La S.A. de l’Oise est un bailleur social de référence dans le département de l’Oise.
Elle gère plus de 10 300 logements répartis sur 250 communes et œuvre chaque jour à leur entretien, leur rénovation et leur valorisation.
Membre du groupe Habitat en Région, qui rassemble plus de 241 000 logements gérés à l’échelle nationale, la S.A. HLM de l’Oise participe activement à la réflexion collective pour réinventer l’habitat social et répondre aux enjeux de demain.
Notre raison d’être :
"Agir ensemble pour un habitat durable et solidaire."
Cette raison d’être traduit notre engagement quotidien : chaque action compte pour un habitat durable, solidaire et engagé.
Devenir entreprise à mission, c’est affirmer notre volonté d’intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de nos activités et de contribuer activement au bien-être de la communauté et à la préservation de l’environnement local.
Nos engagements :
- Offrir des logements de qualité et accessibles à tous.
- Favoriser la mixité sociale et le vivre-ensemble.
- Intégrer la durabilité dans toutes nos démarches.
- Encourager la responsabilité sociale et environnementale.
Politique RH et diversité :
Dans le cadre de sa politique de recrutement inclusif, la S.A. de l’Oise s’engage à garantir :
Valeurs et éthique :
En tant que bailleur social chargé d’une mission de service public, nos salariés et stagiaires s’engagent à respecter les principes de laïcité et de neutralité inhérents à notre mission.
Vous êtes convaincu(e) que la prévention des risques et le bien-être au travail sont des leviers de performance collective ? Chez SA de l'Oise, nous portons une ambition claire à travers notre projet stratégique AGIR 2030 : renforcer la qualité de service aux habitants, valoriser l'engagement de nos collaborateurs et faire de la qualité de vie au travail un véritable levier de performance et d'innovation. En tant que Gestionnaire Santé et Sécurité au Travail, vous serez au cœur de cette dynamique, aux côtés de nos collaborateurs et de nos managers, pour construire un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus humain.
Rattaché(e) à la Direction Ressources et Transformation, au sein du Pôle Qualité de Vie au Travail, vous devenez le/la référent(e) santé et sécurité de l'entreprise. Une mission de terrain, au plus près des équipes, en mode « aller vers » et « faire avec ».
Piloter la conformité réglementaire :
- Procéder à l'actualisation des connaissances, assurer une veille réglementaire et mettre en œuvre les évolutions si nécessaires
- S'assurer du respect des consignes et des dispositions du règlement intérieur sur les aspects santé et sécurité (port des équipements de protection individuelle, règles sanitaires, hygiène, harcèlement...)
- S'assurer de la conformité de l'ensemble des sites et veiller aux vérifications périodiques et obligatoires (incendie, affichage obligatoire, équipements 1er secours, défibrillateurs…)
- Déterminer les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail adaptés en lien avec les managers
- Déclarer, analyser les accidents du travail, les maladies professionnelles et les incivilités et piloter le plan d'actions
- Participer à la gestion des situations de maintien dans l'emploi : reclassement, restrictions médicales, aménagement de poste, achats d'équipements, organisation du travail…
- S'assurer de la bonne organisation des visites médicales de reprise et gérer les inaptitudes professionnelles
- Superviser les formations obligatoires en lien avec la sécurité des collaborateurs
Faire vivre la prévention :
- Actualiser le document unique en analysant les risques professionnels et les conditions de travail, en qualifiant les risques et en proposant des axes d'amélioration permettant d'alimenter la politique de prévention
- Mettre à jour, animer et suivre le programme annuel de prévention
- Organiser la sensibilisation des collaborateurs sur les risques professionnels et les moyens de prévention (outils de sensibilisation, Moodwork, accueil « sécurité » nouveaux collaborateurs…)
- Organiser l'intégration et accompagner le collaborateur lors de sa reprise à son poste de travail (longues absences)
- Être à l'écoute et faire le relai des besoins et des problématiques rencontrés sur le terrain, et alerter si nécessaire
- Maintenir le lien social auprès des collaborateurs absents
- Élaborer et analyser les rapports, bilans et statistiques permettant le pilotage de la politique santé et sécurité
- Mettre en place et suivre les procédures en lien avec l'activité
Animer et fédérer :
- Animer et piloter le Comité Bien-être (suivi des actions définies, animation de temps forts collectifs…)
- Apporter son expertise, proposer et mettre en place les actions nécessaires (crise sanitaire, plan canicule…)
- Conseiller et soutenir les managers sur les problématiques rencontrées, sur la bonne application des process en matière de sécurité, et partager les bonnes pratiques (visite sécurité terrain, retour d'expérience, etc.)
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs
- Animer la politique handicap et en être le référent
- Piloter des projets transverses RH en lien avec la qualité de vie au travail
- Préparer et animer les réunions CSE sur la partie Santé Sécurité au Travail
- Être l'interlocuteur privilégié auprès des IRP, de la Médecine du Travail, de la CARSAT, etc.
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines et/ou Santé-Sécurité au Travail, et vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction similaire. Vous maîtrisez la réglementation SST, les techniques de gestion de projet et les outils bureautiques (Pack Office, logiciels RH).
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité :
- Rigoureuse, méthodique et pragmatique
- Dotée d'une réelle capacité d'écoute, d'empathie et de pédagogie
- À l'aise avec la gestion de multiples interlocuteurs internes et externes
- Force de proposition, capable d'anticiper et de gérer les priorités
- Solide face au stress et à la gestion de conflits
Permis B exigé (déplacements sur l'ensemble du département).
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Un poste basé au siège de l'entreprise, avec des déplacements sur le département Un temps de travail organisé sur 37h/semaine + 12,5 jours de RTT Une équipe pluridisciplinaire, transverse à toutes les directions Une entreprise qui place l'expérience collaborateur au cœur de ses priorités Des outils modernes : Moodwork, Intranet collaboratif, KELIO
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Tickets restaurant, Primes, CSE, chèques vacances, intéressement, Compte Epargne Temps, prise en charge de la mutuelle à 70% ( par employeur)...
