La délégation pays de Retz couvre 35 communes au sud-ouest du Département. Avec ses 160 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées Elle se caractérise par une forte croissante démographique, accompagné d’un vieillissement marqué de sa population et par une forte exposition aux risques naturels. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants. Le projet de délégation 2025 – 2028 promeut les valeurs de bienveillance, d’innovation et de coopération, avec le fil rouge de la sobriété dans notre fonctionnement.
Missions et activités
La finalité du stage est de contribuer à la déclinaison locale de la politique égalité des droits à l’échelle de la délégation Nantes concernant plusieurs projets portés par l’unité vie locale jeunesse et citoyenneté :
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Promouvoir et co-organiser des actions autour de la journée internationale des droits des femmes (JIDF) avec comme objectifs de faire émerger et accompagner des initiatives qui promeuvent et contribuent à la culture de l’égalité entre les femmes et les hommes, et de contribuer à la montée en compétences des acteurs locaux sur la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes
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Contribuer à la montée en compétences des acteurs locaux sur la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes
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Impulser une dynamique de réseau des référent.es égalité-diversité avec des actions transversales sur les 4 services.
Activités principales :
Dans ce contexte, le·la stagiaire sera amené·e à :
Œuvrer au développement de la JIDF sur le territoire de la délégation pays de Retz, en contribuant à l’émergence puis à la mise en œuvre d’animations en lien avec les communes et les acteur·rices du territoire :
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Être force de proposition pour proposer des outils de pilotage et des actions potentielles
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Prospecter et nourrir la boite à outils des supports mobilisables, à destination des partenaires
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Assurer un appui à l’organisation logistique des événements (lieu, matériel…) et les tâches administratives (budget, factures…) nécessaires aux événements, en lien avec les agents·es de développement
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Mettre en place et gérer les outils nécessaires (programme, retroplanning...)
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Participer aux opérations de communication sur ces événements (flyers, affiches)
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Suivre, valoriser et réaliser un bilan des actions
Créer, animer un réseau actif de référent.es égalité-diversité portant une culture commune, impulser des actions transversales et insuffler des pratiques inclusives au sein des 4 services.
Compétences attendues
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Compréhension des enjeux de la lutte contre les discriminations et d’égalité de genre
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Connaissance opérationnelle des outils de conception de projets
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Connaissance opérationnelle des outils de gestion de projets
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Capacité à être force de proposition
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Capacité d’adaptation et réactivité
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Maitrise des outils bureautiques
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Qualités relationnelles : diplomatie, écoute
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Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Profil et expérience
Une expérience associative, dans l’organisation d’évènements, sera particulièrement valorisée.
Avantages sociaux
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