La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) met en œuvre la politique municipale d’accueil des jeunes enfants, les actions de soutien à la parentalité et aux familles, et de l’agrément et du contrôle de l’offre d’accueil collective et individuelle à Paris. Comptant plus de 8000 agents, elle est la deuxième plus grande direction de la Ville de Paris.
La DFPE gère les 450 établissements d’accueil municipaux (27 000 places) et participe au financement des établissements associatifs. Elle contribue ainsi directement, en les gérant, ou indirectement, en les cofinançant, au fonctionnement de près de 1 100 établissements, qui accueillent au quotidien plus de 40 000 enfants.
Au sein de la sous-direction de l’accueil de la petite enfance, le service des établissements municipaux d’accueil de la petite enfance (SEMAPE) se compose, au sein du siège, de 27 postes (17A, 8B, 3C) et 1 apprenti.e. Outre une chefferie de service composée d'une cheffe de service et deux adjoints, le service est structuré autour de 4 bureaux :
o Le Bureau des actions pédagogiques et éducatives - BAPE (4A et 1 apprenti) a pour rôle l’accompagnement des équipes à l’amélioration des pratiques. Il a en charge la déclinaison du référentiel national de la qualité de l’accueil, de la charte nationale d’accueil du jeune enfant dans les établissements en favorisant la participation des professionnel.le.s et la valorisation des initiatives éducatives et pédagogiques des équipes. Il promeut la bientraitance au sein des établissements.
o Le Bureau des actions en santé et accueil inclusif - BASAI (3A et les référents santé et accueil inclusif) a pour rôle le soutien à la continuité, l’organisation et la sécurité de l’accueil des enfants, le portage de l’accompagnement sanitaire des établissements et l’inclusion des enfants en situation de handicap dans les établissements.
o Le Bureau suivi de l’activité et de la relation usagers - BSARU (2A, 3B) constitue le pôle support au pilotage de l’activité à travers l’élaboration d’outils de suivi (analyse d’indicateurs, tableaux de bord, recensements, études) et la gestion de l’information délivrée aux parents, déjà usagers des modes d’accueil (démarche « Vous simplifier Paris », suivi des conseils de parents…) ou qui souhaitent le devenir (liens avec les Relais information familles, alimentation du réseau des référentes familles).
o Le Bureau de la gestion externalisée et des affaires financières et juridiques - BGEFJ (5A, 5B, 1C) assure le contrôle et l’accompagnement des établissements associatifs ou privés liés à la DFPE dans le cadre d’un marché, aussi bien d’un point de vue financier et administratif que d’un point de vue métier en accompagnant et vérifiant la qualité de l’accueil proposé aux enfants et aux familles. Il est composé de deux pôles : le pôle du suivi de la relation aux partenaires, et le pôle juridique et budgétaire.
o Le Secrétariat (2C) assure la gestion d’une partie des tâches administratives et assiste les 4 bureaux et la chefferie de service.
Le SEMAPE a en charge :
- Le pilotage et la coordination des Pôles petite enfance, en charge des 400 établissements d’accueil de la petite enfance municipaux en régie, ainsi que la relation aux partenaires occupant les locaux de la ville en gestion externalisée (58 établissements)
- La mise en œuvre et le suivi d’objectifs de qualité, de continuité et de sécurité de l’accueil dans les établissements d’accueil collectif municipaux. Il assure ainsi une animation régulière de réseaux professionnels ;
- Le soutien de l’activité des structures, notamment au niveau des taux d’admission, de fréquentation et d’occupation des établissements ;
- La coordination de la diffusion de l’information destinée aux parents en amont de l’accueil dans les établissements et le suivi des modes d’attribution des places en crèche
- Le portage de projets éducatifs transversaux à la DFPE et le développement des partenariats avec les autres directions de la Ville (Projet éducatif de territoire et projets passerelles avec la Direction des affaires scolaires, Direction de la santé publique, Direction des affaires culturelles…).
Le SEMAPE porte une approche cohérente et ambitieuse du service public municipal parisien de la petite enfance, à la fois en régie et pour les établissements dont la gestion est confiée à tiers.
Quelles sont vos missions ?
