Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
La Direction des Enseignements et de la Vie Étudiante et des Campus (DEVEC) assure le pilotage et la mise en œuvre, d’une part, de la politique de formation de l’UA, mais aussi de la politique de la Vie Étudiante et des Campus, menées par les Vice-Présidents qui en ont la charge. Elle est constituée de 50 agents autour de 3 pôles :
Enseignements – 2 services : scolarité/examen - formation
Accompagnement réussite inclusion- 2 services : accompagnement - relais handicap
Vie des campus – 3 services : Info Campus et action sociale - vie associative et initiatives étudiantes - vie des personnels
La personne recrutée sera affectée à l’ UFR Lettres, Langues et Sciences Humaines : 170 enseignants enseignants-chercheurs·, 465 vacataires, 63 personnels administratifs et 4 600 étudiants.
La personne chargée d’accompagnement des étudiant·e·s assure l’accompagnement des étudiant·e·s à besoin particulier (RSE, volontaires, identifiés par les équipes pédagogiques) pendant leur formation et contribue à leur réussite. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, les services de scolarité en composantes et le relais handicap.
Ses missions se déclinent sous 3 grands axes :
Participer à l’accueil des étudiant·e·s accompagné·e·s
Accueillir, informer et accompagner les étudiant·e·s à besoins particuliers sur l’ensemble des dispositifs mis à disposition
Analyser et définir les besoins de l'étudiant·e en lien avec l'équipe pédagogique
Animer des évènements (Journée Portes Ouvertes, réunion de rentrée, Campus Day, etc)
Rencontrer les étudiant·e·s individuellement pour organiser leur participation aux dispositifs (contrat pédagogique, demande de régime spécial d’études)
Concevoir, mettre en œuvre l'accompagnement et assurer le suivi des étudiant·e·s
Proposer des mesures d’accompagnement en assurant la coordination entre les différents acteurs concernés (équipe pédagogique, relais handicap, SUAPS, etc)
Organiser des séances de travail (collectives et individuelles) sur les méthodes de travail
Aider l'étudiant·e à s'approprier les outils et comportements nécessaires à la réussite
Veiller aux évolutions possibles des situations au cours d’années et garantir le suivi individuel des étudiant·e·s en collaboration avec l’équipe pédagogique
Collecter, traiter, contrôler et conserver des informations, constituer des dossiers
Alimenter les bases de données, répondre aux enquêtes
Assurer la mise en œuvre et le suivi au sein de la composante
Veiller à la mise en œuvre des aménagements (RSE, aménagements pédagogique et/ou d’examen)
Participer à l'organisation des emplois du temps des étudiants accompagnés et des tuteurs et tutrices
Animer et coordonner une équipe de tuteurs·trices étudiant·e·s
Participer au suivi administratif des étudiant·e·s accompagné·e·s et alimenter les bases de données et enquêtes
Contribuer aux réflexions sur la réussite étudiante
La personne recrutée devra faire preuve d’une excellente capacité de coordination et d’aptitudes relationnelles. Une expérience est souhaitée dans l’enseignement et/ou l’accompagnement.
Savoirs
Connaissance de l’organisation de l’enseignement supérieur et des universités
Connaissance des processus et mécanismes d’apprentissage
Connaissance des techniques d’élaboration des documents
Savoirs faire
Communiquer et faire preuve de pédagogie
Accompagner et conseiller
Animer un cours et concevoir des outils pédagogiques
Évaluer les attentes et les besoins des publics concernés
Prévenir et gérer les conflits ou situation sensible
Savoirs être
-
Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A-ASI/Assistant·e ingénieur·e
Diplôme minimum requis : Bac+2
Type de contrat et durée : CDD de 4 mois jusqu'au 31/12/2026
Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026
Rémunération brute mensuelle : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience)
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 24 juin à 15h00. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de juillet.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Parcours d’accueil et formations
