10 meilleures offres (gestionnaire de paie senior, paris (75)) (à pourvoir)

Gestionnaire de paie senior H/F
Lagardère Travel Retail —Levallois-Perret (92)
- Anglais
- Prise en charge du transport quotidien
Gestionnaire de paie Senior
Bacon Hobbes —Paris 17e (75)
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
Gestionnaire de Paie senior (H/F)
HERMESIANE EXPERTISE —Paris 8e (75)
- De 38 000 € à 45 000 € par an
- Temps plein
- Microsoft Office
- Niveau Licence
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
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People Administration & Payroll Senior Specialist - CDD
Believe —Paris (75)
- Temps plein
- Anglais
- Bureautique
- Programme de bien-être
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Senior HR Payroll Specialist H/F
SCC Shopping Center Company —Puteaux (92)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
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il y a 7 jours
Senior Manager Paie F/H CDI
HRConseil —Paris (75)
- De 70 000 € à 80 000 € par an
- Temps plein
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Consultant(e) sénior Paie F/H CDI
HRConseil —Paris (75)
- De 50 000 € à 60 000 € par an
- Temps plein
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Gestionnaire RH/ paie - Affaires médicales [101385]
CH d'Argenteuil —Argenteuil (95)
- Temps plein
il y a 7 jours
Copie de Gestionnaire RH
Croix-Rouge française —Achères (78)
- Temps plein
- Niveau Bac +2
il y a 5 jours
Gestionnaire de paie senior H/F - Anglais
Ecovis France —Paris (75)
- Temps plein
- Anglais
- Microsoft Office
- Bureautique
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Gestionnaire de paie senior H/F

Lagardère Travel Retail -
Levallois-Perret (92)

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Détails de l'emploi

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
RTT
Restaurant d'entreprise
Intéressement

Qualifications

ADP
Anglais
Paie

Description complète du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire de paie senior H/F

Missions

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge de manière autonome et sécurisée la gestion complète de la paie d’un périmètre significatif du siège, dans un contexte de croissance forte des effectifs et de structuration de la fonction paie.
Au cœur des enjeux sociaux et RH de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie, la conformité réglementaire et la qualité de service apportée aux salariés. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en proximité avec les collaborateurs, les organismes sociaux et les équipes internes, tout en contribuant à la robustesse des process paie.

Vos missions

Production et sécurisation de la paie

Produire et contrôler la paie de A à Z en totale autonomie, via ADP GSI.
Gérer des dossiers salariés complets, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte).
Contrôler la fiabilité des calculs brut / net, identifier les anomalies et anticiper les risques d’erreurs.
Traiter des populations variées : CDI, CDD, alternants, stagiaires, expatriés, salariés détachés, COMEX.
Gérer les spécificités de paie liées au temps partiel, forfait jours et statuts cadres / non cadres.

Déclarations sociales et relations organismes

Assurer la DSN en autonomie complète, y compris la gestion des anomalies et régularisations.
Maîtriser les problématiques liées à la maladie, absences et arrêts de travail.
Gérer les arrêts longue maladie, les déclarations auprès des assureurs et le suivi des indemnisations.
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’URSSAF et des organismes sociaux.
Analyser et exploiter les comptes‑rendus métiers (CRM) et en garantir la correcte traduction en paie.

Administration du personnel & relation salariés

Participer à l’administration du personnel (dossiers salariés, mutuelle, affiliations).
Répondre aux sollicitations des salariés avec un rôle de référent paie.
Expliquer de manière pédagogique un bulletin de paie, les cotisations et impacts sociaux.
Résoudre les problématiques de paie avec pragmatisme, fiabilité et sens du service.

Travail en équipe et amélioration continue

Travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe paie de 3 personnes intervenant sur un périmètre global d’environ 600 salariés.
Contribuer à l’amélioration continue des process paie, à la fiabilisation des données et à la montée en qualité des pratiques.
Être force de proposition dans l’optimisation de l’utilisation de l’outil ADP GSI.

Profil

Votre profil

Vous justifiez de 7 d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie, sur un poste nécessitant une forte autonomie et un haut niveau de technicité.
Vous maîtrisez la paie de A à Z, la DSN, la gestion de la maladie et les relations avec les organismes sociaux.
Vous êtes à l’aise dans un environnement multi entités et multi accords, avec des populations à statuts variés.
La connaissance de l’outil ADP GSI est un atout fort.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation.
Vous faites preuve d’une forte pédagogie, d’un excellent sens du service et d’un bon relationnel avec les salariés.
Un niveau d’anglais est apprécié mais non indispensable.

Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :

Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)
Abonnement Wellpass
Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement
Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo

Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.

Entretien RH
Entretien métier avec le manager
Un dernier échange avec le N+2

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Métier

Ressources humaines

Type de contrat

CDI

Début du contrat

01/09/2026

Localisation du poste

Localisation

France, Ile-de-France

Ville

Levallois-Perret

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