1 meilleure offre (nettoyeur h f, orléans (45)) (à pourvoir)

Agent de silo h/f
AXEREAL SCA —Patay (45)
- Travail en journée
- Expérience en mécanique
- Microsoft Office
- Bureautique

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Vous devez être majeur, titulaire du permis de conduire et posséder votre véhicule. Veiller à l’entretien et la surveillance de la plateforme,.
1 867,02 € par mois
Postuler rapidement
9 h

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Agent de silo h/f

AXEREAL SCA -
Patay (45)

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Détails de l'emploi

Avantages

Titre restaurant
Programme de formation
Participation
Intéressement

Qualifications

Expérience en mécanique
CAP
Logistique
Microsoft Office
Surveillance
Bureautique
Agriculture
Niveau Bac +2
CAP/BEP

Description complète du poste

Missions essentielles

Au sein de la
Direction Régionale Seine-Loire de la branche Agriculture,nous rechercons un Agent de silo h/f en CDI, pour assurer la conduite d'un site de collecte et d'approvisionnement engrais, cela dans le respect des réglementations en vigueur. Ce poste est basé à Patay (45).

Doté de bonnes
qualités relationnelles, vous accueillerez, renseignerez et informerez les
adhérents et les clients .

Suite à une
formation interne, vous serez un véritable professionnel du grain, vous
assurerez la réception, la conservation, le stockage et l’expédition des
céréales.

Vous aurez pour
missions d’assurer le chargement des camions de céréales à destination de nos
clients ou des sites industriels.

L’entretien du silo
et de ses abords, la participation aux démarches qualité et sécurité feront
également partis de vos missions :

Piloter et

surveiller les installations (conduite, maintenance) ;

Optimiser le

réglage des matériels (nettoyeur, calibreur, ventilation, séchoir...) ;

Effectuer

l'entretien du site et des installations et les maintenir propres ;

Analyser les

dysfonctionnements des installations et proposer des solutions techniques (silo
très automatisé).

Vous serez également
en relation avec les technico-commerciaux de la zone pour répondre aux besoins des
agriculteurs en lien avec les besoins de
l'entreprise.

Ce poste propose des horaires de journée, et demande une certaine flexibilité en périodes de moisson (horaires d'équipe à prévoir en Juillet - Aout et d'octobre à Novembre).

Profil / Compétences requises

Formation CAP à BAC + 2 agricole souhaitée,
Expérience professionnelle en logistique, mécanique, surveillance ou production agroalimentaire appréciée,
Maîtrise des outils informatiques (pack office, ERP),

Soft Skills :

Autonomie,

Rigueur,

Disponibilité,

Dynamisme,

Sens du

relationnel.

Avantages

Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure via :

un parcours de

formation personnalisé et interactif : Starting block.

un package de

rémunération : Fixe + 13e mois + Titres restaurant + Mutuelle + Prévoyance +
Retraite supp + primes métiers + primes d'intéressement et de participation +
CIE,

une politique

Handicap et Diversité.

L'entreprise

Présentation

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d’euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

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