Le Centre Hospitalier de Pau est établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soul.
Cette participation à la dimension territoriale permet d’offrir aux agents de l’établissement des perspectives de carrière et d’enrichissement des compétences grâce à des programmes d’immersion ou des actions de formation communes avec les 4 établissements composant le GHT.
L’unité Biomédicale est organisée autour d’un secteur d’ingénierie qui assure la conduite des plans annuels d’équipements et d’un secteur de maintenance qui assure la gestion du parc de matériel médical.
L’équipe biomédicale est constituée d’un ingénieur responsable de service, d’un ingénieur adjoint au responsable, d’un responsable de maintenance et de 7 techniciens supérieurs.
Le service est rattaché hiérarchiquement au Directeur adjoint en charge des Achats de l’Hôtellerie et de la Logistique, rattaché lui-même au Directeur de l’établissement.
Le responsable de maintenance biomédicale est chargé d’organiser, piloter et contrôler les opérations de maintenance préventives, correctives et de contrôles qualité des dispositifs médicaux.
Véritable support du plateau technique hospitalier, il assure, avec son équipe, la pérennité et la disponibilité des équipements dans le respect de la règlementation, de la qualité et des exigences de sécurité.
Dans son domaine d’activité, il est l’interlocuteur privilégié des équipes médicales et de l’encadrement paramédical.
Le responsable de maintenance biomédicale est amené à collaborer avec l’ensemble des professionnels et acteurs institutionnels, à savoir l’ensemble des services administratifs, techniques et de soins de l’établissement. Il est également en lien avec l’ensemble des prestataires externes dans le domaine des activités biomédicales.
ACTIVITÉS :
Achat de produits/de prestations, dans son domaine.
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité.
Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements /des installations, spécifiques à son domaine.
Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité.
Contrôle et suivi du bon déroulement du (des) process spécifique(s) au domaine d'activité.
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels.
Organisation du système de management de la qualité.
Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité.
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
Utilisation de la Gestion de maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies.
SAVOIR-FAIRE :
Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Évaluer le niveau de compétence nécessaire à des interventions techniques, relatives à son domaine de compétence.
Évaluer une charge de travail.
Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités de son domaine.
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes, etc.).
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation pour leur réalisation.
Compétences pluridisciplinaires (Electromécanique, électronique, automatisme…).
Capacité à mettre en place et gérer un planning de maintenance en conformité avec les contraintes de fonctionnement de l’établissement hospitalier.
Capacité à établir et piloter des budgets de maintenance permettant de répondre aux besoins règlementaires et au maintien en état normal de fonctionnement des équipements.
Maîtrise des logiciels GMAO et gestion des données informatiques.
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques : Word, Excel, Power Point, etc.
Capacités managériales : une expérience significative est souhaitée dans la gestion d’une équipe de maintenance.
Diplôme niveau bac +2, bac +3 dans les domaines de la maintenance.
SAVOIR-ETRE:
Qualités relationnelles.
Rigueur, sens du détail et de l’organisation.
Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité.
Esprit pragmatique et méthodique.
Pédagogie.
Qualités attendues au niveau institutionnel :
Sens des responsabilités.
Conscience de son positionnement professionnel.
Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).
Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d’esprit, respect, honnêteté.
Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion.
Dynamisme et sens du travail en équipe.
Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel.
Organisation, méthode et rigueur.
Compétences techniques :
Capacité managériale.
Connaissance des procédures et protocoles dans le domaine de la maintenance.
Maîtrise des outils informatiques, notamment la GMAO.
Compétences organisationnelles :
Définir les priorités selon la criticité des équipements.
Planifier les maintenances et les interventions.
Respecter les délais et les contraintes d'exploitation hospitalière.
Optimiser les ressources humaines et matérielles.
Compétences relationnelles :
Bonnes capacités de communication et d’écoute.
Sens du service et capacité à gérer des situations parfois stressantes ou conflictuelles.
Capacité à travailler en équipe avec les intervenants internes et externes (médecins, infirmiers, personnel administratif, etc.).
