Descriptif de fonctions
La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
L’équipe Gouvernance et affaires juridiques joue un rôle essentiel en ce qu’elle supervise l’appui et les conseils apportés à la CPS en matière de gestion de la gouvernance, des affaires juridiques et des risques. Elle participe activement à l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à fournir des services clients de grande qualité et à renforcer la conformité aux normes opérationnelles.
Fonctions – Le·La Conseiller·ère juridique participe activement aux efforts déployés pour préserver l’intégrité du cadre de gouvernance et des fonctions juridiques internes de la CPS. À cette fin, il·elle fournit des conseils sur les relations avec les agents, les contrats, les dispositifs de financement, des points de droit international et d’autres questions d’ordre juridique. Le·La Conseiller·ère juridique joue un rôle important s’agissant d’améliorer le cadre réglementaire interne de la CPS et d’en assurer l’intégration. Pour remplir ce rôle, il·elle doit travailler en collaboration avec les membres du personnel de la CPS en poste dans les différents lieux d’affectation de l’Organisation. Il·Elle contribue ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques, à la mise en œuvre des politiques opérationnelles et à la gestion du changement organisationnel de la CPS.
Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
Recherche et conseil
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Fournir des conseils juridiques spécialisés, tant à l’écrit qu’à l’oral, à l’ensemble des divisions de la CPS.
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Préparer et réviser des protocoles d’accord, des instruments, des contrats, des modèles et d’autres documents de nature juridique.
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Traiter un large éventail de problématiques portant notamment sur le droit international, le droit administratif international et la relation entre le droit international et le droit national, dans la mesure où elle a un impact sur l’activité de la CPS.
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Réaliser des recherches et un travail d’analyse approfondis dans le domaine juridique, et préparer des avis, des notes d’information, des rapports et des communications sur des questions juridiques.
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Formuler des avis dans le cadre de tout différend ou litige survenant au sein de l’Organisation.
Élaboration et révision de politiques, directives et contrats
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Contribuer aux efforts qui sont menés par l’équipe dans le but d’atténuer les risques juridiques encourus par la CPS et qui passent par l’élaboration et l’amélioration continues des politiques, directives, modèles et processus.
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Contribuer à la révision, à l’élaboration et à la mise à jour des documents de gouvernance, politiques et directives de la CPS.
Sensibilisation, formation et information
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Organiser des activités de sensibilisation, d’information et de formation, et sensibiliser le personnel et les membres de la CPS au cadre de gouvernance, aux responsabilités et aux obligations juridiques de la CPS.
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Atténuer, par l’information et la formation, les risques juridiques encourus par la CPS.
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Contribuer à la mise au point et à l’animation des formations sur la gouvernance et les politiques, processus et questions juridiques au profit de publics de différents niveaux au sein de la CPS.
Travail collaboratif
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Établir des liens de collaboration étroits en interne, dans l’ensemble de la CPS, et avec les parties prenantes externes. Participer à l’élaboration de l’approche « Une seule OMD pour une seule CPS ».
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Participer activement à la création d’un environnement propice à la collaboration et au soutien au sein de l’équipe Gouvernance et affaires juridiques, et dans l’ensemble de la CPS.
Encadrement
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Gérer et superviser un·e Chargé.e d’affaires juridiques.
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Contribuer au développement d’une culture « Une seule CPS » (One SPC) au sein de l’équipe.
Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.
Principaux critères de sélection
Qualifications
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Diplôme universitaire de cycle supérieur en droit, ou connaissances et expérience équivalentes.
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Respect des exigences professionnelles requises pour pratiquer le droit dans une ou plusieurs juridictions d’un État ou Territoire membre de la CPS, ou dans un système juridique similaire.
Compétences techniques
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Compréhension et expérience avérées des questions d’ordre juridique qui se posent aux organisations intergouvernementales.
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Au moins cinq à six ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme dans la fourniture de conseils portant sur les affaires juridiques, la gouvernance ou les questions institutionnelles.
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Expérience dans une organisation de développement.
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Sens aigu de l’analyse et de la conceptualisation.
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Excellentes capacités d’analyse juridique.
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Connaissance et expérience avérées des systèmes juridiques des États et Territoires membres de la CPS.
Compétences linguistiques
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Excellente aptitude à la communication orale et écrite et à la négociation en anglais.
Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
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Aptitude à travailler efficacement dans un milieu pluriculturel et sensible à la dimension de genre.
Traitement et conditions d’emploi
Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.
Traitement – Le poste de Conseiller·ère juridique se situe dans la classe 10 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 727 à 4 562 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 537 766 et 658 322 CFP (4 994 à 6 114 dollars É.-U. ; 4 506 à 5 517 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.
Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).
Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.
Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.
Modalités de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : 30 août 2026 – 23 h 00 (heure de Nouméa).
Référence du poste : KK000121
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/
Les candidatures papier ne seront pas acceptées.
Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :
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un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
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une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
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les réponses à l’ensemble des questions de présélection.
Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.
Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.
La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.
Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :
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Décrivez une politique, un instrument de gouvernance, un code de conduite ou un cadre réglementaire interne que vous avez personnellement élaboré, examiné ou substantiellement révisé. Quel était le problème à résoudre, quelle a été votre approche en matière de consultation des parties prenantes et de rédaction, et quel impact le document final a-t-il eu sur l’organisation ?
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Ce poste requiert le développement de la sensibilisation juridique et la promotion de la conformité au sein d’une organisation diversifiée et multiculturelle. Donnez un exemple de programme de formation ou de ressource portant sur des aspects juridiques, de gouvernance, d’éthique, de conformité ou de relations de travail que vous avez conçu et animé. Décrivez les objectifs, votre approche pour communiquer des concepts juridiques complexes à un public non juriste, ainsi que la manière dont vous avez évalué l’efficacité de cette initiative.
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Sans divulguer d’informations confidentielles ou autrement sensibles, veuillez fournir un exemple d’un différend important, d’une question liée à l’emploi, d’une enquête, d’un arbitrage ou d’un contentieux dans lequel vous avez joué un rôle de premier plan. Décrivez les risques juridiques et organisationnels en jeu, la stratégie que vous avez recommandée, la manière dont vous avez collaboré avec les décideurs et les parties prenantes externes, ainsi que les résultats obtenus.
