Description de l'entreprise
LE CASINO BARRIÈRE TOULOUSE RECHERCHE DES CROUPIERS DEBUTANTS (H/F)
Le Casino Barrière de Toulouse, c’est 350 machines à sous, 15 tables de jeux traditionnels, 130 postes de jeux électroniques, 3 restaurants, 3 bars, une salle de spectacle de 1200 places, et un million de visiteurs par an.
Rattaché(e) au service Jeux du Casino, vous travaillerez sous la responsabilité du Membre du Comité de Direction.
Description du poste
Le croupier anime les tables de jeux (Roulette Anglaise, Ultimate Poker, Texas Hold’em Poker, Blackjack…) dans un esprit convivial tout en faisant respecter les règles des jeux.
Vous n’avez pas besoin de connaitre les règles des jeux, ou d’avoir une expérience dans le domaine, une formation de croupier, basée à 100% sur la pratique, sera dispensée directement au sein du Casino Barrière de Toulouse par l’école de croupier Cérus Casino Academy.
Elle est prise en charge à 100% par le France Travail et et se déroulera du mardi 8 septembre au mardi 24 novembre 2026.
Qualifications
Les pré-requis sont simples pour devenir croupier :
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Avoir minimum 18 ans et être ressortissant de l’Union Européenne.
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Avoir un casier judiciaire vierge
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Être à l’aise avec le calcul mental
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Avoir une bonne présentation
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Avoir une bonne dextérité
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Être capable de travailler la nuit
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Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail (pour une prise en charge de la formation)
Le salaire est de 1873 € brut par mois + Majoration de 5% des heures de nuit + jours de récupération + Mutuelle.
Pour postuler, allez sur le lien suivant https://www.cerus-casino.com/formation-croupiers-toulouse/
Informations supplémentaires
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
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