Qui sommes-nous ?
Soudés autour des valeurs du service public, nous faisons partie de la branche Famille de la Sécurité Sociale et avons pour mission d'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiques et de renforcer le lien social en :
- assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
- accompagnement et soutenant de nombreux partenaires,
- nous impliquant dans des actions en lien avec les familles : accompagnement de la parentalité…
Pour mener à bien cette mission, la CAF64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises, mobilisés autour de la petite enfance, de la parentalité, de l'animation de la vie sociale, du logement, de l'accès aux droits et aux services, du numérique et de la jeunesse.
A ce propos, la CAF64 fait de l'accompagnement de la jeunesse l'une de ses priorités pour les années à venir.
Présentation de la structure et de son équipe
Les centres sociaux sont des structures de proximité, agréés par les Caisses d'Allocations Familiales, qui proposent des activités sociales, éducatives, culturelles, familiales pour répondre aux besoins de leurs territoires. Ils participent aussi à animer le débat démocratique, accompagnent des mobilisations et des projets d'habitants, et permettent aux citoyens de construire des réponses et des solutions à leurs problématiques du quotidien. Ils sont ouverts à tous et à tous les âges.
Le Centre social de « La Pépinière », créé en 1973, est implanté en périphérie d'un quartier prioritaire de la Politique de la Ville (Saragosse). Il est cogéré par la Caf 64 et l'Association des Usagers de la Pépinière (AUP).
Le Directeur pilote ces 2 structures juridiques, en étroite collaboration avec le Président de l'AUP. Au total, le centre social réunit 45 salariés (17 Caf et 28 AUP), plus de 3000 adhérents et 2000 utilisateurs, 200 bénévoles et 35 associations hébergées dans ses locaux. L'équipe de professionnels est pluridisciplinaire (CESF, travailleurs sociaux, animateurs enfance-jeunesse, agents d'accueil, assistantes, agents d'entretien, animateurs sociaux…).
Le Centre est composé de 4 grands pôles d'interventions : Enfance/Jeunesse, Familles/Insertion, Espace de vie social, Marguerite et Animation Sociale.
Le conseiller en développement est sous la responsabilité du Directeur du Centre Social, manager de la CAF64.
Nature du poste
Le conseiller en développement contribue à la conception, au déploiement et à l'animation des politiques et projets soutenus par la Caf dans les domaines de la jeunesse, de la parentalité, de l'animation de la vie sociale et de l'innovation sociale.
Il exerce ses missions au sein du Centre social La Pépinière, véritable laboratoire d'innovation sociale, lieu d'expérimentation, de coopération et de développement de nouvelles réponses aux besoins des habitants et des territoires.
Il participe :
- au développement d'offres de services répondant aux besoins des habitants et des territoires ;
- à la structuration, l'animation et l'accompagnement des partenariats institutionnels et associatifs ;
- au pilotage, à l'expérimentation et au développement de projets innovants portés ou soutenus par la Caf et le Centre social La Pépinière ;
- à l'évaluation et à la diffusion des initiatives innovantes afin de favoriser leur essaimage sur les territoires.
Missions / Activités
Concevoir et développer des projets innovants conforme aux orientations de la Caf
- Identifier les besoins émergents et favoriser l'expérimentation de nouvelles réponses
- Développer des démarches innovantes dans les domaines de la jeunesse, de la parentalité, de l'accès aux droits, du numérique, de l'engagement citoyen ou de l'animation de la vie sociale
- Mobiliser et coordonner les partenaires nécessaires à la réussite des projets
- Rechercher des financements et contribuer à l'évaluation des actions conduites.
- Animer des dynamiques partenariales et des réseaux d'acteurs
- Organiser des rencontres, groupes de travail, temps forts et évènements
- Contribuer à la déclinaison des objectifs de la Convention d'Objectifs et de Gestion et du projet d'entreprise de la Caf
- Réaliser une veille sur les besoins sociaux et les évolutions des politiques publiques
- Proposer des actions et projets adaptés aux enjeux identifiés sur les territoires
- Promouvoir et valoriser les dispositifs portés ou soutenus par la Caf
Assurer le pilotage de projets structurants
- Assurer le développement, l'animation et l'évaluation de projets innovants portés par le Centre Social La Pépinière ou la Caf
- Accompagner particulièrement les dispositifs tels que la Fabrik à Déclik, le Campus des Parents et toute autre action innovante
- Produire des bilans, indicateurs et éléments d'aide à la décision
Compétences attendues
Au-delà du socle principal des compétences ici requises, les compétences suivantes sont particulièrement souhaitées :
Savoirs
- Connaître les politiques, les dispositifs, la règlementation liés à la thématique de la jeunesse
- Réaliser des projections financières
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet(s)
- Maitriser la bureautique, les outils informatiques, les outils collaboratifs et les outils de communication
Savoir-être
- Animer des réunions et savoir conduire une équipe-projet(s)
- Analyser, synthétiser et hiérarchiser les données utiles à la prise de décision
- Savoir identifier les besoins des usagers
- Disposer de qualités rédactionnelles et d'une capacité de synthèse
- Adapter sa communication à ses interlocuteurs et faire œuvre de pédagogie
- Savoir travailler en équipe et en partenariat
- Rendre compte de son travail à sa hiérarchie, proposer…
Savoir-faire
- Capacité confirmée à la communication (accueil, écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact)
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
- Esprit d'initiative, force de proposition et créativité, faculté à suggérer des solutions
- Neutralité et objectivité face aux situations
- Discrétion et respect de la confidentialité
Spécificités
- Des déplacements (mise à disposition d'un véhicule de service) sont à prévoir.
- Le poste requiert de la disponibilité en raison notamment de réunions extérieures, de missions transverses, de travail d'équipe et de partenariat.
Formation
La personne devra disposer d'un diplôme d'études supérieures (Bac+3 minimum) dans les domaines du développement social, de l'ingénierie de projet, des politiques publiques, de l'animation territoriale, des sciences humaines et sociales ou de la gestion de projets.
Une expérience dans la conduite de projets, l'animation de réseaux partenariaux, le développement social ou les politiques familiales sera appréciée.
Ce que nous vous proposons
Un cadre de travail agréable, en cœur de ville
Horaires flexibles, RTT, télétravail possible
Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale (Niveau 5B, soit 2321€ mensuel brut, soit 32 492 € brut annuel sur 14 mois), selon profil
¿ Chèques-déjeuner de 11,52 €
50% abonnement transport
Forfait mobilités durables
Mutuelle d'entreprise et prévoyance
Accès aux œuvres sociales du CSE
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant : [email protected]
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien :
https://afir.st/p0dAFXzKfUxHrYbv
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant : [email protected]
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien :
https://afir.st/p0dAFXzKfUxHrYbv
Procédure de recrutement
Les modalités du recrutement sont les suivantes :
- Présélection sur candidature et dossier
- Réalisation d'un exercice pratique
- Entretien avec un jury composé du Sous-Directeur en charge du service aux partenaires, du Directeur du Centre social et d'un manager RH
- Entretien et des tests en cabinet de recrutement externe.
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