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Contrôleur technique et comptable (H/F)
Mutualité Sociale Agricole Midi-Pyrénées Nord —Rodez (12)
- 2 060,76 € par mois
- Du lundi au vendredi
- Niveau Bac +2
- Horaires flexibles
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Contrôleur de Gestion Commercial f/h
RAGT —Rodez (12)
- Temps plein
- Anglais
- Finance
- Bases de données
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Contrôleur technique et comptable (H/F)

Mutualité Sociale Agricole Midi-Pyrénées Nord -
Rodez (12)

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Détails de l'emploi

CDD
2 060,76 € par mois

Avantages

Compte épargne-temps
Titre restaurant
Participation
Horaires flexibles
Intéressement

Qualifications

Études juridiques
Niveau Bac +2

Description complète du poste

Poste

Contrôleur technique et comptable f/h – temps plein – CDD de 6 mois évolutif sur du long terme

Description du poste

Affectation : Service Vérification Comptable – poste basé à Rodez (12)

La vérification technique et comptable implique l’examen de dossiers adhérents afin de garantir leur exactitude et leur conformité aux normes et règlementations en vigueur. Elle participe ainsi à la maîtrise des risques du service public de protection sociale. Le contrôle des dossiers permet de repérer et corriger les éventuelles anomalies (calcul de la prestation, montant versé, application de la législation). L’objectif étant de garantir la transparence, la légalité et l’exactitude des opérations et des données.

Missions

Dans le cadre des plans et actions de maîtrise des risques, sous délégation du Directeur Comptable et Financier et rattaché au responsable de service, le vérificateur contrôle interne réalise les opérations de contrôle des champs qui relèvent de ses missions afin de détecter, mesurer et prévenir les risques liés à la liquidation des prestations et cotisations et tout processus de gestion technique des organismes.

Contrôle et conformité des dossiers techniques :

Réaliser les vérifications des dossiers techniques en conformité avec le plan de contrôle établi.
Garantir le respect des procédures de traitement, en veillant à l'application de la législation en vigueur et des directives nationales (Circulaires, LTC, etc.).
Identifier et analyser les risques ou les dysfonctionnements potentiels afin de sécuriser les opérations.

Gestion des contrôles spécifiques et maîtrise des risques :

Prendre en charge le contrôle des dossiers ciblés dans le cadre des Indicateurs de Risque Résiduel (IRR) transmis par la CCMSA, en utilisant l'outil de gestion dédié.
Assurer le contrôle des dossiers spécifiques intégrés au plan de maîtrise des risques locaux.

Reporting, suivi des anomalies et alertes :

Tracer et formaliser les résultats des contrôles de manière claire et précise au sein de l'outil de gestion dédié.
Rédiger les commentaires de vérification, chiffrer l’impact financier des anomalies détectées et formuler les demandes de rectification correspondantes.
Assurer le suivi des contrôles effectués et du traitement des fiches d'anomalies ou de signalement par les services concernés.
Alerter la hiérarchie en cas de situations particulières ou complexes.

Appui technique et amélioration continue :

Expliquer et expliciter les anomalies rencontrées auprès des équipes, notamment lors de réunions internes.
Accompagner les services opérationnels dans la mise en œuvre d'actions correctives adaptées afin de guider l'amélioration des pratiques.

Rémunération

Salaire de 2060.76 € brut mensuel ; prime de 13ème mois au prorata de la durée du contrat

Profil

Vos compétences

Compétences d'analyse.
Esprit de synthèse.
Aisance rédactionnelle.
Rigueur et méthode.
Respect des procédures.
Aisance avec les outils numériques.
Sens des responsabilités et esprit d’alerte.
Force de proposition.
Esprit d’équipe

Votre formation

Vous êtes titulaire d’un niveau Bac+2 dans le domaine juridique, comptable ou maîtrise des risques ; ou d’une première expérience sur un poste similaire

Intégrer la MSA Midi Pyrénées Nord, c’est aussi :

Des formations et des possibilités d’évolution de carrière
Un système d'horaires flexibles du lundi au vendredi
Des possibilités de télétravail
Un Compte Epargne Temps
La Possibilité d'un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge
Des primes semestrielles
Une prime d'intéressement
La participation de l'employeur à la complémentaire santé
La participation de l'employeur aux abonnements de transport en commun pour se rendre au travail
L’accès aux prestations du Comité Social et Économique
1 carte « Titre restaurant »
Rejoindre une entreprise handi-accueillante, engagée en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances (un contact avec un référent handicap est possible afin d’échanger en toute confidentialité sur l’accessibilité du poste et l’environnement de travail via le courriel [[email protected]](mailto: [email protected]))

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature (CV / Lettre de motivation) avant le 29/06/2026 à l'attention de la Direction des Ressources Humaines de la MSA MPN via notre site de recrutement en suivant le lien indiqué

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