L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales), association loi 1901 chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l’ensemble des familles vivant sur le département des Deux-Sèvres recrute :
Dans un environnement en transformation profonde (évolution des besoins sociaux, complexification des situations familiales, exigences accrues des partenaires institutionnels), l’UDAF 79 renforce son ambition : consolider des réponses lisibles, cohérentes et innovantes au service des enfants et des familles, tout en affirmant une culture managériale exigeante, responsable et porteuse de sens.
Dans ce cadre, nous recrutons notre futur·e Directeur·trice du Pôle Enfance, Famille et Parentalité, poste clé de l’organisation, à forte dimension stratégique, managériale et partenariale.
Le Pôle Enfance, Famille et Parentalité constitue un pilier majeur de l’action de l’UDAF 79. Il regroupe et développe des dispositifs concourant à :
- la protection de l’enfance et la sécurisation des parcours des mineurs
- le soutien à la parentalité et à la fonction parentale dans des contextes diversifiés
- l’accompagnement des liens familiaux et la prévention des ruptures relationnelles
- l’accompagnement socio-éducatif de familles en situation de vulnérabilité
- l’accompagnement budgétaire des familles.
Ces missions s’inscrivent dans une logique de service articulée étroitement avec les partenaires institutionnels (Conseil départemental, justice, CAF, acteurs médico-sociaux…) et les dynamiques territoriales.
VOTRE POSITIONNEMENT
Rattaché·e à la Directrice Générale, vous êtes garant·e du pilotage global du pôle dans toutes ses dimensions.
Vous exercez une fonction de direction complète, combinant :
- la définition et le pilotage stratégique du pôle
- la responsabilité de l’organisation et de la qualité des services
- l’animation et la structuration des équipes
- la représentation institutionnelle et partenariale
- la responsabilité de gestion des ressources allouées
Vous êtes le/la garant·e du sens, de la cohérence et de la performance de l’action menée, dans le respect du projet associatif et des orientations de l’institution.
VOS RESPONSABILTES ET MISSIONS :
Pilotage stratégique et développement de l’activité
- Vous définissez les orientations du pôle en lien avec la Direction Générale et contribuez activement à la stratégie globale de l’UDAF.
- Vous anticipez les évolutions des besoins sociaux et des politiques publiques afin d’adapter les réponses proposées, de faire évoluer les dispositifs existants et de développer des projets innovants.
- Vous impulsez une dynamique de transformation continue des organisations et des pratiques professionnelles.
Management et conduite des équipes
- Vous encadrez l’ensemble des équipes du pôle et assurez un management fondé sur la clarté des objectifs, la responsabilité individuelle et collective, et la qualité du travail en équipe.
- Vous accompagnez les cadres intermédiaires dans leur rôle de pilotage opérationnel et favorisez leur montée en compétences.
- Vous veillez à installer un cadre de travail structurant, sécurisant et exigeant, dans lequel la coopération, l’entraide professionnelle et la reconnaissance des contributions individuelles permettent de soutenir l’engagement durable des équipes.
Organisation, qualité et amélioration continue
- Vous garantissez la mise en œuvre des missions confiées aux services et leur conformité aux cadres réglementaires.
- Vous veillez à la qualité des accompagnements, à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’adaptation permanente des réponses apportées aux usagers.
- Vous inscrivez les services dans une démarche d’amélioration continue, d’évaluation et de structuration des pratiques.
Gestion des ressources et pilotage économique
- Vous êtes responsable de la bonne utilisation des moyens alloués au pôle.
- Vous contribuez à la construction budgétaire, assurez le suivi de l’exécution des budgets et participez à la recherche et à la consolidation des financements.
- Vous veillez à une gestion rigoureuse, sécurisée et responsable des ressources dans une logique de soutenabilité des activités.
Partenariats, représentation et ancrage territorial
- Vous représentez l’UDAF et le pôle auprès de l’ensemble des partenaires institutionnels et opérationnels.
- Vous développez des relations de confiance durables avec les acteurs du territoire et participez activement aux dynamiques locales de coopération dans le champ de l’enfance, de la famille et du social.
- Vous contribuez au positionnement stratégique de l’UDAF 79 dans son environnement institutionnel.
Travail transversal et culture institutionnelle
- Vous favorisez les coopérations entre les différents pôles de l’UDAF afin de renforcer la cohérence des parcours et la qualité des réponses apportées aux situations complexes.
- Vous participez à l’ancrage d’une culture institutionnelle commune, fondée sur la responsabilité, la coopération et le sens du service rendu.
PROFIL RECHERCHE
Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e du champ social ou médico-social, disposant d’une solide expérience de direction ou de pilotage stratégique d’activités.
Vous disposez :
- d’une formation supérieure de niveau 7
- d’une connaissance approfondie des politiques publiques Enfance / Famille / Protection de l’enfance
- d’une expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires
Compétences attendues
- Vision stratégique et capacité d’anticipation
- Forte capacité de pilotage et d’organisation
- Leadership affirmé et posture de direction assumée
- Capacité à fédérer, mobiliser et accompagner les équipes
- Aptitude à décider, arbitrer et assumer les responsabilités associées
- Solide culture partenariale et institutionnelle
- Sens de l’intérêt général et engagement dans le service aux familles
Pourquoi rejoindre l’UDAF 79 ?
- Un poste de direction à fort enjeu stratégique et sociétal
- Une organisation engagée dans une dynamique de transformation
- Une fonction à responsabilité réelle, au cœur des politiques publiques locales
- Un environnement institutionnel structuré, exigeant et porteur de sens
- Une opportunité de contribuer activement à l’évolution des pratiques sociales et managériales
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
- Lieu de travail : Niort avec déplacements – Permis B exigé – Véhicule de service
- Rémunération : selon la Convention CCNT du 15/03/1966 en fonction du diplôme et de l’expérience soit un salaire brut mensuel de base compris entre 3 419,10 € et 4 376,45 € pour un temps plein + indemnité métier socio-éducatifs (238€ brut)
- Temps de travail : temps plein
- Type de contrat : CDI
- Congés : 25 annuels + 18 trimestriels
- Début de contrat : Le 1er janvier 2027
