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CDI – Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Juridique – H/F
Maroquinerie Thomas —Valdahon (25)
- De 55 000 € à 70 000 € par an
- Analyse de données
- Déplacements à prévoir
Postuler rapidement
19 h
Un Directeur Général Adjoint en charge des ressources humaines (H/F)
Grand Besançon Métropole —Besançon (25)
- Niveau Licence
10 h
HR Business Partner France, BU Special Papers
Fedrigoni —Boussières (25)
- Anglais
- Master
Gestionnaire RH H/F
Etablissement de Santé de Quingey —Quingey (25)
- Expérience administrative
- Compétences en communication
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Directeur des ressources humaines indépendant H/F
DRH-ACTIVE —Besançon (25)
- De 30 000 € à 110 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
il y a 8 jours
Responsable RH
Amcor —Besançon (25)
- Temps plein
- Bilingue
- Expérience en gestion d'équipe
- Anglais
Chargé(e) de mission développement territorial en santé H/F
ARS BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ —Besançon (25)
- 30 000 € par an
- Télétravail
- Master
- Déplacements à prévoir
Gestionnaire RH carrière et paie - H/F
crous —Besançon (25)
- Temps plein
- Bureau
- Expérience administrative
- Esprit d'analyse
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il y a 6 jours
Chargé recrutement H/F
START PEOPLE —Besançon (25)
- 25 000 € par an
- Du lundi au vendredi
- Vente
- Master
- Niveau Licence
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il y a 5 jours
Gestionnaire RH H/F
CENTRE DE READAPTATION FONCTIONNELLE —Quingey (25)
- Temps plein
- Expérience administrative
- Compétences en communication
Un chargé de mission auprès du DGS - H/F
Grand Besançon Métropole —Besançon (25)
- Compétences rédactionnelles
- Master
- Esprit d'analyse
il y a 8 jours
Alternant en ressources humaines BAC +4
Intermarché —Besançon (25)
- Temps plein
- Master
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
il y a 4 jours
Gestionnaire RH Paie H/F
SANTEXCEL Centre Franche-Comté —Châtillon-le-Duc (25)
- Temps plein
Postuler rapidement
16 h
Gestionnaire de paie en cabinet comptable H/F - Pontarlier 2026
Forvis Mazars —Doubs (25)
- De 30 500 € à 34 200 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Horaires flexibles
Postuler rapidement
il y a 1 jour
Gestionnaire de paie en cabinet comptable H/F - Besançon ou Lons-le-Saunier 2026
Forvis Mazars —Besançon (25)
- De 30 500 € à 34 200 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Horaires flexibles
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il y a 7 jours
Chargé de gestion handicap étudiants (F/H) - Bureau de la vie Étudiante
Université de Franche-Comté —Besançon (25)
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
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Apprenti(e) Chargé(e) de mission communication H/F
Secours Catholique —Besançon (25)
- Compétences rédactionnelles
- Gestion de projet
- Compétences en communication
- Prise en charge du transport quotidien

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19 h
Assistant Ressources Humaines H/F
ASMH —Salins-les-Bains (39)
Au sein du siège de l’association et sous l'autorité directe de la Directrice Ressources Humaines, vous intégrez le service RH dont la mission principale est…
À partir de 2 105 € par mois
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responsable des ressources humaines jobs near ornans, bfc

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CDI – Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Juridique – H/F

Maroquinerie Thomas -
Valdahon (25)

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Détails de l'emploi

CDI
De 55 000 € à 70 000 € par an
Il y a 19 heures

Avantages

Épargne salariale

Qualifications

Droit et société
Droit
Analyse de données
Paie
SIRH
Ressources humaines

Description complète du poste

Type de contrat : CDI
Date de démarrage : dès que possible
️ Lieu : Le poste peut être basé au choix : Semur-en-Auxois (21 - Côte d'Or), avec des déplacements réguliers à Valdahon ; Valdahon (25 - Doubs), avec des déplacements réguliers à Semur-en-Auxois.
Niveau d’études : De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou Finance/RH
Niveau d'expérience : Vous disposez d'une expérience significative sur des fonctions liées à la rémunération, à la paie et/ou aux avantages sociaux, idéalement dans un environnement industriel multi-sites.
Rémunération : 55-70K €

Rejoignez Maroquinerie Thomas et prenez un rôle clé dans la construction et le pilotage de notre politique RH Groupe !

Au sein de Maroquinerie Thomas, acteur français dans l’univers de la maroquinerie de luxe, nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération, Avantages Sociaux & Juridique.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle central dans la définition, la sécurisation et l’évolution de nos politiques de rémunération et d’avantages sociaux.

Votre mission ? Garantir des pratiques cohérentes, équitables et attractives, tout en accompagnant les enjeux de transformation et de croissance du Groupe.

