20 meilleures offres (chef d’équipe climatisation, nouvelle aquitaine) (à pourvoir)

Chef des ventes F/H
Butagaz Eco-énergie —Niort (79)
- De 35 000 € à 50 000 € par an
- Temps plein
- Vente
- Déplacements à prévoir
- Sens de l'organisation
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Chargé de clientèle itinérant (F/H) - Saint-André-de-Cubzac (33)
REXEL —Saint-André-de-Cubzac (33)
- 0 € par mois
- Temps plein
- Vente
- Électricité
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Chef d'équipe CVC F/H
VINCI Energies —Anglet (64)
- Chantier
- CVC
Commercial(e) itinérant(e) (F/H)
Saint Gobain —Brive-la-Gaillarde (19)
- De 32 000 € à 38 000 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- CVC
- Bureautique
- Tarifs préférentiels
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il y a 13 jours
Conducteur de travaux CVC, plomberie, sanitaire F/H
MACIEJOWSKI —Limoges (87)
- De 18 € à 22 € de l’heure
- Temps plein
- Expérience en supervision
- Plomberie
- CVC
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Chef d'équipe Tuyauteur Soudeur H/F
SAS ETCHART ENERGIES —Pessac (33)
- Temps plein
- Chantier
- Niveau Bac
CHEF D'EQUIPE FRIGORISTE H/F
Forums Talents Handicap —Poitiers (86)
- Chantier
- Niveau Bac
- Niveau Licence
il y a 4 jours
CAMPANILE SITE DU FUTUROSCOPE - CUISINIER H/F CDI 35H
Campanile Futuroscope —Chasseneuil-du-Poitou (86)
- Temps plein
- Préparation culinaires
- Niveau Bac
- Service en restauration
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Chef Equipe CVC H/F
SAS ETCHART ENERGIES —Anglet (64)
- Temps plein
- Chantier
- Niveau Bac
Chef d'équipe frigoriste H/F F/H
Dalkia —Poitiers (86)
- De 27 000 € à 35 000 € par an
- Temps plein
- Chantier
- Niveau Bac
- Niveau Licence
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Chef d'Equipe Electricien TERTIAIRE CVC - H/F
Bobion & Joanin Groupe BILY —Bordeaux (33)
- Temps plein
- Chantier
- Niveau Bac
- Électricité
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il y a 13 jours
MECANICIEN CONFIRME (H/F)
Roady —Hagetmau (40)
- Temps plein
- Niveau Bac
- CVC
- Niveau Bac +2
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Chef d'équipe frigoriste H/F
Dalkia —Limoges (87)
- De 27 000 € à 35 000 € par an
- Temps plein
- Chantier
- Niveau Bac
- Niveau Licence
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Manager d'activite (H/F)
Hervé Thermique —Rochefort (17)
- Expérience en gestion d'équipe
- Service client
- Gestion d'équipe
Chef d'équipe frigoriste H/F F/H
Forums Talents Handicap —Poitiers (86)
- Chantier
- Niveau Bac
- Niveau Licence
il y a 13 jours
Chef d'équipe frigoriste H/F
Forums Talents Handicap —Limoges (87)
- Chantier
- Niveau Bac
- Niveau Licence
il y a 13 jours
Plombier chauffagiste Chef d'équipe F/H
SAINT ELOI FOUGERE —Montamisé (86)
- De 2 500 € à 2 900 € par mois
- Temps plein
- Chantier
- CVC
- Construction et rénovation
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MECANICIEN AUTOMOBILE (H/F)
Roady —Montpon-Ménestérol (24)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Niveau Bac +2
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Technicien(ne) de maintenance chauffage / CVC H/F – CDI – L’Isle-d’Espagnac (16)
ATC BERNARD —L'Isle-d'Espagnac (16)
- De 1 800 € à 2 800 € par mois
- Schémas
- Niveau Bac
- Électricité
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il y a 7 jours
ROADY - MECANICIEN CONFIRME SALAIRE +++ (H/F)
Roady —Bayonne (64)
- Temps plein
- Niveau Bac
- CVC
- Niveau Bac +2
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Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : chef d’équipe climatisation (nouvelle aquitaine)

