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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Comité d'entreprise (CE)
Participation
Restaurant d'entreprise
Intéressement

Qualifications

Anglais
Master

Description complète du poste

Published 08.24.2026

Company : Safran Helicopter Engines Job field : Industrial Engineering Location : Bordes , Nouvelle Aquitaine , France Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 5 years Professional status : Professional, Engineer & Manager Spoken language(s) : English Intermediate

Published 08.24.2026

Job Description

Nous recherchons notre futur.e chef.fe de groupe produit au sein du service Ingénierie du Centre de Compétences Industrielle Transmission Combustion et Habillage (CCITCH).

Rattaché.e au chef de service Ingénierie, vous encadrez et fédérez une équipe pluridisciplinaire sur les métiers des méthodes industrielles et bureau d'études (technologues, pilote projets, ingénieurs méthodes, projeteurs, préparateurs méthodes), incluant un adjoint opérationnel. Le pilotage d'industrialisation de pièces est également animé au sein du groupe.

Soucieux de la satisfaction du client, vos activités sont intégrées aux processus Concevoir, Développer et Industrialiser ainsi que Produire.

Vous pilotez les missions suivantes, sur la famille Produits de la combustion :

Définir, coordonner et assurer l'application des procédures et règles « métier », selon les standards en vigueur et en accord avec les orientations définies par la Direction.

Garantir la bonne exécution et la performance des activités de son processus « métier » en définissant et pilotant les KPI adaptés.

Former, accompagner et soutenir son équipe dans la mise en œuvre des standards et procédures du Référentiel applicable.

Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe.

Être force de proposition pour optimiser et challenger la fabricabilité des produits au bon niveau d'industrialisation.

Par ailleurs, vous travaillez en interaction avec les groupes transverses de l'Ingénierie et avec les lignes de Production, la Supply Chain, les équipes qualité et les équipes de la Direction Technique (DT MD/ CC, EAC, TE et DT/MPE), en particulier sur :

Le pilotage du plan d'actions de réduction du Coût Non Qualité en industrialisation et conception.

Industrialisation Pièces neuves dans le processus GRP165 avec pour cible bon du premier coup.

Support des ateliers de production en industrialisation et traitement des écarts (Avis et I2V5)

Support technique aux Pilotes d'industrialisation externe dans le cadre d'externalisation de production et d'industrialisation de composants des chambres de combustion.

Job Requirements

Compétences indispensables :

Expérience préalable de management (hiérarchique ou transversal) en milieu technique, industriel ou tout autre domaine connexe valorisant le travail en équipe.
Sens du collectif, communication claire et bienveillante.
Engagement et tenue des objectifs.
Capacité à évoluer dans un contexte dynamique et à gérer l'imprévu.
Esprit de décision et goût pour la prise d'initiative.
Connaissance du processus d'industrialisation
Projection à moyen long terme,
Travail collaboratif,
Résolution de problème

Montez à bord de cette aventure et rejoignez-nous au sein d'un environnement de travail agréable à seulement 2 pas de l'Océan et des Montagnes !

But what else? (advantages, specific features, etc.)

Nous rejoindre c'est embarquer dans une entreprise dynamique de renommée internationale. C'est aussi intégrer le leader mondial de la motorisation d'hélicoptères, entreprise soucieuse et engagée dans la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).

Comment nous prenons soin de vous ?

Avantages financiers : intéressement, participation, 13e mois, chèques CESU
Equilibre vie pro/perso : accord parentalité, télétravail
Restaurant Inter-Entreprises
CSE (chèques ANCV, réduction voyages, participation activités de loisirs ou sportifs)
Gratuité du réseau de transport Safran (Bus)

Safran Helicopter Engines met en œuvre toutes les actions nécessaires pour continuer à faire changer les regards sur la question du handicap et inclure les personnes en situation de handicap dans un véritable projet professionnel (embauche et formation).

Le maintien dans l'emploi demeure une priorité.

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