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Responsable pôle retour à l'emploi et accompagnement social (F/H)
Département des Deux-Sèvres —Niort (79)
- De 34 700 € à 38 400 € par an
- Expérience en supervision
- Déplacements à prévoir
- Bureautique
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Directeur des ressources humaines indépendant H/F
DRH-ACTIVE —Niort (79)
- De 30 000 € à 110 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
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Département des Deux-Sèvres
Niort (79)

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Détails de l'emploi

CDD
De 34 700 € à 38 400 € par an

Avantages

Qualifications

Permis B
Expérience en supervision
Bureautique

Description complète du poste

À propos de nous

Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.

Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.

Mission

Dans le cadre d'un renfort, rattaché(e) à la direction du retour à l'emploi et de la cohésion sociale, sous l'autorité du chef de service du retour à l'emploi et de l'accompagnement social, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de l'offre de service sociale sur le territoire du Niortais. En qualité de responsable de pôle, vous encadrez et accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des politiques sociales départementales. Vous veillez au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service rendu aux usagers. Vous pilotez, accompagnez et coordonnez les actions menées dans les domaines du retour à l’emploi et de l’accompagnement social. Vous centralisez et analysez les données nécessaires à l’ identification des besoins sociaux et assurez la transmission des informations stratégiques aux responsables de pôles et de la MDS du Niortais.

Activités:

Votre fonction vous conduit à manager et fédérer les équipes, à garantir la qualité des pratiques professionnelles et à assurer l’harmonisation des méthodes de travail.
Vous animez les dynamiques transversales, coordonnez les projets menés avec les partenaires locaux et favorisez la cohérence des actions menées sur le territoire.
Vous veillez également à la qualité de la saisie des données d’activité et à la production d’ analyses permettant de soutenir la décision.
Vous contribuez également à la préparation budgétaire et au suivi de son exécution, tout en assurant une veille sociale et réglementaire indispensable à l’évolution des pratiques et des dispositifs.

Profil

Doté(e) d’une connaissance solide du cadre législatif et réglementaire de l’action sociale, de l’ insertion et de l’emploi, vous maîtrisez les dispositifs et les acteurs qui interviennent dans ces domaines. Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous disposez d’une culture affirmée du management et des politiques sociales, idéalement acquise ou renforcée au sein d’une collectivité territoriale. Votre expérience vous a permis de développer de réelles compétences en encadrement et en coordination d’équipe.

Vous savez impulser une dynamique collective, encourager la transversalité et fédérer les professionnels autour d’objectifs communs. Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous faites preuve d’un sens aigu des responsabilités, d’une capacité d’écoute affirmée et d’une aisance relationnelle reconnue. Votre aptitude à conduire des projets, à accompagner le changement et à proposer des solutions adaptées aux enjeux du territoire constitue un atout majeur pour le poste. Vous êtes également en mesure de concevoir des outils de pilotage et d’évaluation, de garantir la qualité des pratiques et de contribuer à l’amélioration continue du service.

Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs indispensables au suivi de l’activité et au travail en équipe.

Conditions liées au poste :

Poste non permanent, à pourvoir par voie contractuelle (CDD de 6 mois renouvellable)
Cadre d’emplois des attachés territoriaux / assistants socio-éducatifs (catégorie A)
Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Déplacements fréquents et astreintes
Permis B indispensable

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Hervé BAROT - Directeur du retour à l'emploi et de la cohésion sociale (F-H) / [email protected].

En rejoignant le Département, vous intégrez :

- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes

Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.

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