Acteur majeur du logement social sur le territoire métropolitain nantais, Nantes Métropole Habitat est propriétaire et gestionnaire de 26 550 logements sociaux et équivalents, permettant ainsi à près de 52 000 personnes de se loger.
Créé il y a plus d'un siècle (1913), Nantes Métropole Habitat (Office Public de l'Habitat) a d'abord accompagné l’histoire et les évolutions de la ville de Nantes, passée de 133 000 habitants il y a un siècle à près de 300 000 aujourd'hui, et a été un acteur permanent du progrès social et urbain.
Engagé dans les enjeux de transformation publique, de performance et d’innovation, l’Office gère un patrimoine important et conduit une politique ambitieuse de développement, de réhabilitation et de modernisation de ses services.
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Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources.
Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'Office. Véritable partenaire du Directeur Général, vous accompagnez les projets de transformation de l'établissement et contribuez au renforcement de sa performance globale dans un environnement en constante évolution.
En vous appuyant sur des directeurs expérimentés des Ressources Humaines, des Finances, du Juridique et Secrétariat Général, des Systèmes d'Information et du Contrôle Interne, vous garantissez la cohérence des politiques ressources et veillez à leur contribution aux ambitions stratégiques de l'Office.
Vous pilotez les projets structurants de transformation organisationnelle, managériale et numérique, en intégrant les enjeux de performance, d'innovation, de gouvernance de la donnée, de maîtrise des risques et de déploiement de l'intelligence artificielle.
Vous développez une culture de pilotage de la performance en définissant les indicateurs stratégiques, en renforçant les outils d'aide à la décision et en accompagnant les directions dans l'optimisation de leurs organisations, de leurs processus et de leurs modes de fonctionnement.
En lien étroit avec les membres du Comité de Direction, vous contribuez aux arbitrages stratégiques, sécurisez les grands projets de l'établissement et accompagnez les évolutions nécessaires à l'atteinte des objectifs du projet d'entreprise.
Vous participez au développement des coopérations de l'Office avec ses partenaires institutionnels et représentez l'établissement dans votre champ de compétences.
Manager reconnu(e), vous animez les équipes placées sous votre responsabilité en favorisant une culture de responsabilisation, de coopération, d'innovation et d'amélioration continue.
De formation supérieure (Bac+5) en gestion, finance, droit, administration publique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur des fonctions de direction acquise dans un environnement complexe (OPH, ESH, SEM, collectivité territoriale, établissement public ou parapublic).
Vous disposez d'une solide expérience du pilotage de fonctions ressources et de la conduite de projets de transformation. Vous êtes à l'aise avec les enjeux de performance, de maîtrise des risques, d'optimisation des organisations et d'accompagnement du changement.
Votre culture économique et financière, votre capacité d'analyse et votre vision stratégique vous permettent d'éclairer les décisions de la Direction Générale et de contribuer durablement à la performance de l'établissement.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer des équipes de direction et à conduire des projets transversaux, vous savez évoluer dans des environnements institutionnels exigeants et accompagner les transformations avec pragmatisme.
Une bonne connaissance du secteur du logement social et de ses modèles économiques constitue un atout majeur. Une expérience au sein d'un OPH, d'une ESH ou d'un autre acteur du logement social sera particulièrement appréciée.
Les + NMH :
- Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans
- Accès transports en commun (75% pris en charge par l'employeur) et plan de mobilité entreprise (aides financières…)
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs par une communauté de facilitateurs
- Un plan de développement de compétences répondant aux évolutions des collaborateurs
- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur) et mutuelle d'entreprise (75% pris en charge par l’employeur)
- Avantages CSE (chèques vacances, chèque rentrée scolaire, arbre noël, sport, culture, sorties...)
- Une charte télétravail et des horaires flexibles
