Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Dans le respect des droits culturels, la Région Bretagne, dans le cadre de sa politique culturelle, s’est fixé pour objectifs de : cultiver la pluralité artistique et la diversité culturelle ; favoriser la participation des personnes à la vie culturelle sur tout le territoire ; stimuler la transmission, renforcer la structuration professionnelle et accompagner l’écosystème dans les transitions.
La politique régionale accompagne, facilite, encourage les projets portés par les artistes et les acteurs culturels au regard de ces orientations avec le souci constant de prendre en compte les droits culturels des personnes.
Sa mise en œuvre s’effectue au sein de la direction de la jeunesse, de l’égalité, de la culture et du sport (DIJECS). Outre les services de la jeunesse et de l’égalité des droits ; et le service du sport, le pôle culture de la Direction est composé de trois services : le service de la coordination administrative et du Conseil culturel de Bretagne (SCACC), le service images et industries de la création (SIMAG) et le service arts et développement territorial (SADT). Le SADT met en œuvre la politique culturelle de la Région dans les domaines du spectacle vivant, des arts visuels et du matrimoine et patrimoine culturel immatériel. Il instruit les demandes de subvention relatives aux projets culturels et artistiques, met en place des outils d'expertise et d'évaluation, travaille en collaboration avec les autres collectivités locales (départements, communes et intercommunalités) pour une mise en cohérence des politiques publiques sur les territoires.
Au sein du SADT regroupant 9 agent·e·s, la personne chargée de mission met en œuvre la politique culturelle de la Région en faveur du spectacle vivant, des arts plastiques, des métiers d’art et du patrimoine culturel immatériel : analyse des demandes de financement et formulation des propositions de soutien ou de rejet, organisation de rencontres régulières avec les porteurs de projets (équipes artistiques, lieux de production et de diffusion, manifestations, réseaux professionnels, intercommunalités…), mise en place d’outils d’expertise et d’évaluation, organisation de temps professionnels, concertation avec les autres collectivités pour une mise en cohérence des financements publics.
Missions
1. Missions régulières :
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Contribuer à la définition de la politique culturelle régionale et à sa mise en œuvre au sein des territoires
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Participer à la définition des outils d’analyse et d’évaluation de cette politique
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Participer à l’animation de réseaux professionnels et favoriser les dynamiques de partenariats, de mutualisations et de mises en réseau des acteurs culturels
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Assurer le suivi des relations avec les équipes artistiques, les lieux de production et diffusion, les manifestations, les intercommunalités. Rendez-vous individuels à Rennes et sur les lieux de travail des acteurs culturels, organisation et participation à des groupes de travail et réunions thématiques, présence aux conseils d’administration des principales institutions culturelles.
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Représenter le Conseil régional auprès des acteurs et des collectivités sur l'ensemble du territoire.
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Piloter des groupes de travail sur des thématiques liées aux orientations de la politique régionale.
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Assurer une présence régulière aux spectacles et manifestations soutenus par la Région en vue d’évaluer les projets artistiques et culturels et leur inscription dans le cadre de la politique culturelle régionale
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Analyser les projets artistiques et culturels, instruire en lien avec les instructeur-ices les dossiers de demande de subvention dans une perspective de développement territorial, argumenter le soutien de la Région aux projets artistiques et culturels
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Assurer un suivi des dossiers « culture » en lien avec les autres politiques de la Région
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Négocier et finaliser le cas échéant les conventions d’objectifs (ou leur renouvellement) avec les partenaires concernés
2. Missions occasionnelles et/ou temporaires :
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Représenter le Conseil régional auprès des acteurs et des collectivités sur l'ensemble du territoire concerné et sur l’ensemble des champs artistiques de la politique culturelle régionale (manifestations littéraires, tournages de films etc.)
Compétences recherchées
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Formation supérieure
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Formation spécialisée dans le domaine de l’art et de la culture et/ou expérience confirmée dans le champ artistique et culturel permettant une analyse fine des projets faisant l’objet de demandes de subventions
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Expérience et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
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Maîtrise de l’instruction administrative, juridique et financière des dossiers de demande de subvention
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Capacités rédactionnelles
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Aptitude à la conception et à la conduite de projet
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Capacités de travail en équipe
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Qualités relationnelles et sens de la communication
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Expertise dans le domaine culturel
CDD de 5 mois à pourvoir à partir du 10 septembre 2026 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Rémunération nette mensuelle : 2 037,66 € (hors SFT et avant prélèvement à la source)
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
