CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT
Rattaché(e) directement au Gestionnaire des Ressources Humaines du site, vous interviendrez sur l'ensemble de ses missions dans un environnement industriel. Vous contribuerez de manière concrète à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du site, en lien avec les acteurs internes et les partenaires externes.
*
VOS MISSIONS
Administration du personnel
– Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi administratif des entrées et sorties de collaborateurs
– Prendre en charge la préparation des contrats de travail, avenants et courriers RH
Gestion de la paie et des temps
– Collecter et vérifier les données variables de paie
– Assurer le suivi des absences et des anomalies de pointage, et faire le lien avec le prestataire paie sous la supervision du GRH
Recrutement
– Participer activement aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing de candidats, tri des dossiers
– Planifier les entretiens et assurer le suivi des candidatures
Développement des compétences
– Participer à la création et au suivi des outils de gestion des compétences / de la polyvalence usine
– Contribuer au déploiement du plan de formation : recueil des besoins, coordination logistique des sessions
– Assurer le suivi administratif des actions de formation engagées
Reporting et indicateurs RH
– Construire et actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation, recrutement)
– Préparer les restitutions à destination de la direction du site et du DRH Groupe
Projets RH transverses
– Prendre part aux projets pilotés par le GRH : déploiement d'outils, refonte de processus de gestion de compétences / de la polyvalence, campagnes de recrutement
– Assurer un suivi opérationnel des actions engagées
*
PROFIL RECHERCHÉ
Formation
– Étudiant(e) en Licence RH, Bachelor RH, BTS Gestion de la PME ou équivalent
Compétences techniques
– Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines
– Bonne maîtrise des outils bureautiques
– Capacité à prendre en main rapidement un SIRH
Qualités personnelles
– Sens de la confidentialité et discrétion
– Rigueur, organisation et sens du détail
– Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
– Proactivité et curiosité
– Respect des règles et sens des responsabilités
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
