Direction territoriale du Grésivaudan
Développement social (Grésivaudan)
Référence : i3988-26MCBR2474A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La direction territoriale du Grésivaudan (200 agents) contribue à la mise en œuvre des politiques départementales. Elle s'organise en 5 services : aménagement, autonomie, enfance-famille, développement social et éducation.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service Développement Social et de son adjointe et sous l'autorité fonctionnelle de la cheffe de service Enfance-Famille et de son adjointe, les missions du secrétaire médico-social sont les suivantes :
Assurer un accueil approfondi et réaliser des primo-évaluations
Assurer le secrétariat et la coordination opérationnelle d'une équipe de travailleurs sociaux et médico-sociaux
Assurer le suivi et la gestion administrative des dossiers dans le cadre de l'offre de services de l'action sociale de polyvalence, des dispositifs de l'Aide sociale à l'enfance et de Protection Maternelle et Infantile.
Participer à la continuité de service des sites de la direction territoriale du Grésivaudan.Organiser le lien sur les situations avec les travailleurs sociaux en participant à l'évaluation des besoins des usagers
Accueillir physiquement et par téléphone les publics, les informer, les orienter et les accompagner
Instruire et suivre les dossiers
Rédiger des lettres ou notes de synthèse
Assurer, à titre principal, une primo-évaluation en accueil approfondi et en pré-diagnostic
Assurer le secrétariat et gérer la documentation à destination du public et de l'équipe
Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord
Gérer le planning des travailleurs médico-sociaux et préparer les rendez-vous pour l'usager reçu
Faciliter l'accès aux droits des usagers
Préparer, accueillir et suivre les consultations
Contribuer au bon fonctionnement de la structure
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Participer aux réunions, réflexions métier et aux différents groupes de travail
Sens de l'accueil
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Connaissance de la législation, des dispositifs d'action sociale et des procédures internes
Connaissance des procédures internes
Qualité relationnelle
Capacité d'adaptation
Réactivité
Qualité rédactionnelle
Polyvalence
Contraintes horaires
Confidentialité
Assurer la continuité de service
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Marie Claire Besse-Roux - Responsable Ressources Humaines
Alexandra Kihl- Chef de service Développement Social
Limite de candidature : 24/07/2026