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chef d’équipe climatisation jobs near nouvelle aquitaine

Chef D'équipe, Poitiers (86) : emplois

Mécanicien, Bayonne (64) : emplois

Tuyauteur Soudeur, Pessac (33) : emplois

Chargé De Clientèle, Grasse (06) : emplois

Chargé De Clientèle, 64500 Saint Jean De Luz : emplois

Chargé De Production Evenementiel, Paris (75) : emplois

Chargé De Clientèle, La Chapelle Sur Erdre (44) : emplois

Chargé De Clientèle, Pontivy (56) : emplois

Chargé D'accueil Maison De Retraite, Paris (75) : emplois

Auxiliaire De Puericulture, Meurthe Et Moselle : emplois

De Restauration, Périgueux (24) : emplois

Chef D'équipe, La Garenne Colombes (92) : emplois

Chef De Rang, Paris (75) : emplois

Chef De Brigade Reception, Paris (75) : emplois

Chef De Projet, La Rochelle (17) : emplois

Chef D'équipe, Mayenne : emplois

Chef D'équipe, Chasseneuil Du Poitou (86) : emplois

Chef D'équipe, Monaco (06) : emplois

Chef Produit Cosmetique, Paris (75) : emplois

Chef D'équipe, Antibes (06) : emplois

Chef des ventes F/H

Butagaz Eco-énergie
Niort (79)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 35 000 € à 50 000 € par an

Qualifications

Vente
Vente de terrain
Sens de l'organisation
Formation et développement

Description complète du poste

Qui sommes-nous?

Qui sommes-nous ?

Changer la façon de produire et consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Eco-Énergie. Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible à tous.

Chaque jour, nous allions expertise, innovation et proximité pour accompagner les foyers vers plus d’autonomie, de confort et d’économies, grâce à des solutions fiables, durables et rentables : photovoltaïque, pompe à chaleur, climatisation, bornes de recharge, batteries de stockage, etc.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à un projet utile, concret et porteur de sens, soutenu par un grand groupe reconnu depuis plus de 90 ans dans les foyers français.

Votre mission

En tant que Chef des Ventes, vous êtes un acteur central de la performance commerciale de votre zone. Vous déclinez et faites vivre au quotidien les orientations commerciales définies par la Direction auprès d’une équipe de 8 à 10 commerciaux terrain.

Votre rôle est de créer les conditions d’une performance durable, individuelle et collective : fixer un cadre clair, piloter les résultats, accompagner vos collaborateurs sur le terrain et développer leurs compétences.

Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous êtes responsable de l’organisation, de l’animation et des résultats de votre équipe, dans le respect des méthodes de vente, des processus internes et des exigences de qualité de Butagaz Eco-Énergie.

️ Vos principales responsabilités

1. Piloter la performance commerciale

Décliner les objectifs commerciaux sur votre périmètre et les traduire en priorités opérationnelles claires pour l’équipe.

Suivre et analyser les indicateurs de performance individuels et collectifs : chiffre d’affaires, volume de ventes, taux de transformation, efficacité commerciale et qualité des ventes.

Identifier les écarts de performance et construire des plans d’actions correctifs concrets et mesurables.

Assurer un suivi régulier de l’activité et rendre compte des résultats auprès du Directeur Commercial.

Veiller à la fiabilité du reporting et à la bonne utilisation des outils commerciaux.

2. Manager et animer l’équipe commerciale

Manager en direct une équipe de 8 à 10 commerciaux terrain.

Donner un cadre managérial clair : objectifs, priorités, méthodes de travail, rituels, règles communes et niveau d’exigence attendu.

Animer les réunions commerciales, points de performance, revues d’activité et temps de partage des bonnes pratiques.

