Le DAC 66 recherche un(e) Responsable de l’ingénierie de projet et de l'animation territoriale en CDI.
Le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC 66), financé par l’ARS Occitanie, coordonne les parcours de soins complexes sur le territoire.
Il a pour objectif principal d'accompagner les professionnels de santé dans la gestion des parcours de santé complexes. Il vise à améliorer la coordination entre les différents acteurs du secteur médico-social et à garantir une prise en charge cohérente et adaptée aux besoins des patients. Ce dispositif soutient la collaboration entre établissements, services et professionnels pour favoriser une meilleure qualité de soins et une approche centrée sur le patient.
Fiche de poste
POSTE A POUVOIR IMMEDIATEMENT
Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à : [email protected] au plus tard le vendredi 30/10/2026
Sous la responsabilité et par délégation de la Directrice, la/le Responsable assure le pilotage des missions du Pôle « Animation territoriale », dans le respect du principe de subsidiarité envers les acteurs du système de santé du territoire.
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Elle/Il encadre et supervise, sur le plan hiérarchique et/ou fonctionnel, les Chargé(e)s de projet de l'équipe.
Internes : Direction, ensemble des salariés du DAC, Chargé(e)s de projet de son équipe
Externes : l'ensemble des acteurs des champs sanitaire, social et médico-social du département, Dispositifs Régionaux (DR) et Dispositifs Spécifiques Régionaux (DSR), instances de gouvernance, partenaires institutionnels, associatifs et financeurs.
Missions
Encadrement et supervision de l'équipe
- Encadrer et accompagner au quotidien l'équipe de Chargé(e)s de projet
- Organiser et répartir la charge de travail, fixer les objectifs individuels et collectifs et en assurer le suivi
- Superviser le pilotage et la conduite des projets menés par les Chargé(e)s de projet et valider les livrables et supports produits
- Organiser des points d'équipe réguliers et garantir la bonne circulation de l'information au sein de l'équipe
- Conduire les entretiens annuels et professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des collaborateurs
- Être garant(e) de la cohérence méthodologique et de la qualité des travaux conduits par l'équipe
- Représenter l'équipe auprès de la Direction et rendre compte de l'activité collective (bilans, indicateurs, tableaux de bord d'équipe)
Chefferie de projets stratégiques
- Assurer le pilotage et la conduite directe des projets stratégiques du DAC (ingénierie de projets, diagnostics territoriaux, projets transversaux, structurants ou à fort enjeu)
- Définir la feuille de route, les jalons, les moyens et les indicateurs de suivi des projets stratégiques
- Piloter ces projets en lien étroit avec la Direction et, le cas échéant, les instances de gouvernance (Conseil d'Administration, comité stratégique, comité de pilotage)
- Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financeurs sur les projets stratégiques
- Rédiger et/ou superviser la rédaction des réponses aux appels à projets, appels à manifestation d'intérêt et appels à candidatures structurants, et piloter leur mise en œuvre
- Anticiper les risques, arbitrer les priorités et sécuriser le déploiement des projets stratégiques
- Rendre compte à la Direction et aux instances de l'avancement et des résultats des projets
Animation territoriale et structuration des parcours
- Superviser l'animation des groupes de travail du DAC et des rencontres infra-territoriales conduites par l'équipe
- Piloter la coordination avec les Dispositifs Régionaux (DR) et Dispositifs Spécifiques Régionaux (DSR) et l'articulation de leurs actions avec les équipes du DAC et les acteurs du territoire
- Superviser le suivi et l'évaluation des projets et actions conduits par l'équipe
- Valider la conception, assurer le suivi et la mise à jour des supports de présentation et des outils de travail
- Garantir l'information des acteurs du territoire sur l'offre d'aide et de soins
- Superviser la gestion de l'Observatoire des ruptures de parcours du DAC et la création des instances départementales dédiées (démarche réflexive / axes d'amélioration)
- Apporter, ou faire apporter par l'équipe, un appui technique aux porteurs de projets
- Superviser l’organisation et le recensement des données concernant les ressources (acteurs, outils, procédures)
- Garantir la bonne articulation avec les dispositifs de coordination et les partenaires
- Superviser l'extraction et l'analyse des indicateurs d'activité
- Être en lien avec les autres équipes de la structure pour recenser les besoins du territoire
- Participer à la vie de la structure (comité de direction, réunions d'équipe, séminaires…)
- Rendre compte de son activité et de celle du DAC à travers comptes rendus, notes de synthèse, rapports d'activité, tableaux de bord et de suivi
- Veiller au respect des démarches qualité et RGPD
- Assurer la veille documentaire et la veille juridique
Piloter le volet formation
- Superviser le recensement des besoins en formation des partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire, en lien avec les remontées de l'équipe et des groupes de travail thématiques
- Superviser ou animer des sessions de formation/sensibilisation/information auprès des professionnels des champs sanitaire, social et médico-social du territoire
- Piloter la contribution du DAC à la conception de modules de formation en lien avec la FACS Occitanie et les organismes de formation
Piloter les projets autour des outils numériques
- Superviser l'identification et le recensement des partenaires/services/structures dans le cadre du Customer Relationship Management (CRM) régional dénommé RESCO
- Piloter le suivi du déploiement et de l'appropriation de cet outil par les partenaires
- Veiller à la bonne pratique des outils et au suivi des indicateurs de déploiement (nombre de flux créés, nombre de nouveaux utilisateurs, nombre de mails envoyés, etc.)
- Assurer le lien stratégique avec la FACS et l'éditeur de la solution pour son intégration dans le système d'information (interfaces, reprise de données)
Compétences
Connaissances
- Niveau BAC + 5 dans la gestion de projet fortement apprécié ou dans le secteur de la santé, du social, du médico-social (ou expérience équivalente)
- Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet
- Expérience significative en encadrement d'équipe
- Très bonnes connaissances des missions du DAC
- Maîtrise des méthodes, techniques et outils de conduite de projet, y compris de projets stratégiques et transversaux
- Management d'équipe et gestion RH de proximité confirmés
- Connaissance des acteurs de la coordination en santé et des politiques de santé
- Connaissance et veille du cadre juridique d'intervention
Savoir-faire
- Encadrement, animation et accompagnement d'une équipe
- Pilotage de projets complexes et stratégiques
- Animation de groupes et de réunions
- Analyse des besoins et priorisation/arbitrage
- Qualités rédactionnelles
- Capacités de gestion, de négociation et de reporting stratégique auprès de la Direction et des instances
- Maîtrise des outils informatiques (outils collaboratifs de gestion de projet, outils de la e-santé et référentiels existants, Pack Office)
Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer une équipe
- Sens des responsabilités et exemplarité
- Autonomie dans l'organisation de l'activité
- Méthodologie et rigueur
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à la communication orale
- Adaptabilité et réactivité
- Discrétion professionnelle et confidentialité exigées
- Capacité d'anticipation
- Goût du travail en équipe pluridisciplinaire
Conditions d’exercice
- CDI temps plein, statut cadre
- Rémunération : selon diplômes, expériences, reprise d’ancienneté étudiée
- Prime Ségur, prime décentralisée
- Localisation : siège du DAC à Perpignan
- Déplacements réguliers dans le département, en région, Permis B exigé
- Véhicule de service
- Convention Collective Nationale 1951 FEHAP
- Mutuelle employeur
- Prévoyance
Dispositif d’appui à la coordination des Pyrénées Orientales - www.dac66.fr
Tecnosud 1 - Le « 440 » - Immeuble TOPAZE - 440 Rue James Watt 66100 PERPIGNAN
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 36 903,72€ par an
Lieu du poste : En présentiel
