe d'emploi 10, statut Cadre
- Poste basé à Rennes - Boulevard de Verdun
La fourchette de rémunération indiquée comprend le salaire brut annuel sur 12 mois ainsi que les primes de vacances et de fin d’année.
Le montant exact sera déterminé en fonction du parcours et de l’expérience de la personne retenue.
Face à la période estivale :
>Les préqualifications seront réalisées durant le mois d'Août
>Les entretiens physiques débuteront à partir de septembre
