Description de l'entreprise
ACT-ON HRIS filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.
La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
L’engagement d’Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.
Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l'optimisation de leur système d'information RH. Vous interviewez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l'optimisation de leur système d'information RH. Vous interviewez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.
Diagnostic & cadrage
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Réaliser des diagnostics amont pour évaluer les processus RH et le SIRH
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En fonction des enjeux Client, identifier les bons leviers et construire des scénarios d’évolution : évolution des processus, de l'architecture et du chemin de la donnée, optimisation des outils,....
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Mener un cadrage de projet (formalisation de l’expression de besoin et du cahier des charges, cadrage des chantiers interfaces et reprise de données,….)
Pilotage de projet / PMO
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Élaborer et suivre les plannings projet.
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Identifier et anticiper les risques et suivre les plans d’actions.
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Animer les comités projet et préparer les supports de gouvernance.
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Coordonner les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs).
Analyse & conception fonctionnelle
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Recueillir et formaliser les besoins métiers.
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Rédiger les spécifications fonctionnelles et livrables AMOA.
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Définir et optimiser les processus RH.
Recette & déploiement
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Préparer les scénarios de tests et assurer le suivi de la recette.
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Identifier et gérer les anomalies.
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Accompagner la mise en production.
Conduite du changement & support utilisateurs
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Préparer et animer des formations.
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Concevoir les supports de communication et guides utilisateurs.
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Accompagner les équipes RH dans l’appropriation de la solution.
Expertise & amélioration continue
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Contribuer à la veille sur les solutions SIRH du marché.
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Proposer des axes d’amélioration continue pour les clients.
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Partager les bonnes pratiques et participer à la capitalisation interne.
Qualifications
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Vous avez 2 années d’expérience minimum dans la fonction RH/SIRH ;
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Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (recrutement, formation, gestion des talents…) sont un plus ;
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Vous possédez une expertise sur les grands outils SIRH du marché (Workday, Talentsoft, SAP SF, CSOD, Oracle…) sur un ou plusieurs modules (Core HR, Talent Management, Workforce Planning, Learning Management, Recruitment, Onboarding…) et vous démontrez une réelle appétence pour la dimension SIRH ;
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Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets ;
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Vous avez une bonne compréhension des architectures SIRH (Core RH maître / esclave, chemin de la donnée collaborateurs,…. ).
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Vous avez un niveau d’anglais courant ;
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Vous partagez nos valeurs et notre volonté d’implication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.
Informations supplémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
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Formations techniques internes
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Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
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Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
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Forfait de mobilité durable (FMD)
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Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
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️ Avantages CSE
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Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON HRIS , nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
