L’EPNAK est un Établissement Public National Médico-Social (EPN-MS) dans le domaine des Solidarités et de l’Autonomie gérant des ESSMS dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance et du grand âge.
Il est présent aujourd’hui dans 14 régions et territoires ultra-marins.
Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 7500 personnes vulnérables et contribuent à favoriser l’autodétermination, l’inclusion et la bientraitance des enfants, adolescents, personnes en situation de handicap et personnes âgées.
Pour en savoir plus sur l’EPNAK : www.epnak.org
Missions : Sous l’autorité du directeur de pôle CIP (Compétences et Inclusion Professionnelle) EPNAK Bretagne, le responsable de l’Entreprise Adaptée Pro Act pilote l’activité de l’entreprise dans son fonctionnement, sa gestion, sa stratégie et dans sa prospection commerciale.
Maintenir et développer économiquement les activités de sous-traitance et espaces verts
- Réviser et optimiser les contrats en cours,
- Prospecter de nouveaux clients et répondre aux appels d’offres adaptés aux activités des ateliers,
- Identifier les opportunités de développement des activités.
Assurer l’administratif et le suivi du budget de service
- Réaliser le suivi de la gestion administrative des dossiers,
- Assurer le suivi budgétaire dans le respect du cadre budgétaire et réglementaire de l’EPNAK,
- Participer à l’élaboration du prévisionnel et du plan d’investissement,
- Garantir la pérennité et la rentabilité de l’entreprise,
- Identifier les besoins d'investissement et proposer les arbitrages.
Encadrer et animer les équipes
- Encadrer et animer les équipes de l’entreprise adaptée,
- Fédérer les équipes et partager le sens du projet stratégique,
- Participer en collaboration avec la direction des ressources humaines à l’administration, la gestion et le développement RH,
- Accompagner et soutenir les équipes dans les phases de changement,
- Accompagner les salariés en situation de handicap dans le cadre de la mise en place de prestations en lien avec leur projet professionnel (adaptation au poste, développement des compétences, élaboration de projet…),
- Accompagner la montée en compétences et identifier les besoins en formation,
- Assurer la sécurité des personnes et évaluer les risques professionnels de l’EA.
Piloter la stratégie
- Participer activement aux réflexions de l’unité sur l’évolution de l’offre,
- Elaborer le rapport annuel pour la DREETS,
- Négocier les aides aux postes,
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie territoriale,
- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité,
- Assurer le suivi de la satisfaction client et proposer les actions correctives nécessaires,
- Participer à l’évaluation des risques professionnels de l’unité (DUERP) et à la définition du programme annuel de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), en soutenant et développant la qualité de vie au travail,
- S’impliquer dans la vie et le projet de l’unité.
Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum (Bac +3), ayant le souhait d’innover, le goût pour le développement d’une activité commerciale. Réactif, organisé et doté d’un bon esprit d’équipe, vous avez le goût du défi. Vous avez une sensibilité au handicap. La connaissance du secteur du milieu protégé et adapté est un atout. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, d'aisance relationnelle. Vous avez le sens des responsabilités. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition.
Mode de recrutement : CDD à temps plein (remplacement), durée minimale d’un mois
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre classe 2 niveau 2 ou 3 selon qualification
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Plougoumelen (56) – Permis B obligatoire – Déplacements prévus – périmètre départemental (véhicules de service à disposition)
Avantages : Congés supplémentaires Mutuelle Prévoyance Diversité et inclusion CET CSE Versement de l’indemnité complémentaire de 238€ bruts pour un temps plein (Accord du 2 mai 2022 relatif à la mise en place du complément de rémunération aux personnels socio-éducatifs)
L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée et attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.
Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?
L’EPNAK dispose d’une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées.
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation)
Référence de l’annonce : 2026-212
