L'école de la rénovation énergétique (éRE) et Leroy Merlin s’associent pour former et recruter un Responsable Rénovation énergétique RRE pour le magasin de Quimper
Il.elle conseille les clients en amont, pendant et après les travaux de rénovation énergétique, sur les aspects produits, financement et assistance à la maîtrise d'ouvrage. Il.elle conçoit des scénarios de travaux, conclut la vente et coordonne les projets clients autour de la rénovation énergétique performante (il.elle peut être amené à se déplacer chez le client afin de garantir une compréhension des besoins et la bonne exécution des travaux). Il.elle évolue au sein d’un écosystème varié et complexe, interne et externe, de tout type (institution, client, administratif, artisans…).
Le ou la candidat.e devra se former au titre RNCP de Chef.fe de projet en rénovation énergétique performante chez éRE, lors d’une session de 2,5 mois, à Rennes.
C’est une formation certifiante donnant un titre pro de niveau 5 (équivalent BTS).
La formation, qui coûte 6190 euros, sera prise en charge par France Travail, dans le cadre du dispositif de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI).
Missions du RRE chez Leroy Merlin :
Conseiller et animer son écosystème interne autour des enjeux de la rénovation énergétique.
Concevoir des scénarios de travaux selon les besoins du client incluant le montage financier (par poste, et en incluant les aides éventuelles).
Présenter et vendre une offre globale incluant le financement, le choix des produits, des solutions techniques et des partenaires pouvant intervenir sur chantier.
Communiquer avec le client sur l’avancement du projet et du chantier et accompagner le client sur le bon usage de ses nouveaux équipements énergétiques une fois les travaux terminés, pour assurer une performance optimale.
Faire connaître son rôle de RRE et l’offre de rénovation énergétique de Leroy Merlin en local dans son écosystème externe (partenaires, institutions, opérateurs).
Compétences attendues :
Compétences certifiées pendant la formation, dans les 4 blocs (normes et réglementations, aides, enveloppe du bâtiment, analyse énergétique du bâtiment, logiciel métier, phasage chantier).
Connaître les techniques de vente, de communication, de négociation.
Planification et coordination d’activités.
Connaître ses appétences, ses limites et ses capacités de progression, coopérer avec les autres, être ouvert d’esprit, être orienté clients, résultats et performance.
Processus :
Entretien avec la Campus Manager de éRE à Rennes, Alice Tabard, en septembre, puis entretiens avec l’équipe magasin de Leroy Merlin Quimper.
Entrée en formation début octobre ou début janvier à Rennes, en présentiel et à temps plein. La formation comprend un stage de trois semaines en magasin, avant la fin de la formation et le passage de la certification devant un jury en janvier ou en avril, selon la date de début de la formation.
Rémunération et avantages
Ensuite un salaire fixe compris entre 30.600 € et 34.300 € bruts sur 13 mois (), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d’épargne entreprise
Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l’employeur)
Et d’autres avantages, notamment :
15% de remise sur l’ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits
Aide au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l’achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage
Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d’ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d’absence par an pour enfant malade, etc.
Possibilité d’allouer une journée à du mécénat, dans l’association de son choix
Possibilité de réaliser une journée de développement (sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier)
()Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métier
Cadre et conditions de travail
Travail du lundi au samedi avec 2 jours de repos hebdomadaires.
Amplitude horaire adaptée à l'activité du magasin (possible entre 8h-20h).
En majeure partie en magasin
Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !
