Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Le réseau des médiathèques se compose d’une direction commune et de deux équipements (2000 et 2375m2) qui fonctionnent via des services transversaux et des pôles documentaires. La médiathèque Jean Cocteau, actuellement fermée pour travaux, partagera, une fois rénovée, des espaces communs avec l’Opéra et sera au cœur du pôle culturel Massy Opéra. Ce pôle, composé de l’Opéra de Massy, de CinéMassy, du futur Conservatoire (ouverture septembre 2025) et du Centre Pompidou Francilien – Fabrique de l’Art /Musée national Picasso-Paris (ouverture 2026), sera d’ici 3 ans un pôle culturel d’une envergure inédite.
Massy dispose d’un écosystème culturel, éducatif et social particulièrement riche qui ouvre de nombreuses opportunités de collaborations et projets d’envergure et donne une coloration toute particulière à la programmation culturelle des médiathèques. La médiathèque Jean Cocteau est intégrée à un centre culturel unique rassemblant l’Opéra, Cinémassy, le Conservatoire, l’Orchestre, la salle de musique actuelle Paul B et bientôt le Centre Pompidou Francilien – Fabrique de l’Art. La médiathèque Hélène Oudoux est implantée au cœur d’un quartier Politique de la ville et répond à des questions de proximité très différentes. Les deux établissements proposent une offre complémentaire pour les habitants, adaptant cette offre à leur environnement et aux enjeux spécifiques des quartiers.
MISSIONS
- Sous la coordination de la responsable du pôle 6-11 ans, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire du pôle. Vous contribuez au développement et à la valorisation de l’offre documentaire (imprimée et numérique) en gérant en binôme les collections de littérature jeunesse de 6 à 11 ans.
- Vous accueillez et jouez un rôle de médiation auprès des publics, notamment préadolescents, avec lesquels vous créez des relations de confiance et de respect. Dans une démarche participative, vous veillez à les intégrer dans la mise en place d’animations et de projets les concernant.
- Vous participez à l’organisation d’actions culturelles avec les différents partenaires des champs éducatif, culturel et social (lectures, ateliers, spectacles, expositions…).
- Vous animez des accueils de groupes (scolaires, périscolaires, familles…) et participez aux actions hors les murs.
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon réglementation en vigueur),
- Taux d'emploi à 100% - soit 36h40 hebdomadaires du mardi au samedi,
- Horaires de travail jusqu'à 19h certains jours, un samedi sur deux travaillés,
- Disponibilité pour des animations occasionnelles hors des horaires habituels,
- Travail en alternance sur les deux médiathèques selon une périodicité décidée à l’année,
- Restauration collective (mairie) et cuisine du personnel dans les locaux,
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations et stages),
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %,
- Indemnité mobilité douce,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…),
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Poste handi-accessible.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Rejoindre notre Ville, c’est intégrer une collectivité engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes, où chaque professionnel·le peut évoluer, s’épanouir et être reconnu·e pour ses compétences et sa contribution.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Être titulaire d’un diplôme professionnel (DUT/BUT, DEUST ou licence) du livre,
- Posséder une expérience similaire, une bonne culture générale, une connaissance de l’édition jeunesse et le goût de la médiation culturelle et artistique,
- Maîtriser les outils informatiques (logiciel de gestion des bibliothèques, outils bureautiques, Web),
- Maîtriser le traitement documentaire (catalogage UNIMARC, indexation DEWEY et RAMEAU) et la recherche documentaire (base de données et internet),
- Avoir le goût du contact avec le public, des qualités relationnelles et pédagogiques,
- Avoir l’esprit d’équipe, l’envie de construire les projets avec le public et les partenaires,
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre notre Ville, c’est intégrer une collectivité engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes, où chaque professionnel·le peut évoluer, s’épanouir et être reconnu·e pour ses compétences et sa contribution.