Votre rôle :

Vous êtes le/la référent(e) Groupe sur les sujets de rémunération, avantages sociaux, paie et droit social, avec une forte dimension de conseil auprès de la DRH, des RRH et des Directions de site.

À ce titre, vous :

Pilotez la politique de rémunération Groupe

Définissez et faites évoluer la politique de rémunération en cohérence avec la stratégie du Groupe.
Garantissez l’équité interne et la cohérence des pratiques entre les différents sites.
Construisez et faites évoluer les grilles salariales.
Réalisez des benchmarks et analyses de positionnement.
Accompagnez les campagnes salariales annuelles : augmentations, promotions, NAO…
Apportez votre expertise et vos recommandations à la Direction Générale, à la DRH et aux RRH.

Développez et optimisez les avantages sociaux

Pilotez les dispositifs d’avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, épargne salariale, restauration, mobilité…
Gérez les relations avec les différents prestataires.
Identifiez les leviers permettant de renforcer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs.
Veillez à la conformité et à l'évolution des dispositifs.

Garantissez la fiabilité de la paie Groupe

Supervisez la fiabilité et la conformité des processus de paie.
Définissez les procédures et dispositifs de contrôle.
Pilotez le calendrier de paie et accompagnez l'amélioration des processus.
Supervisez les évolutions de la GTA et du SIRH Paie.
Garantissez la qualité et la fiabilité des données sociales.

Managez et accompagnez l'équipe Paie

Encadrez et développez les compétences des gestionnaires paie.
Organisez les activités, les priorités et la répartition des responsabilités.
Mettez en place et suivez les indicateurs de qualité et de performance.
Accompagnez les évolutions professionnelles et favorisez une dynamique d'amélioration continue.

Pilotez la masse salariale et les données sociales

Construisez et suivez le budget de masse salariale avec la Finance.
Réalisez les analyses de coûts, simulations et projections.
Produisez les tableaux de bord et indicateurs sociaux à destination de la Direction.
Contribuez au pilotage économique du Groupe à travers l’analyse des données RH.

Apportez votre expertise en droit social

Assurez une veille juridique et réglementaire.
Sécurisez les pratiques en matière de rémunération et de paie.
Accompagnez les RRH et les Directions sur leurs problématiques en droit social.
Contribuez à la sécurisation et à l'harmonisation des pratiques Groupe.

Accompagnez la transformation RH et les projets SIRH

Pilotez les évolutions des outils Paie, GTA et Rémunération.
Identifiez les possibilités d'automatisation et de simplification des processus.
Fiabilisez les référentiels et les données RH.
Participez aux projets de transformation RH et aux projets transverses avec la Finance.

Êtes le/la référent(e) Groupe auprès des sites

Accompagnez les RRH et Directeurs de site sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Garantissez la bonne application des politiques Groupe.
Apportez un rôle d’expertise, de conseil et d’harmonisation.
Participez aux projets RH transverses à l'échelle du Groupe.

Ce poste vous permettra d'avoir une vision Groupe et une réelle capacité d'influence sur les politiques RH.

Vous serez au cœur des enjeux de rémunération, d'attractivité, de fidélisation, de performance sociale et de transformation des outils RH, avec des interactions nombreuses avec la Direction Générale, la DRH, la Finance et les équipes RH des différents sites.

Compétences requises :
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou Finance/RH, vous disposez d'une expérience significative sur des fonctions liées à la rémunération, à la paie et/ou aux avantages sociaux, idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous maîtrisez les enjeux de politique de rémunération, masse salariale, paie et droit social et êtes à l'aise avec l'analyse des données RH.

Vous appréciez autant la réflexion stratégique que l'opérationnel, et savez transformer les données et votre expertise en recommandations concrètes.

Votre capacité à conseiller, sécuriser, convaincre et accompagner le changement sera essentielle pour réussir dans ce poste.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse, votre esprit de synthèse et votre capacité à travailler en transversal.

Vous êtes également un manager capable de faire grandir votre équipe, de donner du sens et de faire progresser les pratiques.

Localisation :

Le poste peut être basé au choix :

Semur-en-Auxois (21), avec des déplacements réguliers à Valdahon ;
Valdahon (25), avec des déplacements réguliers à Semur-en-Auxois ;

Une mobilité régulière entre les différents sites est donc à prévoir.

MAROQUINERIE THOMAS :

Vous aimez les défis ?
Vous voulez participer à la fabrication de produits d’exception ?
Vous rêvez de travailler au sein d’une équipe bienveillante ?

Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.

Forts de nos 10 ateliers de production en France et de nos 2000 collaborateurs, nous plaçons l’humain au cœur de nos ambitions.

Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à cœur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.

Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ! »

En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.

[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.
Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]

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