Créer une dynamique collective orientée résultats, responsabilisation et progrès continu.

Reconnaître les réussites, traiter rapidement les difficultés et maintenir un niveau d’engagement élevé.

3. Accompagner la performance sur le terrain

Accompagner régulièrement les commerciaux en rendez-vous et sur leurs actions terrain.

Observer les pratiques, identifier les axes de progrès et apporter un feedback précis et exploitable.

Aider les collaborateurs à structurer leur activité, préparer leurs rendez-vous, améliorer leur argumentation et renforcer leur efficacité commerciale.

Adapter la fréquence et le contenu des accompagnements aux besoins et au niveau d’autonomie de chaque collaborateur.

Garantir l’application des méthodes de vente et des standards de qualité de l’entreprise.

4. Recruter, intégrer et développer les compétences

Participer au recrutement des commerciaux de votre périmètre, en lien avec les Ressources Humaines.

Assurer l’intégration opérationnelle des nouveaux collaborateurs et sécuriser leur montée en autonomie.

Identifier les besoins de formation individuels et collectifs.

Construire et suivre les plans de développement individuels.

Évaluer les compétences et la performance lors des entretiens annuels et des points de suivi réguliers.

5. Déployer la stratégie et garantir le respect du cadre

Mettre en œuvre sur votre zone la stratégie commerciale définie par la Direction.

Veiller au respect des processus, des règles internes, des obligations réglementaires, éthiques et de sécurité.

S’assurer de la qualité des ventes et de la conformité des pratiques commerciales.

Faire remonter les réalités terrain, les attentes clients, les évolutions du marché et les besoins de l’équipe.

Être force de proposition pour améliorer les méthodes, les outils et l’organisation commerciale

Vous justifiez d’une expérience réussie dans la vente terrain B2C, idéalement dans l’habitat, l’énergie, la rénovation énergétique, les services ou un environnement commercial de proximité.

Vous avez déjà animé ou managé une équipe commerciale terrain et savez conjuguer pilotage des résultats, accompagnement individuel et animation collective.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la performance commerciale : suivi des KPI, analyse des écarts, construction de plans d’actions, coaching terrain et professionnalisation des pratiques.

Une bonne compréhension des cycles de vente auprès des particuliers et des enjeux liés à la qualité, à la conformité et à la satisfaction client est attendue.

Compétences clés

Pilotage de la performance commerciale individuelle et collective.

Management de proximité d’équipes commerciales terrain.

Analyse des résultats et construction de plans d’actions correctifs.

Animation de réunions, rituels commerciaux et revues de performance.

Coaching terrain, feedback et accompagnement à la montée en compétences.

Recrutement, intégration et développement des collaborateurs.

Maîtrise des méthodes de vente B2C et des outils de reporting commercial.

Capacité à faire appliquer un cadre, des processus et des standards de qualité.

Coopération transverse avec les équipes commerciales, RH, marketing et opérations.

✨ Qualités attendues

Leadership engageant et capacité à entraîner une équipe autour d’objectifs clairs.

Exigence, orientation résultats et culture de la performance.

Goût du terrain et proximité avec les équipes.

Capacité à décider, arbitrer et assumer les choix managériaux.

Écoute, pédagogie et capacité à faire progresser les collaborateurs.

Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi.

Réactivité, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en développement.

Esprit collectif et aptitude à travailler en transverse.

Informations pratiques

Secteur : Niort (79).

Rattachement hiérarchique : Directeur Commercial.

Périmètre managérial : 8 à 10 commerciaux terrain maximum.

Statut : VRP.

Déplacements réguliers sur le terrain à prévoir.

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CAMPANILE SITE DU FUTUROSCOPE - CUISINIER H/F CDI 35H

Chef Equipe CVC H/F

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MECANICIEN CONFIRME (H/F)

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Manager d'activite (H/F)

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Plombier chauffagiste Chef d'équipe F/H

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ROADY - MECANICIEN CONFIRME SALAIRE +++ (H/F)

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