Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.
Rejoins notre mission !
Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.
Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.
La team Comptabilité, composée de Rool et Berthie , pilote la gestion financière au quotidien :établissement des comptes, relation avec les CAC, enregistrement des flux, établissement des bordereaux courtiers, gestion des fournisseurs et suivi du cash. Elle réalise les clôtures trimestrielles, les comptes de réassurance pour nos partenaires, ainsi que les reportings réglementaires. Chaque année, elle produit les rapports annuels et établit les états financiers. Elle est également le point de contact clé pour les banques et les commissaires aux comptes.
En tant que comptable, tu prendras en charge le périmètre des frais généraux (factures, fournisseurs, paiements, suivi). La trajectoire du poste consiste également à monter en compétences en assurance : en comprendre les mécanismes et à contribuer progressivement à la comptabilisation de la partie business. Concrètement, tu seras en charge de:
Tu as une formation en comptabilité/gestion (BTS, DCG, Master…) et 0 à 3 ans
d’expérience (cabinet ou entreprise).
Tu as de bonnes bases en comptabilité générale et tu as envie de te rendre
rapidement propriétaire d’un périmètre (frais généraux : fournisseurs, notes de frais, paie, déclaratifs…).
Tu es curieux·se, tu aimes comprendre le “pourquoi” derrière les écritures, et tu as
une vraie capacité de raisonnement et d’analyse.
Tu es dynamique, tu avances, tu proposes, tu sais prioriser — sans perdre la qualité.
Tu es à l’aise avec Excel / Google Sheets et tu sais travailler avec un ERP (la
connaissance de NetSuite est un plus, mais pas indispensable).
Tu apprécies un environnement bienveillant et exigeant, où l’entraide compte
vraiment.
Bonus : tu es à l’aise en anglais à l’écrit/oral, et tu es motivé·e pour monter en
compétence sur la comptabilité assurance
Rémunération: Un package compétitif pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).
Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna
Événements d’équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !
En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:
Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.
Un Hiring Manager Interview avec Rool (Accounting Manager) - 45’ Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.
Un Skills-based Assessment avec Jean (Chief Risk & Finance Officer) & Berthie (Senior Accountant) - 60’ Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.
Un Seynalma Interview avec Anne-Céline (Senior CSM) et Amanda (Senior Client Executive) - 2x45’ Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.
Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !
Compensation Range: €40K - €45K