Enjeux du poste
Vous contribuez directement à l’amélioration de la qualité de l’accueil dans les établissements municipaux de petite enfance (EAPE). Acteur·rice clé du BAPE, vous impulsez des dynamiques innovantes et transversales autour :
du déploiement de l’éveil artistique et culturel (EAC),
du pilotage et de l’animation du réseau des crèches familiales (CF),
du développement du langage,
de l’amélioration continue des pratiques,
de la gestion et du suivi des évènements indésirables,
de la diffusion de projets éducatifs ambitieux, au service d’un service public parisien inclusif.
Votre action contribue à la valorisation du travail des équipes, à la diffusion des bonnes pratiques, et au rayonnement des initiatives éducatives dans les 400 établissements municipaux.
Missions principales
1. Développer l’éveil artistique et culturel dans les EAPE
Piloter et animer l’axe « Éveil artistique et culturel » dans une perspective d’ouverture, d’inclusion et de stimulation du développement de l’enfant.
Accompagner les équipes des EAPE dans la mise en œuvre de projets EAC.
Suivre et développer les dispositifs existants : Art pour Grandir, Bébés aux musées, Une œuvre à l’école et les résidences artistiques (création, partenariats, conventions).
Assurer la prospection et le parangonnage des dispositifs culturels innovants.
Valoriser et diffuser les initiatives locales.
2. Animer et piloter les crèches familiales
Animation du réseau des responsables et des EJE des crèches familiales CF.
Appui aux CASPE et aux services centraux sur l’ensemble des thématiques relatives aux crèches familiales.
3. Contribuer activement à la qualité de l’accueil
Participation aux projets structurants du BAPE en lien avec la charte nationale d’accueil du jeune enfant et le référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant
Co‑animation des réseaux thématiques : référent·es langage, réseau EJE de crèches familiales,
Comitologie et évènements liés aux projets éducatifs de territoire (PEDT).
Recensement, valorisation et diffusion des bonnes pratiques.
4. Suivi des évènements indésirables
Participation à la permanence interne du SEMAPE dédiée au traitement des évènements indésirables.
Analyse des situations, coordination de la gestion des situations en lien avec les différents services.
5. Missions transversales au sein du bureau et de la direction
Contribution à la mise en œuvre des projets éducatifs transversaux de la DFPE (PEDT, projets passerelles, actions partenariales).
Participation au suivi des recherches et recherches‑actions (observatoire petite enfance, partenariats universitaires).
Participation à la rédaction d’outils méthodologiques, guides et ressources pour les professionnels.
Travail en lien étroit avec l’ensemble des bureaux du SEMAPE (BASAI, BSARU, BGEFJ) et les CASPE.
Suivi des projets éducatifs et participation au pilotage du développement du langage dans les EAPE.
Coordination de projets transverses : expérimentations (écologie, matériel, hygiène), outils communs, retours d’expérience.
Qu’attend-on de vous ?
Formations/diplômes :
- cadre de santé ou cadre supérieur de santé
- attaché.e avec expérience sur les missions visées par la fiche de poste
- expérience antérieure en EAPE et coordination EAPE / formation dans le domaine de la santé de l’enfant valorisées
Savoir‑faire
Capacité à animer un réseau, fédérer et mobiliser.
Conduire des projets innovants impliquant une pluralité d’acteurs.
Coordination transversale efficace.
Qualités rédactionnelles (synthèses, comptes rendus, bilans).
Savoir‑être
Excellentes qualités relationnelles et diplomatie.
Sens de l’initiative, autonomie et force de proposition.
Réactivité, créativité, curiosité culturelle.
Engagement pour la qualité de l’accueil et la bientraitance.
Compétences professionnelles
Expertise dans le champ de la petite enfance.
Connaissance des enjeux pédagogiques, éducatifs et culturels.
Connaissance des réseaux culturels et éducatifs parisiens (un plus).
Les + du poste
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Participer à des projets innovants au cœur d’une politique publique ambitieuse.
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Travailler en transversalité avec des partenaires variés : culture, éducation, solidarités, chercheurs, médiateurs.
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Contribuer à améliorer directement la vie des enfants et des familles.
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Bénéficier des avantages de la Ville de Paris (AGOSPAP, mobilité, formation, sport, mutuelle…).
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En rejoignant la Ville de Paris, vous avez la possibilité d’accéder à un certain nombre d’avantages tels que :
§ Participation aux mutuelles santé et prévoyance ;
§ Remboursement partiel des transports domicile-travail ;
§ Accès aux offres proposées par l’AGOSPAP (loisirs et vacances) ;
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Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux.
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
