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ENOVIA —Vélizy-Villacoublay (78)
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- Ingénierie
- Anglais
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Responsable Stratégie Produit IA Générative – ENOVIA (F/H)

ENOVIA -
Vélizy-Villacoublay (78)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Ingénierie
Anglais
Master
Gestion d'équipe
Gestion de produit
Intelligence artificielle
Leadership
Compétences en communication

Description complète du poste

Au sein de l'organisation ENOVIA, vous définissez et pilotez la stratégie des capacités d'Intelligence Artificielle Générative et des Compagnons Virtuels qui façonneront les futures expériences utilisateurs de la plateforme.

À l'interface entre la R&D, les équipes Produit, le Marketing, les clients stratégiques et les partenaires technologiques, vous transformez les innovations en solutions créatrices de valeur pour les industriels. Vous portez la vision du portefeuille, identifiez les opportunités de marché et construisez une feuille de route ambitieuse conciliant innovation, valeur client et performance économique.

Poste à pourvoir en CDI, basé à Vélizy-Villacoublay (78).

Vos missions

Définir la stratégie du portefeuille IA Générative et Compagnons Virtuels en cohérence avec la vision ENOVIA et les priorités business.
Anticiper les évolutions du marché, des usages et des technologies d'IA afin d'orienter les investissements et les priorités produit.
Manager, accompagner et développer une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle en favorisant la collaboration, l'innovation, l'excellence opérationnelle et le développement des compétences.
Construire et piloter les feuilles de route à moyen et long terme (18 mois / 3 ans) en collaboration avec les équipes Produit et R&D.
Identifier les briques technologiques transverses nécessaires aux futures expériences génératives et accompagner leur développement.
Collaborer avec des clients stratégiques et des partenaires afin de co-construire les innovations et valider les cas d'usage à forte valeur ajoutée.
Porter la vision produit auprès des parties prenantes internes et externes grâce à des démonstrations, prototypes, scénarios d'usage et événements stratégiques.
Contribuer à la stratégie Go-to-Market en valorisant les bénéfices des solutions d'IA générative auprès des équipes Produit, Marketing et Commerciales.
Représenter le domaine auprès des clients, partenaires et lors de conférences internationales, sous mandat du Vice-Président R&D.

Vos qualifications

Formation supérieure scientifique ou diplôme d'ingénieur.
Expérience significative en Product Management, Product Strategy ou Portfolio Management dans un environnement logiciel B2B.
Leadership reconnu, avec une expérience réussie en management d'équipe, en animation d'organisations transverses et en conduite de programmes stratégiques dans un environnement international.
Excellente compréhension des technologies d'Intelligence Artificielle, notamment de l'IA générative, des LLM et de leurs applications industrielles.
Capacité à définir une vision stratégique et à la transformer en feuille de route produit.
Solides compétences en communication, influence et gestion de parties prenantes.
Culture technique permettant d'interagir efficacement avec les équipes de développement.
Orientation client, esprit d'innovation et capacité à transformer des enjeux complexes en propositions de valeur.
La connaissance des solutions PLM, du Digital Twin ou des plateformes collaboratives constitue un atout.
Anglais courant.

Nous rejoindre c'est aussi :

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

Environnement multiculturel ;
Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé ;
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion ;
Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc ;

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.

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