Description de l'entreprise
Free a une conviction simple : l’accès à l’internet ultra-rapide est un droit, pas un privilège. Depuis 20 ans, on investit massivement pour amener la fibre chez tous les Français, y compris dans les zones rurales et les territoires peu denses.
Le résultat : plus de 40 millions de logements raccordables à la fibre Free, soit plus de 90 % de la population française. Un débit symétrique jusqu’à 8 Gb/s, le plus rapide du marché. Et le statut de n°1 de la satisfaction client fixe, reconnu par l’ARCEP en 2025.
Avec l’extinction du réseau cuivre qui s’achèvera en 2030, le chantier de la fibre entre dans sa phase finale. Ce n’est pas un projet terminé, c’est un défi d’infrastructure qui s’accélère, et les software qui le pilote doivent suivre le rythme.
Description du poste
Tu rejoins les équipes backend stratégiques de Free, au sein d’un environnement à forte criticité métier et à très forte volumétrie.
Ta mission est claire : structurer, cadrer et élever le niveau d’exécution d’une équipe backend de 9 développeurs intervenant sur des systèmes flux critiques et des APIs cœur d’activité.
Tu prends la responsabilité managériale complète de l’équipe et assures la robustesse, la qualité et la fiabilité des solutions livrées.
Responsabilités clés
1. Leadership & management
- Tu manages en direct une équipe de 9 développeurs backend.
- Tu poses un cadre clair, structurant et exigeant.
- Tu organises la delivery en Kanban et assures la priorisation.
- Tu réalises les entretiens annuels, accompagnes la montée en compétences et pilotes les évolutions.
- Tu installes une culture d’excellence technique, de responsabilité et d’amélioration continue.
- Tu sécurises la qualité d’exécution et la discipline sur les tests et les standards.
2. Excellence technique
- Tu conçois et fais évoluer des architectures backend robustes en Go.
- Tu supervises l’implémentation d’APIs REST critiques.
- Tu arbitres les choix techniques et définis les standards.
- Tu garantis performance, scalabilité et fiabilité des systèmes.
- Tu interviens ponctuellement sur des sujets complexes ou à fort enjeu.
3. Coordination transverse
- Tu es l’interface entre les équipes produit, projet, data et opérations.
- Tu traduis les enjeux métier en solutions techniques claires et maintenables.
- Tu communiques sur l’avancement, les risques et les arbitrages.
- Tu collabores avec d’autres équipes de développement aux périmètres complémentaires.
4. Structuration & amélioration continue
- Tu renforces la maturité technique de l’équipe.
- Tu fais évoluer les pratiques de code review, testing et observabilité.
- Tu contribues à la réduction de la dette technique.
- Tu participes à l’internalisation et à la consolidation de l’expertise backend chez Free.
Qualifications
Tu pourrais être le bon profil si tu :
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As entre 7 et 10 ans d'expérience en développement backend, avec une solide culture de l'ingénierie logicielle.
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As déjà occupé un rôle d'Engineering Manager ou de Tech Lead Manager, avec une véritable responsabilité managériale sur une équipe de développeurs.
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As accompagné la montée en compétences de tes équipes, recruté, fait grandir des développeurs et créé un environnement propice à leur réussite.
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Maîtrises Go ou une solide expérience dans un langage backend moderne (Java, C++, Rust, C#, etc.) qui te permettra d'évoluer rapidement dans un environnement Go.
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Es capable de comprendre une architecture backend complexe, de challenger les choix techniques et d'accompagner les équipes dans leurs décisions, sans nécessairement être l'expert Go le plus pointu de l'équipe.
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As une vraie maîtrise des principes d'architecture logicielle, du design logiciel et de la modélisation de systèmes distribués.
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Es à l'aise dans des environnements à fort enjeu opérationnel, où la performance, la disponibilité, la fiabilité et la qualité des livrables sont essentielles.
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Sais poser un cadre clair, arbitrer des priorités, prendre des décisions et créer les conditions permettant à une équipe de délivrer durablement.
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Sais communiquer avec les équipes Produit, les autres managers et les développeurs afin d'aligner les enjeux techniques avec les besoins métier.
Nous ne recherchons pas nécessairement un expert Go. Nous recherchons avant tout un Engineering Manager capable de comprendre les problématiques techniques, d'accompagner une équipe composée d'experts, de prendre de bonnes décisions d'ingénierie et de créer un environnement dans lequel les développeurs peuvent performer. Si ton expertise principale est dans un autre langage backend mais que tu disposes d'une forte culture logicielle et d'une vraie expérience du management, nous serons ravis d'échanger avec toi.
Informations supplémentaires
Rémunération
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Salaire selon ton expérience et ton niveau
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Intéressement au groupe Iliad
Free
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Freebox offerte
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Remboursement de ton abonnement Fibre Free
Tickets-restaurant
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10 € par jour
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Pris en charge à 60 % via Swile
Transport
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Jusqu'à 70 % de remboursement des frais de transport
Santé & prévoyance
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Mutuelle et prévoyance avantageuses
Épargne salariale
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Compte Épargne Temps (CET)
CSE
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Bons cadeaux
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Réductions
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Offres partenaires exclusives
Processus de recrutement :
Notre processus est volontairement simple et rapide.
Feedback sous 5 jours ouvrés après chaque étape.
1. Call RH — 30 minutes
Premier échange pour découvrir ton parcours, répondre à tes questions et vérifier que le poste correspond à tes attentes.
2. Test à réaliser chez toi — 30 minutes
Un exercice court permettant d'évaluer ton raisonnement et ta manière d'aborder un problème.
3. Entretien technique sur site — 2 heures
Une immersion avec l'équipe pour échanger autour de la technique, de ta façon de travailler et résoudre ensemble des problématiques concrètes.
4. Entretien final — 45 minutes
Rencontre avec le Directeur afin de valider l'adéquation mutuelle et répondre à tes dernières questions.
Ce qui nous différencie
Free n'est pas un éditeur de logiciels.
Nous sommes un opérateur télécom.
Cela signifie que les logiciels que nous développons ont un impact direct, immédiat et concret sur les opérations terrain et sur des millions d'abonnés. Les enjeux techniques sont réels, les conséquences de nos choix sont visibles et les équipes travaillent au plus près du métier.
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.
